Содержание

Чем отличается научный работник от научного сотрудника

Плюсы и минусы профессии научного работника

«Научный работник» – одна из наиболее емких по количеству своих вариаций профессия. Данная специальность может применяться в любой области знаний.

Для того чтобы посвятить свою жизнь науке, от человека требуется длительная подготовка и наличие аналитического склада ума. Перед тем как сделать выбор профессионального пути в этом направлении, следует предварительно изучить все достоинства и недостатки профессии для максимально осознанного принятия решения.

Научный работник – это лицо, имеющее необходимое образование и квалификацию для того, чтобы профессионально заниматься наукой. Должность предусмотрена в научно-исследовательских институтах, а также в прочих организациях, осуществляющих научные разработки. Нередко люди данной профессии осуществляют педагогическую деятельность в вузе. При этом их основная занятость – это исследовательская работа.

Требования к научному работнику

В квалификационном справочнике должностей сформулированы основные требования, которым должны соответствовать занимаемые их лица: наличие ученой степени и публикаций, стажа и опыта и т. п. [1].

Профессиональный стандарт научного работника

Профстандарт – это документ, содержащий сведения о том, что должен уметь работник и каким образом он должен достигать максимального результата в труде. Документ применяется при найме, аттестации работников и оценке эффективности их труда. В отличие от Единого квалификационного справочника, стандарт устанавливает требования к трудовым функциям, а не к занимаемой должности [2].

В любом случае в каком нормативном документе бы ни содержались требования к данным специалистам, они осуществляют научно-исследовательскую деятельность, которая направлена на получение и применение новых знаний.

Как правило, данные должности занимаются на конкурсной основе. Для того чтобы корректно оценить достижения соискателя, оформляется квалификационная характеристика. Документ содержит информацию о наличии ученой степени, стаже и опыте. Указываются основные достижения и выполняемые должностные обязанности. Немаловажным пунктом является наличие публикаций за последние пять лет.

Подготовка и проведение исследования требует грамотности, нацеленности на результат и высокого уровня ответственности. Если речь идет о людях, которые проводят исследования или же занимаются преподавательской деятельностью, то для них важны не только профессиональные качества, но и личные. В своей работе научный работник должен соблюдать этические принципы.

Разница между научными работниками и сотрудниками

Определения «сотрудник» и «работник» близки по своему значению, но не одинаковы.

  1. Правовая позиция. Термин «работник» относится к трудовому праву, обозначая субъект, с которым заключен трудовой договор. Понятие «сотрудник» относится к разговорному стилю, в правовых актах не закреплено;
  2. Объем. Понятие «сотрудник» включает в себя категорию «работник», т. о. оно более широкое по содержанию;
  3. Оплата. Труд работника всегда является оплачиваемым. При нарушении его прав на его работодателя может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны контролирующих органов. Результаты труда сотрудника могут быть как оплачиваемыми, так и осуществляться на безвозмездной основе.
  • самореализация, повышение интеллектуального уровня, личный вклад в развитие науки;
  • возможность получения признания и высокого дохода, если удастся разработать нечто представляющее ценность для научного сообщества.
  • в среднем, как правило, довольно низкий уровень заработной платы, что способствует снижению трудовой мотивации;
  • большая конкуренция.

Когда празднуют День научного работника в России?

День научного работника отмечается 8 февраля.

История праздника началась еще при Петре Великом, когда в феврале 1724 года была создана Российская Академия наук. Официальный праздник был учрежден в 1999 году, в ознаменование 275-летия этого учреждения. Несмотря на официальный статус праздника, 8 февраля остается рабочим днем.

Традиционно в этот день организуются масштабные конференции и прочие мероприятия. По их окончании проводятся фуршеты, чтобы дать возможность обсудить профессиональные темы в неформальной обстановке. Нередко на эту дату стремятся назначить защиту диссертации, присвоение ученых званий и вручение наград за достижения.

Профессия научного работника является призванием, так же как врач или учитель. Начиная заниматься наукой, следует сразу определить для себя, готов ли человек посвятить всю свою жизнь этому делу. Это особенно важно, т. к., чтобы занимать многие должности, требуется потратить значительное время на получение ученых степеней и званий. Если наука – это действительно призвание, то каждый день будет приносить удовольствие от любимой работы, будет сохраняться высокая мотивация на достижения и на личный вклад в науку. В противном же случае, если выбор в пользу данной профессии совершен ошибочно, вскоре неминуемо придет разочарование и быстрое профессиональное выгорание.

Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности

Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.

Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций. Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг. Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень.

Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование. Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.

Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.

Младший научный сотрудник — первая ступень, с которой начинается карьера в мире науки. Согласно утвержденной иерархии, в России градация выглядит так:

  1. Младший научный сотрудник.
  2. Научный сотрудник.
  3. Старший.
  4. Ведущий.
  5. Главный.

Самая высокая позиция у главного научного сотрудника.

Чтобы лучше понимать, кто такой младший научный сотрудник и как им стать, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями и обязанностями, которые указываются в должностной инструкции.

Общие положения

Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.

Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет. Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются. Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.

Необходимые знания

Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:

  • цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
  • отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
  • современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
  • способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
  • основы организации труда и трудового законодательства;
  • правила и нормы ОТ и ТБ.

В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.

Должностные обязанности

Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.

Основные положения соответствующего документа:

  • под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
  • принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
  • исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
  • подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
  • принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к знаниям музейного работника

Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Например, младший научный сотрудник музея должен знать:

  • нормативно-правовые акты и законы РФ по вопросам, касающимся сохранения, а также развития наследия РФ;
  • законы, которые регламентируют деятельность музеев;
  • порядок, в котором организуются работы по хранению, учету, публикации, изучению, обеспечению сохранности музейных коллекций и предметов;
  • законодательство, касающееся авторских прав;
  • правила, в соответствии с которыми описываются музейные экспонаты;
  • порядок организации проведения экспертизы музейных предметов и культурных ценностей;
  • требования, которые предъявляют к выдаче музейных предметов в постоянное или временное пользование;
  • порядок, в котором ведется Государственный каталог Музейного фонда;
  • состояние, в котором находится современная наука в области музейной деятельности;
  • порядок, в котором оформляются, осуществляются, планируются научно-исследовательские работы;
  • методические и нормативные документы, которые регулируют моменты обеспечения безопасности фондов музея;
  • основы законодательства о труде;
  • правила личной гигиены и общей санитарии;
  • правила ОТ и ТБ, противопожарной защиты.
Читать еще:  Тест для бухгалтера по расчетам с поставщиками

Обязанности

Занимая позицию в научном секторе, сотруднику приходится охватывать большой круг разнообразных дел, непосредственно относящихся к его работе.

Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:

  • осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
  • разработку планов проведения выставок и экспозиций;
  • осуществление подготовки публикаций;
  • участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
  • подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.

Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:

  • на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
  • повышение своей квалификации;
  • ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
  • предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
  • получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.

Ответственность

Оценивая ответственность, которую несут сотрудники, к примеру, НИИ, следует заметить, что ее уровень не особо зависит от уровня должности. Стажер младшего научного сотрудника, как и главный научный сотрудник, несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей.

  • за некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей;
  • совершение в процессе работы правонарушений или любых других нарушений законодательства;
  • причинение ущерба материального или морального;
  • правонарушения, которые связаны с нарушением правил распорядка, противопожарной безопасности, ТЮ и ОТ, которые установлены и приняты в организации.

Особенности работы

Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.

В рамках таких поездок перед сотрудником ставится задача провести исследование на территории другой организации, получить обмен опытом, проинформировать о разработках или произвести любое другое мероприятие, согласованное и утвержденное руководством организации.

Оплата труда

Предъявляемые требования к младшему научному сотруднику предполагают достойный уровень оплаты труда. Однако существует множество подводных камней, которые необходимо знать. Младший научный сотрудник в Российской Федерации зарабатывает от 18 000 до 20 000 руб. Это средние показатели по стране. Зарплата младшего научного сотрудника напрямую зависит от того, есть ли печатные публикации, какое их количество и какие их темы.

Набольшее количество сотрудников сферы науки сосредоточено в Московской и Ленинградской областях.

Во многих отраслях требуется младший научный сотрудник. Москва, как и прежде, лидер по всем направлениям. По количеству вакансий и предложений на одного человека столица занимает первое место.

Чем отличается научный работник от научного сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Чем отличается научный работник от научного сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Специалистом научной организации (инженерно-техническим работником) является гражданин, имеющий среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и способствующий получению научного и (или) научно-технического результата или его реализации.

Среди актуальных проблем на съезде была отмечена необходимость взаимодействия региональных писательских организаций со школами с целью расширения читательского кругозора школьников и повышения их образовательного и культурного уровня.
Семинар организован Смоленским областным институтом развития образования и Смоленской областной общественной организацией «Российский Союз Молодёжи».

Должностная инструкция научного сотрудника

Другими словами, неэффективность бюрократии для населения это аксиома, не нуждающаяся в доказательствах «за» и не приемлющая никаких доказательств «против».

В Кемеровской области благодаря совместной деятельности НИИ ИТ СС КемГИК и Кузбасского регионального института повышения квалификации и переподготовки работников образования (КРИПКиПРО) накоплен значительный опыт по формированию информационной культуры работников образования.

Под влиянием Чикина начали свою деятельность многие известные советские оптики и конструкторы телескопов. Среди них – Дмитрий Максутов и Николай Пономарёв.

О статусе ученого и научного работника. Модель

Основная задача конкурса-фестиваля — приобщение детей и подростков к отечественной театральной культуре, драматургии и литературе — духовному наследию России.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС.

Короткие волосы, умеренные, красиво согнутые носы, небольшие губы, решительный и гордый взгляд прекрасных блестящих черных глаз».

Отчеты о работе совета: «завлабы не научные сотрудники»

Положение об аттестации научных работников — сотрудников государственных организаций утверждается уполномоченным органом государственного управления в сфере образования и науки.

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Научные работники и научные организации

Некоторое время он выступал на общих собраниях с докладами об изготовлении научных приборов любительскими средствами. Он же разработал эскиз печатного оттиска и бланк диплома, который выдавался членам РОЛМ в первые годы деятельности организации. Во время работы в обществе он изготовил своё первое параболическое зеркало и основал в обществе кружок любителей астрономии.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Научные работники могут заключать договоры о совместной научной и (или) научно-технической деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Научные работники вправе создавать на добровольной основе общественные объединения (в том числе научные, научно-технические и научно-просветительские общества, общественные академии наук) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об общественных объединениях.

Государство создает необходимые условия для обеспечения социальной защиты ученых и научных работников в соответствии с занимаемой научной должностью, ученой степенью и званием.

I. Общие сведения РСФСР образована 25 октября (7 ноября) 1917. Граничит на С. З. с Норвегией и Финляндией, на З. с Польшей, на Ю.

Ученый и научный работник могут осуществлять самостоятельную инициативную научную работу или предпринимательскую инновационную деятельность, связанную с собственными научными интересами, повышением квалификации или коммерциализацией результатов интеллектуальной научной деятельности, принадлежащих ученому или научному работнику на правах интеллектуальной собственности.

Сотрудниками НИИ ИТ СС оказывается регулярная консультативная помощь работникам библиотечных и образовательных учреждений по вопросам формирования информационной культуры, медиаграмотности, создания электронных информационных ресурсов.

При этом, если в общем справочнике фигурирует требование просто наличия публикаций[3], то для научного сотрудника Академии предписано их минимально необходимое число за пять последних лет[4].

ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСА на замещение должностей научных работников ФГБНУ «ВНИВИПФиТ»

Должностные оклады в большинстве НИИ невелики: например, месячный оклад в.н.с. составляет около 30 тыс. руб. (2017 г.). До 2013 года всем носителям учёных степеней и званий отдельно выплачивались надбавки, но затем надбавка стала частью должностных окладов научных сотрудников[10].

УЧЕБНИК В СОВРЕМЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СРЕДЕ: Материалы Образовательного форума (г. Москва, 11-12 октября 2018 года) [Электронный ресурс] / Под ред. И.Н. Добротиной, Ж.Н. Критаровой, И.В. Усковой. – М.: ФГБНУ «Институт стратегии развития образования Российской академии образования», 2018. CD-ROM.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.

Обязанности:

Статистика учитывает численность персонала, занятого НИР, по категориям персонала, уровню образования (высшее, в том числе имеют ученую степень доктора или кандидата наук, среднее специальное, прочее), его движение (с выделением принятых и выбывших работников). Численность исследователей рассматривается также по полу, возрасту, отраслям науки.

А. Чикина. Впервые опубликована в журнале «Всемирная иллюстрация»», «alt»: «Иллюстрация А.А. Чикина.

Работником сферы научного обслуживания является гражданин, обеспечивающий создание необходимых условий для научной и (или) научно-технической деятельности в научной организации. 4.

Раздел IV. Государственные гарантии деятельности ученых и научных работников

Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт акушерства, гинекологии и репродуктологии имени Д.О.

Исследователи — работники, профессионально занимающиеся НИР и не­посредственно осуществляющие создание новых зданий, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Исследователи обычно имеют высшее образование.

В последние годы результаты исследований НИИ в сфере формирования информационной культуры личности, медиа и информационной грамотности стабильно позиционируются на международном уровне. По итогам конкурсного отбора доклады директора НИИ ИТ СС профессора Н. И.

Номенклатура специальностей научных работников — это приня­тый в РФ перечень отраслей науки и научных специальностей, применяемый в сфере подготовки и аттестации научных кадров высшей квалификации — кандидатов и докторов наук.

Читать еще:  Работа в выходной день по графику при суммированном учете рабочего времени

Заработная плата

Работником сферы научного обслуживания является гражданин, обеспечивающий создание необходимых условий для научной и (или) научно-технической деятельности в научной организации.

Работником сферы научного обслуживания является гражданин, обеспечивающий создание необходимых условий для научной и (или) научно-технической деятельности в научной организации. КонсультантПлюс: примечание.

Берген, Осло, 2005 г.), Южной Корее (Сеул, 2006), ЮАР (г. Дурбан, 2007), Канаде (г. Квебек, 2008 г.), Швеции (г. Гетеборг, 2010 г.), Латвия (г. Рига, 2012 г.), Финляндия (г.Хельсинки,2012 г.), Сингапур (2013 г.), Турция (г. Стамбул, 2013 г.), Чехия (г. Прага, 2016 г.). Н. И.

Научные работники представляют особую социально-профессиональную общность. В нее включается целая группа родов занятий, профессий, специаль­ностей, классифицируемых по предмету исследования, роду деятельности в соответствии с разделением труда в науке.

Примеры заданий позволяют проиллюстрировать специфику работы по формированию читательской грамотности на уроках русского языка.

Научный работник

Нау́чный сотру́дник — общее наименование ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, на предприятиях или в вузах, но не являющихся руководителями структурных подразделений, а также одна из конкретных должностей таких учёных в Российской Федерации.

Все научные сотрудники имеют высшее профессиональное образование, многие имеют учёные степени и звания. Нередко научные сотрудники вовлечены в педагогический процесс, однако основная их работа связана с проведением исследований. В России значительная часть контингента научных сотрудников сосредоточена в Москве (43,1 %), Санкт-Петербурге (8,7 %), Московской (6,6 %), Новосибирской (6,4 %) и Свердловской (2,6 %) областях [1] .

Содержание

Перечень должностей научных сотрудников в России

Ниже, в двух первых колонках таблицы, перечислены должности научных сотрудников в России (в скобках — принятые сокращения) и вариант перевода на английский язык. В последней колонке отмечен профессионально-квалификационный уровень, к которому отнесены должности, согласно приказу Минздравсоцразвития [2] .

Под «стажем» во всех случаях имеется в виду стаж научной работы по соответствующей специальности.

Квалификационные требования и обязанности

Требования к претендентам на должности научных сотрудников изложены в квалификационном справочнике [3] . Выше, в 3-й колонке, указаны необходимые учёные степени: кандидат или доктор наук и опыт работы. Например, чтобы стать с.н.с., нужны либо степень, либо 10 лет стажа. Кроме того, на всех ступенях выше м.н.с. одним из квалификационных требований выступает наличие научных публикаций или патентов.

Обязанности научных сотрудников включают разработку решений научных проблем, поиск оптимальных методов проведения исследований, внесение предложений к планам работ учреждения, координацию деятельности соисполнителей, определение сферы практического применения результатов, содействие специалистам более низкого звена в повышении их квалификации. Уровень и масштаб обязанностей естественным образом растут от младшего к главному научному сотруднику [3] .

Особенности требований в системе РАН

В учреждениях Российской академии наук (РАН), ввиду определённой специфики их деятельности, по сравнению с отраслевыми НИИ, приняты несколько иные квалификационные требования [4] . Так, например, в РАН должность в.н.с. кандидату наук даётся лишь в виде исключения и не ранее чем через пять лет после защиты диссертации.

Важным моментом для сотрудников РАН является обобщение результатов исследований в виде научных статей; этот показатель проверяется при периодических аттестациях [5] . При этом, если в общем справочнике фигурирует требование просто наличия публикаций [3] , то для научного сотрудника Академии предписано их минимально необходимое число за пять последних лет [4] . В РАН действует и ряд других дополнительных требований, в том числе касающихся участия в научных проектах и подготовке кадров.

Учёные степени и звания научных сотрудников

В современной (2019 г.) России присуждаются учёные степени кандидата наук и доктора наук [6] , учёные звания «доцент» и «профессор» [7] (носители этих званий, однако, могут работать не только на одноимённых позициях). И звания, и степени присваиваются по определённым специальностям, указывающим на сферу деятельности обладателя.

Для занятия должности с.н.с. обычно требуется учёная степень кандидата, а должностей в.н.с., г.н.с. — доктора наук, но возможны и иные варианты. Стандартная карьера научного сотрудника в РФ предполагает — на каком-либо этапе — получение степени. Что касается учёных званий, то их имеют лишь те, кто задействован в педагогической работе; при этом право на занятие должности научного сотрудника любого уровня, будь то м.н.с. или даже г.н.с., не опосредовано наличием звания.

Сами наименования должностей научных сотрудников учёными званиями не являются. Но в прошлом термины «младший научный сотрудник» (1934—1989) и «старший научный сотрудник» (1934—2002) означали не только должности, но и звания. «Звание м.н.с.» было упразднено, а обладатели «звания с.н.с.» наделены [7] правами доцентов.

Границы понятия «научный сотрудник»

В юридическом смысле, «научными сотрудниками» в России считаются только работники, занимающие одну из позиций, перечисленных в таблице.

Помимо термина «научный сотрудник», существует понятие «научный работник», хотя оно недостаточно четко определено даже в нормативных документах. Как следует из приказа Минздравсоцразвития [2] , помимо научных сотрудников, к «научным работникам» относятся ещё только государственные эксперты разного ранга по интеллектуальной собственности. В то же время, как сказано в Федеральном законе [8] , «научным работником… является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью»; под такую формулировку подпадает более широкий круг лиц.

На практике, понятия «научный сотрудник», «научный работник», «учёный», «работник науки», «научный исследователь» часто отождествляют и трактуют шире официального значения термина «научный сотрудник». Подобный подход объясним, так как в научной деятельности реально участвуют и завлабы, и инженеры, и вспомогательный персонал.

Как наименование стороны трудовых отношений при заключении контрактов всегда используется термин «работник», а не «сотрудник» [9] . Применительно к научному сотруднику, возможна, скажем, формулировка: «работник, принятый/переведённый на должность н.с.».

Оплата труда научных сотрудников в России

Доход научного сотрудника в России формируется из оклада и дополнительных источников в виде грантов. В некоторых институтах ещё предусмотрены внутренние поощрительные выплаты.

До 2013 года всем носителям учёных степеней и званий отдельно выплачивались надбавки, но затем надбавка стала частью должностных окладов научных сотрудников [10] . Были и частично подтвердились опасения, что такое изменение ущемит интересы работников со степенями, так как вместо автоматической выплаты многое стало зависеть от готовности работодателя назначить человека на ту или иную должность [11] . Тем не менее, степень и звание всегда считаются важными факторами послужного списка при фиксации условий контракта.

Во времена СССР научный работник обычно имел весьма скромный доход, пока у него не было кандидатской степени, но после её получения сразу попадал в «средний класс». В ходе реформ 1990-х годов почти все научные сотрудники оказались среди бедных слоёв населения. Относительная нормализация оплаты произошла лишь спустя десятилетия. В I полугодии 2016 года доход научных сотрудников в Москве и области, Санкт-Петербурге, Новосибирской и Свердловской областях колебался в зоне 37-50 тыс. руб./мес., что сопоставимо со средними значениями по России в целом [1] .

Согласно указам президента России В. В. Путина от 2012 года, средние зарплаты научных сотрудников к 2018 году должны были составлять 200% от средней зарплаты в конкретном регионе. В начале 2018 года (в преддверии новых президентских выборов) учёные действительно получили значительные суммы — 96 тыс. руб./мес. в среднем по стране [12] . Однако, и непосредственно перед этим периодом, и сразу после него во многих институтах научных сотрудников стали массово принудительно переводить на долю ставки, чтобы номинальная зарплата числилась увеличенной, но реальные выплаты менялись мало [13] [14] .

Понятие «научный сотрудник» при международном общении

Наименования позиций, сопоставимых по уровню с должностями российских научных сотрудников, могут быть различными в разных странах и даже разных организациях. В частности, эквивалентами «старшего научного сотрудника» в тех или иных случаях считаются англ. senior scientific officer, senior fellow/associate и другие позиции. Единого международного реестра и правил конвертирования научных должностей не создано.

Также нет утверждённых норм перевода названий российских должностей научных сотрудников на английский и другие языки. Один из вариантов предложен в таблице в начале статьи (он рекомендован, например, МАИК), но грамматически вполне допустимо заменять, например, «researcher» на «research scientist» и «research staff member», или «principal» на «main». При международном общении на любом языке нелишне пояснять, что в России для исследователей (не начальников) есть должностные ступени с пятой по первую, максимальную, и что обсуждаемое лицо занимает такую-то ступень, именуемую так-то — скажем, для в.н.с.: вторую ступень, англ. leading research scientist или нем. führender wissenschaftlicher Mitarbeiter и т. п..

Профессиональная деятельность научных сотрудников за рубежом, независимо от страны, учреждения и наименований должностей, качественно соответствует деятельности в России и включает исследования, участие в подготовке кадров, публикацию научных результатов и другие аспекты.

Научные работники

Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей регулирует гл. 52.1 ТК РФ. Введение этой главы обусловлено необходимостью повышения требований и более четкой регламентации особенностей установления и прекращения трудовых отношений с научными работниками научных организаций и учреждений. В связи с этим в указанную главу включена ст. 336.1, которая устанавливает, что заключению трудового договора на замещение должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу.

Конкурсный порядок замещения должностей научных работников обусловлен повышенными требованиями и особой ответственностью, которые предъявляются к ним при заключении трудового договора о выполнении научно-исследовательской работы. Научное творчество предполагает кропотливый и упорный труд, что во многом связано с решением неординарных задач, требующих нестандартных методов исследования. Творческий характер работы составляет основу научного труда и определяет характер трудовой функции соответствующих работников.

Читать еще:  Сколько раз должны звонить из банка

Специфика научного труда диктует необходимость установления специальных повышенных требований к квалификации научных работников (наличие высшего образования, ученой степени, научных трудов или изобретений), а также особого порядка заключения трудового договора.

Статьей 336.1 ТК РФ закреплено, что трудовые договоры с научными работниками могут заключаться как на определенный срок, который, по общему правилу, не может превышать пяти лет, так и на неопределенный срок. Но в обоих случаях заключению трудового договора с научным работником предшествует избрание его по конкурсу, целью которого является подбор наиболее квалифицированных кадров, имеющих научные труды и достижения, обладающих творческим научным потенциалом, а также высокими интеллектуальными и нравственными качествами.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» установлены правила проведения конкурса на замещение должности заместителя директора (заведующего, начальника) по научной работе; главного (генерального) конструктора; директора (заведующего, начальника) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; руководителя научного и (или) научно-технического проекта; заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующего (начальника) конструкторского отдела (лаборатории); заведующего (начальника) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности); главного научного сотрудника; ведущего научного сотрудника; старшего научного сотрудника; научного сотрудника; младшего научного сотруд- ника/инженера-исследователя в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.

Для проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-иссле- дователя организация размещает объявление на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения. Сам конкурс проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе.

Если конкурс проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, а претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, то результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Для должностей, указанных в перечне, за исключением должности главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инже- нера-исследователя, процедура проведения конкурса регламентирована приказом более подробно. Так, объявление о проведении конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте организации, а также дублируется на портале вакансий адресу «Ьнр://ученые-исследователи.рф», где в обязательном порядке указываются место и дата проведения конкурса, а также дата окончания приема заявок, полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним, примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента и условия трудового договора.

Претенденту, изъявившему желание принять участие в конкурсе, необходимо разместить заявку на портале вакансий с указанием фамилии, имени и отчества, даты его рождения, сведений о высшем образовании и квалификации, ученой степени и ученом звании (при наличии), сведений о стаже и опыте работы, отрасли наук, а также перечня ранее полученных основных результатов. Кроме того, разрешено размещать и другие материалы, которые наиболее полно характеризуют личность претендента, его квалификацию, опыт и результативность.

Срок рассмотрения заявок определяется непосредственно самой организацией, однако не может быть более 15 рабочих дней с даты окончания их приема. При необходимости с претендентом может быть проведено собеседование. В таком случае срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия, действующая в организации, составляет рейтинг претендентов. Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

По результатам конкурса выносится решение комиссии, которое содержит сведения о победителе — занявшем первое место, а также указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге. С победителем конкурса заключается трудовой договор не позднее 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения. Если победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, то организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

Законом допускается заключение трудового договора с научным работником без избрания по конкурсу в целях сохранения непрерывности научной деятельности в двух случаях. Во-первых, при приеме на работу по совместительству. В данном случае срок договора не может превышать одного года. Во-вторых, для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу. В случае избрания работника, заключившего такой трудовой договор, по конкурсу на ранее занимаемую им должность по срочному трудовому договору, новый трудовой договор может не заключаться, тогда действие прежнего трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок, не более пяти лет, или на неопределенный срок. Данное соглашение заключается в письменной форме.

Процедура избрания по конкурсу также предшествует и переводу на должность научного работника в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельности. Срок действия трудового договора с данным работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса как на определенный срок, но не более пяти лет, так и на неопределенный срок.

С научными работниками, заключившими трудовой договор на неопределенный срок, в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности, проводится аттестация. Сроки проведения аттестации определяются локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Сам же порядок проведения аттестации научных работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда [1] .

Определенные особенности установлены и в отношении порядка замещения должностей руководящих работников государственных и муниципальных научных организаций. Заключению трудового договора с руководителем государственной или муниципальной научной организации предшествует акт выборов соответствующим коллективом в соответствии с законодательством или уставом научной организации, а в отношении заместителей руководителей, других научных работников — акт избрания их на соответствующую должность по конкурсу.

Руководители научных организаций, переданных в ведение федерального органа исполнительной власти, специально уполномоченного Правительством РФ, избираются коллективом соответствующей научной организации из числа кандидатур, согласованных с президиумом Российской академии наук и одобренных комиссией по кадровым вопросам Совета при Президенте РФ по науке и образованию, с их последующим утверждением этим федеральным органом исполнительной власти. Порядок и сроки согласования и утверждения кандидатур на должность руководителя научной организации, переданной в ведение федерального органа исполнительной власти, специально уполномоченного Правительством РФ, устанавливаются Правительством РФ [2] .

Статьей 336.2 ТК РФ установлены возрастные ограничения для занятия должностей руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. По достижении предельного возраста данные лица переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации, с письменного согласия. Продлить срок пребывания в должности руководителя может учредитель по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации, а заместителя — руководитель государственной или муниципальной научной организации, в порядке, установленном уставом научной организации, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Важно отметить, что с заместителем руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, срок окончания которых не может превышать срок окончания полномочий руководителя.

Что касается особенностей прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации, ныне следует учитывать, помимо иных оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, основание прекращения трудового договора с ними по достижению предельного возраста, установленного ст. 336.2 ТК РФ.

  • [1] См.: приказ Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 538 «Об утвержденииПорядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников»; приказ Минобрнауки России № 144, Минздравсоцразвития России № 352, РАН№ 33 от 23 мая 2007 г. «Об утверждении Положения о порядке аттестации научныхработников организаций, подведомственных Российской академии наук».
  • [2] См.: Федеральный закон от 27 сентября 2013 г. № 253-ФЗ «О Российской академиинаук, реорганизации государственных академий наук и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector