Содержание

Позитивное письмо коллективу

Теплые слова благодарности коллегам по работе – в прозе

Здесь – коллекция полностью готовых текстов со словами благодарности коллеге. Все тексты – в прозе (не в стихах) и универсальны для мужчин и женщин.

Еще: за поздравления | при увольнении | за помощь | за награду | за подарок | от руководителя

Спасибо за ваш опыт, творческий и профессиональный потенциал, вклад каждого из вас в наше общее дело. Но главная моя благодарность вам за то, что щедро делитесь опытом и знаниями, не устаете совершенствоваться. Вместе с вами и самому невозможно стоять на месте, вы – вдохновляете и подталкиваете вперед, к новым результатам (достижениям). Желаю, чтобы все наши цели всегда были достигнутыми, труды – ненапрасными, а добрые надежды – оправданными!

Присущие вам работоспособность, нацеленность на достижение результата, способность принимать конструктивные решения, открытость к диалогу и терпение вселяют в меня уважение к вам и уверенность в том, что я работаю с лучшими профессионалами из всех существующих сегодня в нашей отрасли. Спасибо вам за то, что я оптимистично смотрю на свою работу, несмотря на значительную нагрузку. Благодаря вашему присутствию каждый рабочий день оставляет светлый след в моей душе.

Уважаемые коллеги! Искренне выражаю благодарность всем членам нашего дружного коллектива за поддержание атмосферы, в которой комфортно работать и получать ожидаемые результаты. Особенно хочется поблагодарить за ответственность и доброжелательное отношение, которое отличает каждого из вас. Желаю всем нам уверенности в своих силах и отсутствия трудностей на профессиональном пути!

Спасибо за высокое качество, которое вы обеспечиваете результатам нашей общей работы. Отдельное спасибо за творческий подход, внимательное отношение ко всем пожеланиям и терпеливость во взаимоотношениях. Мне приятно с вами работать!

Спасибо за ту атмосферу успеха, которую вы создаете в коллективе, за смелый взгляд в будущее, которым вы вселяете в меня силы и уверенность в успешном завершении любого порученного дела. Спасибо, что на вас всегда можно положиться и знать, что вы не обманете оказанное доверие.

Дорогие друзья! Сердечно благодарю за то, что сотрудничество с вами всегда не только плодотворное (результативное), но и за то, что оно всегда – приятное, комфортное и полезное для всех участников процесса.

Спасибо за высокие профессиональные и неординарные личностные качества, которыми вы обладаете. Тех, кому повезло трудиться рядом с вами, без сомнения, ждут многие успехи. Ведь работая с таким целеустремленными, образованными и трудолюбивыми специалистами обязательно растешь сам – интеллектуально и духовно. Желаю, чтобы работа не опустошала вас, а вливала в вас новую энергию ежедневно!

Уважаемые! Спасибо, что неустанно повышаете собственную компетентность даже тогда, когда она кажется исчерпывающей. Мне приятно работать с вами. Да что там… я по-настоящему горд быть среди вас и ежедневно черпать от вас вдохновение, драйв, бодрость духа и наслаждаться вашим блестящим чувством юмора, чувствовать общность взглядов.

Я очень благодарен вам за отзывчивость, взаимопонимание и поддержку, в которой вы никогда не отказываете. Непростая профессия и ежедневный кропотливый труд, которому мы себя посвятили, становятся значительно легче, когда рядом такие коллеги. Спасибо, что вы не только коллеги, но и – единомышленники. Желаю, чтобы каждый рабочий день приносил вам лишь приятные сюрпризы и новые успехи, а препятствия пусть будут – легко преодолимыми!

Дорогие друзья! Я высоко ценю и уважаю вас за профессиональное мастерство, энтузиазм, инициативность и высокую ответственность как в работе, так и в личных (трудовых, профессиональных) взаимоотношениях. Спасибо за внимательное отношение, понимание и неравнодушие, которое вы демонстрируете ежедневно. Благодаря вашим личностным качествам (они не менее выдающиеся, чем профессиональные) время проведенное с вами невозможно назвать бессмысленно потраченным.

Выражаю вам искреннюю признательность за помощь, которую вы оказывали на всех этапах работы над проектом. Ваши глубокие знания, профессионализм и мастерство – восхищают и заставляют расти над собой. Особое спасибо за то, что служите примером безупречного специалиста, глядя на которого хочется достичь таких же вершин. Вы – отличный мотиватор, образец для подражания и правильный ориентир на профессиональном пути для любого, кто стал служителем нашей непростой профессии.

Хотел(а) сказать, что вы для меня не просто коллеги… Кто-то из вас стал мне другом, кто-то – опытным наставником, у кого-то просто есть чему поучиться и перенять житейский опыт. В нашем коллективе есть абсолютно все люди, окружив себя которыми любой человек будет счастлив просыпаться каждое утро и спешить на работу. Спасибо вам за то, что вы такие какие есть. Желаю, чтобы все окружающие нас люди любили и ценили нас такими, какие мы есть и поддерживали в стремлении стать теми, кем мы хотим стать.

Очень ценю ваши уникальные знания и полную самоотдачу в работе, которые вы ежедневно демонстрируете и которыми щедро делитесь со всеми, кто в них нуждается. Спасибо за душевную теплоту, оптимизм и жизнелюбие, которыми вы заряжаете всех, кому повезло вращаться с вами на «одной орбите». Рад(а) был(а) трудиться в команде настоящих профессионалов. Желаю вашему коллективу удачи во всех начинаниях!

Примите мою искреннюю признательность за вашу ежеминутную готовность отвечать на любые, даже самые наивные вопросы. Спасибо за искренний интерес к работе, которым вы заряжаете меня каждый день и это помогает мне стать эффективнее, чем я могла бы быть. Пусть не иссякнет ваша доброта, отзывчивость и тепло души!

Дорогие коллеги! Хочу сказать, что работать с такими надежными и преданными своему делу людьми – одно удовольствие. С вами любая задача – по плечу. Спасибо за ваш личный вклад в мое, всегда отличное, настроение на работе. Пусть вас повсюду окружают уважающие и благодарные вам люди!

Спасибо, что добросовестно относитесь к своим обязанностям. Этим вы сильно облегчаете мне работу и снижаете ежедневную нагрузку. Благодаря вашему грамотному подходу к работе, неравнодушию и активной жизненной позиции, способности оперативно принимать важные решения и брать на себя ответственность, вы вызываете заслуженное уважение в коллективе.

Я вам искренне признательна за вашу способность эффективно коммуницировать и умение грамотно объединять усилия сотрудников, для достижения максимального результата. У вас есть организаторский талант и я считаю, что мне повезло трудиться с вами рядом. Надеюсь на укрепление и развитие сложившихся позитивных отношений.

Мне приятно отметить, что мои коллеги не только классные профессионалы, но и душевные, чуткие люди, которые имеют нравственные принципы, высокие этические качества и чистоплотны во взаимоотношениях. Спасибо, что мне нет нужды ждать от вас подвоха, и я могу положиться на вас в любых рабочих моментах.

Дорогие друзья! От души благодарю за вашу постоянную поддержку и понимание. Я рад и горд трудиться в одной команде с такими высококлассными специалистами, настоящими профессионалами своего дела. Желаю, чтобы работа приносила нам всем ту отдачу, которую мы от нее ожидаем!

Спасибо, что делите со мной рабочие будни и яркие праздники. Спасибо, что делитесь хорошим настроением когда грустно. Спасибо, что знаете, как зарядить энергией того, у кого уже нет сил и «спустить с небес на землю» того, кто витает в облаках. Спасибо за то, что интересуетесь самочувствием и даете ценные житейские советы. Особое спасибо, что даете советы тогда, когда я в них действительно нуждаюсь. Спасибо, что вы такие неравнодушные, заряженные на успех, неленивые и ищущие. Я рада что имею возможность ежедневно заглядывать в ясные, любопытные и веселые глаза каждого из вас, а не смотреть в пустые и равнодушные глаза «биороботов». Если быть краткой: спасибо за то, что мне с вами – хорошо!

Читать еще:  Написать письмо на электронную почту о помощи жилиновскому

Приветственное письмо нового сотрудника к коллегам

Здравствуйте, я ваш новый сотрудник. Экспертное мнение


Шолохова; бизнес-консультант тренинговой компании LTC.

Дмитрий Тыщенко, владелец Центра обучения переговорам, считает, что самая главная трудность для нового работника — это когда он никому не нужен.

Пришел человек, поздоровался, сел за отведённое ему рабочее место и всё.

Что делать? Как взаимодействовать с коллегами, руководством? С чего вообще начать свою работу?

Далеко не во всех компаниях человека правильно вводят в курс дел и рассказывают последовательность действий.

Есть ли особенности адаптации для экстравертов и интровертов? Некоторые компании специально оборудуют рабочие места для интровертов.

Да-да, опен-спейсы иногда уступают место закрытым пространствам для людей, любящих уединение. Учитываются ли особенности личности новичков в российских компаниях?

– Отвечает Генрих Юстус. – Изначально выделю две типичных ловушки/ямы, в которые попадают руководители/сотрудники, отвечающие за адаптацию:

Как составить приветственное письмо новым коллегам?

Достаточно начать с приветствия, представиться, вкратце описать занимаемую должность и круг обязанностей и оставить контакты для оперативной связи.

Оптимальное по объему и содержанию письмо будет выглядеть следующим образом: «Здравствуйте, коллеги!

Меня зовут Сергей и я новый руководитель отдела персонала. Я буду заниматься вопросами, связанными с документацией и набором новых сотрудников, поэтому обсуждать их можно со мной напрямую. Связаться со мной можно по номеру телефона *— или по электронному адресу Надеюсь на продуктивное сотрудничество!

Позитивное письмо коллективу

Благодаря нашим совместным усилиям и добропорядочному подходу к работе, наш совместный проект – строительство ТРЦ «Гранд-люкс», завершился успешно и стал достойным примером качества и профессионализма.

Внимание Мы надеемся, что в будущем мы еще неоднократно будем сотрудничать с Вашим коллективом.

С уважением, Петр Иванов. Письмо №5 Уважаемый Виктор Александрович, ООО «Дело.ру» спешит поблагодарить Вас за сотрудничество. Мы искренне рады возможности работать с Вами над совместными проектами. Особенно мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе.

Мы постараемся, чтобы в будущем наши партнерские отношения оставались взаимовыгодными и плодотворными. Для того чтобы изменить отношение к переменам на положительное, стоит создавать позитивные якоря. Например: напоминание о положительных изменениях, имевших место в прошлом компании (в частности, внедряя новое направление, продукт или стандарты работы, вы делаете краткую презентацию, посвященную аналогичному позитивному опыту в прошлом);

Приветственное письмо: 6 примеров писем для рассылки в вашем интернет-магазине

Все и так хорошо, правда ведь?

Не обязательно. Все-таки хоть какое-нибудь приветственное письмо — лучше, чем никакого (да-да, это вам, пользователи сервиса ). Но вы можете ожидать лучший результат от приветственного письма, которое будет стратегически разработано с учетом сильных сторон и «голоса» вашего бренда; письма с контентом, что работает с тремя перечисленными выше приманками. В конце концов, именно таким — продуманным — должен быть настоящий email-маркетинг!

Из этой доли 72% были оценены как высокоэффективные.

Приветственное письмо новым сотрудникам.

Новый коллектив Коллектив и отношения в коллективе | 17.08.2010 15:14

Conversiya Поделитесь, пожалуйста, опытом кто как «вливается» в новый коллектив согласно корпоративной культуры организации или её особенностям, например, стрессовому режиму, когда представление Вас коллективу откладывается в долгий ящик. У меня так было несколько раз.

В период реорганизации компании возможность элементарно представиться один раз и всему коллективу сводится к нулю. Не остаётся времени и вне поручений и деловых контактов. А по сему приходится всё делать на ходу.

Как вам такие случаи, кстати: человек на представление моей должности, как помощника гендиректора, отвечает «а кто такой Амброзий Тимофееч Тузиков». И так пол-коллектива, а директор уже 3 месяца на посту.

Позитивное письмо коллективу

Читайте также: Happy staff – кто это?

Ваш новый сотрудник! 5. День «спасибо» Как важно и нужно говорить друг другу слова благодарности.

Не всегда в рабочей суматохе, с ее стрессами и дедлайнами, у нас есть возможность сказать спасибо своим коллегам.

Но как важно каждому из нас понимать, что его работа ценна и вклад любого сотрудника необходим для достижения общего результата.

Заведите себе правило – один раз в месяц писать слова благодарности своим коллегам и складывать их в вазу/ящик/коробку. Если коллектив небольшой – собирайтесь вместе, например, раз в месяц, доставайте «спасибо» и зачитывайте вслух. Важно К сожалению, еще остались компании, которые воспринимают своих сотрудников исключительно как рабочую силу, тогда как современные организации уже давно перешли на такое понятие как «человеческие ресурсы» и активно создают и поддерживают корпоративную культуру.

Мы не будем разбирать

Как представить нового сотрудника коллективу

Аргументами в пользу отправки приветственного сообщения могут быть:

  1. Важность отправки информации, к которой он будет обращаться регулярно, пока не познакомиться со всем коллективом.
  2. Необходимость уделить внимание специалисту и отметить ценность его появления в организации.

Приведем пример текста письма-приветствия:Уважаемая Ирина Георгиевна! Компания «Первый среди главных» рада приветствовать Вас в своих дружных рядах. Более 10 лет мы считаемся компанией-лидером в своей отрасли.

Это стало возможным, благодаря людям, которые работают в нашей организации.

Представление нового сотрудника коллективу

5 Покажите новичку его рабочее место, особенно обратите внимание на те моменты, когда оборудование будет использоваться совместно с несколькими коллегами, ведь иногда несколько человек могут работать на одном компьютере, пользоваться одним телефоном.

Ознакомьте его с местами отдыха, порядком пользования кухней.

Расскажите, к кому он может обратиться за канцелярскими принадлежностями.

6 Не забудьте пожелать новому сотруднику успехов. Выразите уверенность, что он быстро вольется в коллектив и будет трудиться с радостью и ощущением того, что он на своем месте.

Ротация кадров на предприятии, привлечение новых сотрудников – естественный процесс. Поэтому в любом, даже давно сложившемся коллективе, всегда может появиться новый сотрудник.

Внимание Во время представления расскажите о служебных обязанностях и о тех функциях, которые будет выполнять новый работник, ему опишите функции, выполняемые его коллегами.

Приветственное обращение к новому сотруднику

О цене ваших моральных принципов Вагонные споры29 комментариев (последний 01.07.2013 09:42) Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Приветственное письмо нового сотрудника к коллегам

Здравствуйте, я ваш новый сотрудник. Экспертное мнение


Шолохова; бизнес-консультант тренинговой компании LTC.

Дмитрий Тыщенко, владелец Центра обучения переговорам, считает, что самая главная трудность для нового работника — это когда он никому не нужен.

Пришел человек, поздоровался, сел за отведённое ему рабочее место и всё.

Что делать? Как взаимодействовать с коллегами, руководством? С чего вообще начать свою работу?

Далеко не во всех компаниях человека правильно вводят в курс дел и рассказывают последовательность действий.

Есть ли особенности адаптации для экстравертов и интровертов? Некоторые компании специально оборудуют рабочие места для интровертов.

Да-да, опен-спейсы иногда уступают место закрытым пространствам для людей, любящих уединение. Учитываются ли особенности личности новичков в российских компаниях?

– Отвечает Генрих Юстус. – Изначально выделю две типичных ловушки/ямы, в которые попадают руководители/сотрудники, отвечающие за адаптацию:

Как составить приветственное письмо новым коллегам?

Достаточно начать с приветствия, представиться, вкратце описать занимаемую должность и круг обязанностей и оставить контакты для оперативной связи.

Оптимальное по объему и содержанию письмо будет выглядеть следующим образом: «Здравствуйте, коллеги!

Меня зовут Сергей и я новый руководитель отдела персонала. Я буду заниматься вопросами, связанными с документацией и набором новых сотрудников, поэтому обсуждать их можно со мной напрямую. Связаться со мной можно по номеру телефона *— или по электронному адресу Надеюсь на продуктивное сотрудничество!

Позитивное письмо коллективу

Благодаря нашим совместным усилиям и добропорядочному подходу к работе, наш совместный проект – строительство ТРЦ «Гранд-люкс», завершился успешно и стал достойным примером качества и профессионализма.

Внимание Мы надеемся, что в будущем мы еще неоднократно будем сотрудничать с Вашим коллективом.

С уважением, Петр Иванов. Письмо №5 Уважаемый Виктор Александрович, ООО «Дело.ру» спешит поблагодарить Вас за сотрудничество. Мы искренне рады возможности работать с Вами над совместными проектами. Особенно мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе.

Мы постараемся, чтобы в будущем наши партнерские отношения оставались взаимовыгодными и плодотворными. Для того чтобы изменить отношение к переменам на положительное, стоит создавать позитивные якоря. Например: напоминание о положительных изменениях, имевших место в прошлом компании (в частности, внедряя новое направление, продукт или стандарты работы, вы делаете краткую презентацию, посвященную аналогичному позитивному опыту в прошлом);

Читать еще:  Найти нарушение по номеру постановления на сайте гибдд с фото

Приветственное письмо: 6 примеров писем для рассылки в вашем интернет-магазине

Все и так хорошо, правда ведь?

Не обязательно. Все-таки хоть какое-нибудь приветственное письмо — лучше, чем никакого (да-да, это вам, пользователи сервиса ). Но вы можете ожидать лучший результат от приветственного письма, которое будет стратегически разработано с учетом сильных сторон и «голоса» вашего бренда; письма с контентом, что работает с тремя перечисленными выше приманками. В конце концов, именно таким — продуманным — должен быть настоящий email-маркетинг!

Из этой доли 72% были оценены как высокоэффективные.

Приветственное письмо новым сотрудникам.

Новый коллектив Коллектив и отношения в коллективе | 17.08.2010 15:14

Conversiya Поделитесь, пожалуйста, опытом кто как «вливается» в новый коллектив согласно корпоративной культуры организации или её особенностям, например, стрессовому режиму, когда представление Вас коллективу откладывается в долгий ящик. У меня так было несколько раз.

В период реорганизации компании возможность элементарно представиться один раз и всему коллективу сводится к нулю. Не остаётся времени и вне поручений и деловых контактов. А по сему приходится всё делать на ходу.

Как вам такие случаи, кстати: человек на представление моей должности, как помощника гендиректора, отвечает «а кто такой Амброзий Тимофееч Тузиков». И так пол-коллектива, а директор уже 3 месяца на посту.

Позитивное письмо коллективу

Читайте также: Happy staff – кто это?

Ваш новый сотрудник! 5. День «спасибо» Как важно и нужно говорить друг другу слова благодарности.

Не всегда в рабочей суматохе, с ее стрессами и дедлайнами, у нас есть возможность сказать спасибо своим коллегам.

Но как важно каждому из нас понимать, что его работа ценна и вклад любого сотрудника необходим для достижения общего результата.

Заведите себе правило – один раз в месяц писать слова благодарности своим коллегам и складывать их в вазу/ящик/коробку. Если коллектив небольшой – собирайтесь вместе, например, раз в месяц, доставайте «спасибо» и зачитывайте вслух. Важно К сожалению, еще остались компании, которые воспринимают своих сотрудников исключительно как рабочую силу, тогда как современные организации уже давно перешли на такое понятие как «человеческие ресурсы» и активно создают и поддерживают корпоративную культуру.

Мы не будем разбирать

Как представить нового сотрудника коллективу

Аргументами в пользу отправки приветственного сообщения могут быть:

  1. Важность отправки информации, к которой он будет обращаться регулярно, пока не познакомиться со всем коллективом.
  2. Необходимость уделить внимание специалисту и отметить ценность его появления в организации.

Приведем пример текста письма-приветствия:Уважаемая Ирина Георгиевна! Компания «Первый среди главных» рада приветствовать Вас в своих дружных рядах. Более 10 лет мы считаемся компанией-лидером в своей отрасли.

Это стало возможным, благодаря людям, которые работают в нашей организации.

Представление нового сотрудника коллективу

5 Покажите новичку его рабочее место, особенно обратите внимание на те моменты, когда оборудование будет использоваться совместно с несколькими коллегами, ведь иногда несколько человек могут работать на одном компьютере, пользоваться одним телефоном.

Ознакомьте его с местами отдыха, порядком пользования кухней.

Расскажите, к кому он может обратиться за канцелярскими принадлежностями.

6 Не забудьте пожелать новому сотруднику успехов. Выразите уверенность, что он быстро вольется в коллектив и будет трудиться с радостью и ощущением того, что он на своем месте.

Ротация кадров на предприятии, привлечение новых сотрудников – естественный процесс. Поэтому в любом, даже давно сложившемся коллективе, всегда может появиться новый сотрудник.

Внимание Во время представления расскажите о служебных обязанностях и о тех функциях, которые будет выполнять новый работник, ему опишите функции, выполняемые его коллегами.

Приветственное обращение к новому сотруднику

О цене ваших моральных принципов Вагонные споры29 комментариев (последний 01.07.2013 09:42) Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Позитивное письмо коллективу

Конкурс Запустите у себя конкурс. Дух соперничества и желание победить однозначно поднимут настроение! Конкурс может называться «лучший сотрудник», «гуру продаж», «искатель талантов»… Условия также могут быть самыми разнообразными – выбрать открытым голосованием самого позитивного члена вашей команды или повесить почтовый ящик, куда сотрудники будут складывать свои голоса за кандидатов в номинации «поддержка и опора». Придумайте приятные призы и подарки для победителей. Каждый будет рад принять участие в таком конкурсе. 4. Мотиваторы Визуализация отлично работает не только в достижении личных и профессиональных целей, но и в создании позитивной атмосферы. Как? Очень просто! Нужно только развесить по офису эти самые мотиваторы. Лучше всего, если это будут совместные фотографии ваших коллег с разного рода мероприятий – улыбающиеся лица не оставят равнодушным даже самого грустного сотрудника.

Слова благодарности коллегам по работе

Письмо №4 Уважаемый Виктор Александрович, Я, генеральный директор ООО «Дело.ру», совместно со всем своим коллективом, выражаю искреннюю благодарность компании «Строй Мастер». Благодаря нашим совместным усилиям и добропорядочному подходу к работе, наш совместный проект – строительство ТРЦ «Гранд-люкс», завершился успешно и стал достойным примером качества и профессионализма.

Мы искренне рады возможности работать с Вами над совместными проектами. Особенно мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе.


Мы постараемся, чтобы в будущем наши партнерские отношения оставались взаимовыгодными и плодотворными.

Для того чтобы изменить отношение к переменам на положительное, стоит создавать позитивные якоря. Например:

  • напоминание о положительных изменениях, имевших место в прошлом компании (в частности, внедряя новое направление, продукт или стандарты работы, вы делаете краткую презентацию, посвященную аналогичному позитивному опыту в прошлом);
  • рассказ с презентацией о позитивном результате, достигнутом другими компаниями, которые внедряли аналогичные изменения;
  • награждение или вынесение благодарности за достигнутые ранее успехи до анонса грядущих изменений;
  • подчеркивание тех выгод и положительных моментов, которые получат сотрудники в результате изменений;
  • создание позитивного закрепления в конце (например, после анонса изменений вы проводите корпоратив или обучение, которым сотрудники будут рады).

Благодарственное письмо за сотрудничество (образцы)

Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти! Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое.

Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания.
Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас! Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи Долго жил я в коллективе —Ухожу на позитиве!Если руки, ноги есть —Значит — будет что поесть!Да и денег я скопил,Много тратил здесь я сил,Так устал, что мочи нет,Ухожу! Вам всем привет! Вас покидаю я, ребята,Прощай, любимый коллектив,Мы пережили не одну проверкуИ не один корпоратив.

Как составить приветственное письмо новым коллегам?

Как лучше написать письмо новым коллегам В большинстве отраслей и для большинства должностей формула идеального приветственного письма звучит как «чем лаконичнее, тем лучше». Достаточно начать с приветствия, представиться, вкратце описать занимаемую должность и круг обязанностей и оставить контакты для оперативной связи.
Если коллектив молодой, сфера деятельности творческая (креативные или рекламные агентства, дизайнерские бюро), к письму можно добавить и немного личной информации: к примеру, поделиться своими интересами и увлечениями. Главное здесь — не переусердствовать. Если сомневаетесь, короткое формальное письмо подойдет лучше всего.
Пример приветственного письма Оптимальное по объему и содержанию письмо будет выглядеть следующим образом: «Здравствуйте, коллеги! Меня зовут Сергей и я новый руководитель отдела персонала.

Как написать коллективное письмо

Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

Прощание с коллегами при увольнении в стихах Уходя из коллектива,Вам хочу сказать: «СпасибоЗа поддержку, за участье —Много было с вами счастья,Много было с вами споровИ серьёзных разговоров.Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш и…скучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, вам спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.

Такие дела: как сообщить плохие новости сотрудникам и партнёрам

Искренне желаем Вам и каждому Вашему сотруднику профессионального роста, финансовой стабильности и надежных партнеров. С уважением, Петр Иванов. Письмо №6 Уважаемый Виктор Александрович, Индивидуальный предприниматель Максим Алексеевич Иванов благодарит ООО «Дело.ру» за добропорядочность, оперативность и профессионализм в работе.

Читать еще:  Нужно ли регистрировать договор уступки права в регпалате

В процессе нашего сотрудничества я был приятно удивлен не только приемлемой ценовой политикой и качеством Вашей продукции, но и высокой культурой общения Вашего персонала. Желаю Вам новых клиентов и стремительного развития карьеры.

С уважением, Максим Иванов. Письмо №7 Уважаемый Виктор Александрович, Компания «Дело.ру» искренне благодарит за сотрудничество информационное издание «Правда». Хотим подчеркнуть Ваш высокий уровень профессионализма, оперативность и объективность в освещении событий.
Такая ситуация вызвана якорением. Якорение — это создание устойчивой эмоциональной связки, ассоциации между определенной ситуацией и сопутствующим ей раздражителем. Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является создание позитивного якоря в начале работы. Вот некоторые его примеры:

  • школьные годы были счастливыми, и впоследствии звук звонка вызывает позитивные эмоции; если школьные годы были несчастливыми, этот же звук вызывает эмоции негативные;
  • первое публичное выступление прошло неудачно, позже любая необходимость выступать публично (даже на другую тему и перед другой аудиторией) вызывает страх и негативные эмоции;
  • первая встреча с выгодным клиентом была в ресторане и прошла успешно; позже идея переговоров в ресторане вызывает позитивные эмоции.

Позитивное письмо коллективу

Мы надеемся, что в будущем наше сотрудничество станет еще более плодотворным и длительным. В свою очередь обещаем рекомендовать Ваше издание всем своим партнерам по бизнесу и клиентам. С уважением, Петр Иванов. Письмо №8 Уважаемый Виктор Александрович, Коллектив информационного издания «Правда» искренне благодарит весь административный и преподавательский состав лицея «Патриот». Благодаря Вашим усилиям нашему коллективу удалось организовать фестиваль юношеского творчества «Патриотическая осень». Мы верим, что этот проект положил начало ежегодной традиции проводить патриотические мероприятия среди детей школьного возраста нашей области. Желаем Вам благодарных учеников и успехов в воспитании молодежи. С уважением, Петр Иванов.
Позитивно якорите совещания и обсуждения Успех групповой работы, совещаний и обсуждений во многом зависит от того, с каким настроем люди начинают мероприятие и каков этот настрой в его процессе. Для того чтобы все были открыты и творчески успешны, можно использовать следующие приемы позитивного якорения:

  • начинать совещание в удобное для сотрудников время;
  • в начале сообщать хорошие новости или поощрять по итогам предыдущего периода;
  • проводить мероприятие в максимально комфортных условиях;
  • завершать чем-то позитивным (например, приберечь хорошую новость напоследок).

Так, мы рассмотрели несколько составляющих такого нестандартного приема мотивации, как позитивное якорение. Поразмышляйте, какие из обсужденных приемов будут уместны в вашей компании.

specpreprava.ru

Приветственное письмо коллегам от нового сотрудника

Как упоминалось во время собеседований, в то время как ваше новое положение сообщает мне, я хотел бы поприветствовать вас (название отдела) от имени всего персонала. Каждый из нас будет играть роль, чтобы обеспечить успешную интеграцию в отдел. Мы ожидаем вас за новую ориентацию сотрудника на (дата), во вторник на 9 а. м. Вы встретитесь со мной, чтобы обсудить вашу успешную интеграцию в нашу компанию и сотрудников отдела кадров, чтобы узнать о проблемах, связанных с трудоустройством. Вы также встретитесь с несколькими сотрудниками, чтобы вы могли почувствовать всю работу отдела. Наш дресс-код случайный. Ваша новая команда ожидает, что вы отправитесь на обед, чтобы познакомиться с вами и убедиться, что вы встретите всех, с кем будете работать.

Как составить приветственное письмо новым коллегам?

Письмо-представление сотрудника

Если коллектив молодой, сфера деятельности творческая (креативные или рекламные агентства, дизайнерские бюро), к письму можно добавить и немного личной информации: к примеру, поделиться своими интересами и увлечениями. Главное здесь — не переусердствовать. Если сомневаетесь, короткое формальное письмо подойдет лучше всего.


Пример приветственного письма Оптимальное по объему и содержанию письмо будет выглядеть следующим образом: «Здравствуйте, коллеги! Меня зовут Сергей и я новый руководитель отдела персонала.

Как представить нового сотрудника коллективу

Затем сотрудник посещает вводный курс для новых сотрудников, который включает в себя экскурсию на заводы и Трак Центр. На внутреннем портале также есть специальный раздел «Добро пожаловать в компанию» и ссылки на e-learning курсы.
Помимо этого в течение 6 месяцев с момента начала работы новичка, его HR бизнес-партнер периодически связывается с ним, его руководителем, чтобы выяснить, насколько успешно проходит адаптация, какие есть проблемы и пр. Так, в среднем выглядит процедура адаптации. Для некоторых категорий наших сотрудников процедура адаптации — более расширенная. Так, например, на заводе мы практикуем наставничество, для торговых представителей есть обязательные дополнительные тренинги для лучшего вхождения в должность.

Приветственное письмо коллегам

На N этаже ТЦ Name (находится около выхода из метро «Name») Вас ждут в 5 минутах ходьбы от метро, в КОФЕ ХАУЗ по адресу… Другие вопросы Курение Если Вы курите, то просим помнить, что курение на рабочем месте категорически запрещено арендодателем, поэтому очень просим Вас выходить для этого на улицу или в «курилку», специально организованную на N этаже нашего офиса.

Хозяйственные вопросы и канцелярия В первый рабочий день у себя на столе Вы найдете определенное количество канцелярских товаров. Все дополнительные канцелярские товары заказываются в административном отделе.

Что мне делать, если мне для работы нужно 25 зеленых маркеров и 1 упаковка скрепок, сломался стул и не горит лампочка над головой? Напишите запрос по e-mail Имя Фамилия (должность), [email protected]
Да-да, опен-спейсы иногда уступают место закрытым пространствам для людей, любящих уединение. Учитываются ли особенности личности новичков в российских компаниях? «Безусловно, особенности личности учитываются, но это отдельная тема.
– Отвечает Генрих Юстус. – Изначально выделю две типичных ловушки/ямы, в которые попадают руководители/сотрудники, отвечающие за адаптацию: 1)размытое понимание поведенческих характеристик сотрудников по определенному типу личности и низкий уровень знаний предметной области. Мне попадались руководители, которые забывали название одного из типов и они со знанием дела анализировали своих сотрудников в ракурсе экстраверт&сангвиник. Нисколько не смущаясь того, что сравнивают совершенно разные вещи.

Позитивное письмо коллективу

Благодарственное письмо за сотрудничество (образцы) Уходе на Пенсию Коллеги, спасибо за участие,Желаю вам успехов, сил и счастья,Любви взаимной, необыкновенной,Жизни яркой и несравненной! Пускай у каждого будет мечта,И воплотится непременно она,Оптимизма, хороших отношений,Добра, улыбок и верных решений! за Поздравления Дорогие, любимые гости! Спасибо за то, что вот уже который год подряд вы разделяете со мной радость моего рождения! Жизнь — самый большой подарок для меня, так как именно она дала мне возможность встретиться с вами на земном уголке. Давайте будем беречь друг друга и не забывать, несмотря на суету будничных дней! в День Рождения Огромное спасибо, друзья мои, за то, что вы меня так красиво поздравили! Я чувствую, что каждый из вас сумел вложить в поздравления значимую частичку себя. Я тронут(а) до самой глубины души….

Welcom letter: приветствие новому сотруднику (образец)

Понимание природы трудностей и их ключевых направлений, позволяет любые трудности трансформировать в задачи и успешно их преодолеть», — добавляет Генрих Юстус, бизнес-тренер и T&D-эксперт в компании Техносерв; к.п.н., доцент кафедры педагогики и психологии МГГУ им М.А. Шолохова; бизнес-консультант тренинговой компании LTC.

Что делать? Как взаимодействовать с коллегами, руководством? С чего вообще начать свою работу? Далеко не во всех компаниях человека правильно вводят в курс дел и рассказывают последовательность действий. Есть ли особенности адаптации для экстравертов и интровертов? Некоторые компании специально оборудуют рабочие места для интровертов.

Это хорошая возможность узнать эмоциональное состояние человека, не накапливать вопросы без ответа и поздравить человека с окончанием первого рабочего дня — элементарную человеческую поддержку никто не отменял) 8) если есть возможность, то первую рабочую неделю руководителю стоит находить несколько минут для общения с сотрудником и его непосредственным наставником. Далее встречи могут быть реже. Данный алгоритм хорошо себя зарекомендовал на первичной ступени адаптации (испытательный срок). По прохождению испытательного срока прекрасно действуют другие приемы, например формирование целей, близких сотруднику, увеличение взаимного доверия, проецирование правильных принципов работы, менторство от непосредственного руководителя, организация неформальных мероприятий.

Приветственное письмо коллегам от нового сотрудника пример

Как это время правильно организовать? София Семёнова, руководитель направления внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателя Volvo Group Россия, рассказала, какие методы адаптации новых сотрудников практикуются в Volvo Group Россия. Существует процедура адаптации новых сотрудников. В первый день работы сотрудник получает приветственное сообщение с краткой информацией о компании, далее — «Философию Volvo» (нашу книгу о корпоративной культуре и ценностях компании) и брошюру «Что делать, если» (где описываются все основные ситуации, с которыми сталкивается новичок), а также знакомится с основными положениями и процедурами компании, которые должны знать все сотрудники. Его руководитель организует с ним встречу, где обсуждаются цели на испытательный срок, знакомит его с коллегами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector