Содержание

Что такое отгул в трудовом кодексе

Оплачивается или нет отгул по ТК РФ

Дополнительный выходной предоставляется работникам за сверхурочную деятельность, донорам, за персональный счет или в счет ежегодного отпуска. Сведения о том, оплачивается отгул или нет, как написать заявление о его получении, изложены ниже.

В законе «О труде» термин «отгул» не применяется. Но существует словосочетание «другой день отдыха» или «дополнительное время отдыха». Так что же такое отгул и как он оплачивается? Дополнительный отпуск, или отгул, другими словами, – это добавочный выходной за ранее отработанное время. Он предоставляется в разных случаях и бывает оплачиваемым, в счет отпуска и за собственный счет.

Отгул за сверхурочную деятельность

Труд в праздничный или выходной день может оплачиваться по желанию сотрудника:

• по двойному тарифу;
• предоставлением дополнительного выходного дня (в этом варианте выплата производится в единичном размере).

Необходимо также учитывать и то, что к трудовой деятельности в нерабочие дни не разрешается допускать:

• беременных работниц;
• несовершеннолетних сотрудников;
• женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Работать в выходные дни сотрудникам разрешается согласно закону «О труде» в некоторых случаях, например, когда:

• необходимо предоставить сервисные услуги населению;
• требуется проделать срочные разгрузочно-погрузочные работы;
• для осуществления внезапных производственных дел, от которых зависит весь рабочий процесс.

Труд сверхурочно – это деятельность, которая выполняется на рабочем месте по просьбе руководителя после окончания рабочего дня, продолжительность которого прописана в коллективном договоре. Оплата за переработку производится так:

• за два часа плата умножается на коэффициент 1,5;
• свыше двух часов увеличивается вдвое.

Сотрудники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого изложена в коллективном договоре. Длительность его составляет минимум три дня.

Работник при увольнении имеет право требовать выплату денег за работу в выходные и праздничные дни в том случае, если не использовал отгулы или ему не произвели соответствующую оплату.

Работодатель может также обратиться к сотруднику с просьбой о трудовой деятельности в свободный день в случае проведения субботника. При этом тоже работник вправе претендовать на оплачиваемый отгул.

Дополнительный отпуск за сдачу крови донорам

Непосредственно в день забора крови и на следующий работнику предоставляется отпуск. Если же он выходит на работу в эти дни, отгул можно взять в другое удобное время или добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Факт такой неявки на работу в обязательном порядке подкрепляется приказом.

Отгул за свой счет

Иногда бывают ситуации, когда необходимо отлучиться с рабочего места, а оплачиваемого выходного нет. В данном случае предоставляется отгул за свой счет. Такой вид отпуска не оплачивается. Для его получения пишется заявление на разрешение дополнительного выходного за свой счет.

Неоплачиваемый отгул сроком не менее пяти дней допускается при таких обстоятельствах:

• в случае вступления в брак;
• при смерти одного из родственников;
• если родился ребенок в семье работника.

Другие причины, по которым предоставляются неоплачиваемые отгулы, могут быть зафиксированы в коллективном договоре. Во многих организациях претендовать на такой отпуск могут родители первоклассников на 1 сентября или выпускников на Последний звонок. Существуют и другие причины, по которым предоставляется отгул.

Дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Поскольку, согласно трудовому законодательству, ежегодный отпуск можно разделить на части, одна из которых не менее 14 дней, то работник имеет право взять неиспользуемую часть на протяжении года. Оплата такого вида отдыха производится так же, как и при оплате основного отпуска.

Какой бы вид отгулов ни использовал работник, в любой ситуации дату и длительность такого выходного необходимо согласовать с руководством. Для этого следует иметь устную договоренность с начальством и написать заявление.

В случае если сотрудник без уведомления директора не присутствует на рабочем месте, это может расцениваться как прогул и послужить поводом к увольнению с должности.

Отгул в счет оплачиваемого отпуска разрешается только с позволения работодателя, поскольку это является его правом, но не долгом.

Заявление на предоставление отгула

В случае если работник хочет взять отпуск, ему необходимо написать заявление. В документе требуется указать следующее:

• данные о заявителе;
• вид документа;
• содержание заявления, где указывается причина предоставления отпуска;
• дату и подпись.

Сотруднику необходимо убедиться в том, что работодатель подписал его заявление, чтобы отсутствие на рабочем месте не было похоже на прогул.

Дабы избежать спорных вопросов между директором и работником, все отгулы следует зарегистрировать и оформить приказ.

Что такое отгулы по Трудовому кодексу РФ

Исходя из имеющейся практики, отгулом считается период, в течение которого человек отсутствует на своем рабочем месте. Фактически это дополнительное время отдыха, которое предоставляется человеку на определенных условиях.

Трудовой кодекс: понятие отгула

Как уже сказали, конкретно, что такое отгул, в ТК РФ не говорится. По смыслу его предоставления можно сделать вывод, что отгул представляет собой отдых и восстановление за личные дни, которые были использованы тружеником ранее в интересах компании. То есть период, в течение которого человек имел возможность отдохнуть, был использован для исполнения обязанностей по занимаемой должности, по распоряжению руководителя организации.

Получаем, что отгулы возможны, если человек фактические трудился в свое личное время, дав на это свое согласие, которое не требуется только в указанных исключительных обстоятельствах.

Иногда человек использует и рабочее время для решения личных проблем. Такое время отгулом не признается, а считается отпуском без сохранения заработка, поскольку свое личное время человек не использует в интересах компании, а решает свои вопросы. При этом за такой промежуток заработок начисляться не будет, и на дополнительный выходной можно не рассчитывать.

Предоставление отгула за переработку

Согласно нормам ТК РФ, за переработанный период каждому труженику должны быть компенсированы личные временные затраты. Как было указано, в этом случае допускается как денежная выплата, так и предоставление дополнительных дней отдыха. Следует отметить, что в последнем варианте человек должен обратиться с просьбой к руководителю. В случае положительного ответа труженик получит дополнительное время для отдыха.

Читать еще:  Проверить готовность загран паспорта

Переработка обладает рядом признаков:

  • человек должен выполнять свои должностные обязанности по распоряжению руководителя;
  • труд осуществляется в личное время.

Такая ситуация имеет одну отличительную особенность. Все дело в том, что труд в свое личное время всегда оплачивается в двойном объеме. В случае с отгулом, работа в выходной будет оплачена в обычном размере.

Чтобы предоставить работающему отгул, необходимо выполнить несколько обязательных условий.

Прежде всего руководитель должен определить обладает ли возникшая ситуация признаками переработки. После этого необходимо правильно рассчитать длительность работы в личное время.

В каких случаях возможна переработка?

Согласно правилам, установленным ТК РФ, труд человека за пределами установленного времени работы.

Общими правилами определены два варианта труда за пределами обычной длительности:

  1. Обстоятельства, работа в которых будет возможна только с согласия труженика. К таковым отнесены:
  • Работа не была закончена в определенный период по причинам технического характера. Обязательным условие является тот факт, что невыполнение установленного объема может повлечь за собой причинение ущерба компании или окружающим;
  • Устранение неполадок оборудования или срочный ремонт сооружений, если поломки могут ограничить или исключить полностью возможность других работающих исполнять свои должностные обязанности;
  • Продолжение работы в тех случаях, если сменный специалист не явился. Такое характерно в организациях с непрерывным функционированием. В таком случае руководитель обязан оперативно найти замену труженику.

Привлечение к труду в указанных случаях необходимо согласовывать с профсоюзным органом.

  1. Ситуации, в которых согласие труженика не требуется. К ним относятся:
  • производственные аварии и катастрофы;
  • возникновение непредвиденных ситуаций, которые могут парализовать работу компании;
  • чрезвычайные обстоятельства – военные действия, массовые заболевания, голод;
  • природные катаклизмы – пожары, наводнения, землетрясения.

Отдельные категории тружеников не могут перерабатывать, например, будущие роженицы и те, кому не исполнилось восемнадцати лет.

Расчет количества переработанного времени

Чтобы избежать проблем в последующем, рассчитывать указанный период необходимо точно. Подход к определению продолжительности переработанного времени зависит от вида учета трудового времени в каждой конкретной компании.

При ежедневном и еженедельном принципе учета необходимо знать стандартную продолжительность работы для каждого работающего. Для большинства тружеников такая длительность не должна превышать сорока часов в неделю, для отдельных категорий – тридцати шести часов.

Финансовые и кадровые специалисты используют производственный график. Такой документ облегчает производство расчетов. В нем указана длительность труда работающих с учетом установленных общих нерабочих дней согласно ТК РФ, а также положенных выходных, для каждой длительности трудовой недели или другого учетного периода. Поскольку в некоторых организациях за указанный период могут приниматься другие промежутки, например, квартал.

В таких ситуациях продолжительность труда в течение дня или недели не имеет значения. Учитывается общее время в течение всего учетного периода, то есть переработка будет иметь место, если излишнее время выпало на окончание указанного промежутка.

Когда можно получить отгул?

По правилам ТК РФ работающий специалист может получить отгул, если он осуществлял свою деятельность в определенные временные промежутки, длительность которых выходила за пределы установленной нормы.

К таковы отнесены:

  • Выходные дни. Это время, в течение которого труженик имеет возможность отдохнуть и восстановиться, согласно внутреннему графику.
  • Общие праздники, которые являются нерабочими днями. В такие периоды от исполнения обязанностей по занимаемой должности освобождены практически все работающие.
  • Профессиональная деятельность за пределами установленной нормы, например, было установлено сорок часов, а фактически человек отработал сорок пять;
  • Командирование специалиста в другую местность. Здесь переработкой будет считаться только время, затраченное на отъезд и возвращение, а также нахождение в пути в личное время.
  • Осуществление донорской деятельности. В данном случае человек освобождается от исполнения своих обязанностей. Обязательным условием является выход на работу по окончании процедуры в такой день. Дополнительный день для отдыха и восстановления предоставляется в другой удобный момент либо присоединяется к отпуску.
  • Профессиональная деятельность в период основного обязательного отпуска, который используется работающим, согласно утвержденному графику очередности.

Каков порядок оформления отгула?

По сложившейся практике необходимо выполнить ряд определенных обязательных действий, как работающим, так и руководителем. Прежде всего, работник должен направить обращение руководителю с просьбой о предоставлении дней отдыха. Без такого документа реализовать указанную процедуру будет невозможно.

Затем руководитель должен оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания. Именно оно будет являться основанием для использования отгула. С таким приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Как составить заявление?

В Трудовом кодексе указано, что получить дополнительный день для отдыха возможно только по личному обращению. В противном случае компенсирование переработки произойдет в виде денежных выплат.

Просьба должна быть оформлена в письменном виде. Бумагу составляет труженик собственноручно. Хотя использование компьютерной техники не запрещено. Такой документ должен быть подписан составителем.

В тексте необходимо указать:

  • сведения о руководителе компании, который будет принимать решение;
  • данные о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • повод для предоставления отгула;
  • продолжительность переработки;
  • начало и окончание планируемого отдыха;
  • подпись составителя.

Как правило, такое ходатайство передается лично в руки начальнику, его секретарю либо кадровому специалисту. Довольно редко люди прибегают к услугам почтовой связи. Такой способ допускается.

После передачи документа, руководитель обязан рассмотреть его и наложить визу с указанием для исполнителей.

Нужен ли приказ руководителя?

Издание распоряжения руководителя компании является обязательным условием для оформления отгула.

Исключение здесь составляет случай, когда дни для дополнительного отдыха оговорены в приказе о привлечении к дополнительным работам. В такой ситуации не потребуется даже обращение работающего, поскольку дата отдыха, который будет предоставлен в последующем, оговаривается изначально.

Распоряжение оформляется на обычной бумаге либо на стандартном бланке компании.

В тексте необходимо указать:

  • наименование организации;
  • регистрационный номер и дату оформления документа;
  • повод для его составления;
  • сведения о труженике, которому предоставляется отгул;
  • период отдыха;
  • подпись руководителя;
  • личная подпись работника об ознакомлении с распоряжением.

Действующие нормы не установили период, в который приказ такого рода должен быть доведен до труженика. На практике с его содержанием человека знакомят в день подписания начальником.

Оформление отгула по ТК РФ

Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы

Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении. И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Читать еще:  Что такое куратор договора дмс

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2019 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

  • за ранее отработанное время;
  • за собственный счет;
  • за сдачу крови;
  • на свадьбу;
  • на похороны.

Количество дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в вуз

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

На необходимое количество дней

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отгул с сохранением заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то, по его желанию, ему предоставляют другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а отгул за работу в выходной оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Почему так? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда работник возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Оформление

Чтобы работодатель мог инициировать предоставление отгула, например, в счет ранее отработанного времени в выходной или праздничный день, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя такого содержания:

На основании заявления работодатель издаст приказ по форме Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17.

Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

Но такая практика рискованная для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Выходной в счет отпуска

Иногда работодатели предоставляют выходные сотрудникам в счет их ежегодного оплачиваемого отпуска, но, поступая таким образом, необходимо учитывать:

  1. В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графиком отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней.

Поэтому если работодатель сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, за подобное оформление отгула его привлекут к административной ответственности.

Но если работодателю хочется, чтобы его сотрудники отдыхали только в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график отпусков. И помните: работнику необходимо начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска.

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени.

При помощи работодателю во время отпуска.

Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой.

За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Для посещения похорон.

При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Читать еще:  Причины остановки гибдд 2019 год

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

Дисциплинарные собрания родителей в школе.

Похороны родственников, близких людей.

Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

Уход за несовершеннолетними инвалидами.

Совмещение работы с обучением.

Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Последние изменения: Июнь 2019

Термин «отгул» знаком каждому человеку. По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропустить рабочий день, оформив отгул по Трудовому кодексу РФ, и чем можно его заменить. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами.

На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав. Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством. Одним из неотъемлемых прав является право на отдых.

Что такое отгул

Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.

В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г. КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации.

Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению. В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику.

Точное количество рабочих и выходных отражено в производственном календаре, это главный инструмент построения рабочего времени.

В ст. 107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

  • короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
  • еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
  • выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
  • праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
  • отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.

Отпуск предоставляется каждый год, исчисляется в календарных днях, оплачивается. Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика. Основным отпуском не считается, т.к. положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы. Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя. Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями.

Как взять отгул? Просто так, самовольно, в любой угодный работнику день взять его не получится.

Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

  1. Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
  2. День отгула стороны согласовали.
  3. Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.

Основания для отгула

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст. 22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей, принять локально-нормативный акт, где указать принимаемые к наемным работникам меры поощрения, условия их предоставления, правовые аспекты деятельности организации.

Самые популярные, расцениваемые как уважительные причины для отгула:

  • добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;
  • сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
  • выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
  • тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;
  • сдача крови или ее компонентов на донорство;
  • по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
  • прохождение обязательного медицинского осмотра;
  • параллельное получение образования;
  • служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
  • в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).

Основные государственные гарантии и компенсации, которые должны предоставляться вне зависимости от согласия работодателя, для удобства сведены в таблицу:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector