Содержание

Практика расторжения трудовых договоров по соглашению сторон

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор выгоднее всего по соглашению сторон. При таком раскладе, одной стороне не нужно подыскивать причину для увольнения, а второй – можно не ломать голову над мыслью, как избежать двухнедельной обязательной отработки. На сегодня именно этот способ считается наиболее удобным.

Законодательная база

Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.

С чего начать?

Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.

Составляется бумага в произвольном виде и содержит:

  • Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
  • Срок, в течение которого планируется провести увольнение.
  • Условия, на которых будет разорван договор.

Далее вторая сторона (в рассматриваемом случае – это руководитель) должна вынести решение и дать ответ в письменном виде.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:

  • Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
  • Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
  • Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
  • При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
  • Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
  • Данные сторон:

— их Ф.И.О.;
— наименование организации;
— паспортные данные работника;
— ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.

В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.

В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.

Дальнейшие действия

После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.

В приказе обязательно должно быть прописано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, с отсылкой на статью ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
  • Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
  • Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.

Следует отметить, что отступные могут быть в виде:

  • Фиксированной денежной суммы.
  • Суммы, на основе должностного оклада, зафиксированного в трудовом договоре, в кратном размере. К примеру, кратная 3 или 4 окладам.
  • Среднего заработка. В таком случае устанавливается период, равный определенному сроку. К примеру, средний заработок за 2 или 3 месяца.

Обратите внимание, что расчет производится в последний рабочий день. Установить другой срок выплаты или прописать его в соглашении нельзя. Но сама компенсация или так называемые отступные выплаты, все же могут быть выплачены позднее в оговоренный соглашением срок.

Оформление трудовой книжки

В трудовую заносится запись об увольнении сотрудника по обоюдному соглашению сторон. При этом обязательна ссылка на ТК РФ и определенную статью. Документ выдается на руки работнику в конце последнего рабочего дня. Образец такой записи в трудовую книжку можно посмотреть ниже:

Отказ от соглашения или внесение изменений

Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.

Какого рода изменения могут вноситься в договор?

  • Изменение размера отступных выплат.
  • Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.

Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.

К примеру, Аркадий Печкин решил уволиться по соглашению сторон. Он подал соответствующее заявление. Директор предприятия согласился, и вместе они составили соглашение на расторжение договора. Но через два дня директор передумал отпускать работника, так как не может найти ему замену. Он предлагает Аркадию не увольняться. Если Аркадий не соглашается остаться, то вся процедура увольнения происходит по такому сценарию, который прописан в документе. Руководитель не имеет права отказать в увольнении или не выплатить указанные в бумаге выплаты.

Сюда же относится и ситуация, когда расторгнуть договор желает лицо, относящееся к социальной категории. К примеру, если беременная сотрудница или женщина, находящаяся в декрете, решит отказаться от расторжения, ей будет отказано на законных основаниях.

Спорные ситуации

В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами. Довольно часто проблема кроется в самой организации. Так, ее руководство может:

  • инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
  • заменить одного сотрудника на другого специалиста;
  • сократить штат компании.

В таких ситуациях, руководству все же удобнее избавиться от работника по соглашению сторон. Это связано и с тем, что не нужно ждать два месяца до увольнения, выплачивать компенсацию, связанную с сокращением. Хорошо, если руководство подойдет к решению этого вопроса максимально корректно и деликатно, не будет давить на сотрудника и направит письменное предложение.

В некоторых ситуациях, дирекция все же может давить на сотрудника, грозить уволить его по статье, создать неблагоприятные условия для работы. В таком случае, работник имеет полное право отказаться от подписания соглашения и обратиться за помощью к профсоюзной организации и направить жалобу в трудовую инспекцию.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.

  • Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
  • Нет необходимости указывать причины увольнения.
  • Отсутствуют обязательные сроки, в которые сторона должна оповестить вторую сторону о расторжении договора.
  • Возможность расторгнуть договор даже при наличии испытательного срока.

Для работодателя:

  • Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
  • Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
  • Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.

Для работника:

  • Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
  • Запись в трудовой книжке не портит репутацию.
  • На протяжении месяца с момента увольнения ему считается непрерывный трудовой стаж по специальности.
  • При обращении в центр занятости можно рассчитывать на приличную сумму пособия и достаточную продолжительность выплат.
  • При выплате пособия по безработице сумма рассчитывается на основе прежнего оклада, что особенно удобно тем работникам, которые занимали высокооплачиваемые должности.

Недостатки увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, стоит отметить и недостатки данного варианта для сотрудника.

  • Возможность увольнения даже социально защищенных категорий, к примеру, лиц, находящихся в декретном отпуске.
  • Профсоюз не имеет права вмешиваться в ход увольнения данного вида и защитить права сотрудника.
  • Если в соглашении не указаны отступные выплаты, то работнику приходится рассчитывать на минимальную компенсацию, которая состоит из заработной платы и компенсации за отпуск.
  • После подписания соглашения нельзя отозвать свое соглашение.
  • Суд не рассматривает дела, связанные с увольнением по соглашению сторон, если только речь не идет о подписании соглашения под давлением.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Более детально о процедуре, вы сможете узнать из видео. В нем указан не только порядок действий, но и перечислены основные требования к оформлению бумаг – самого соглашения, приказа, заполнения трудовой:

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник? Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов? Рассказывают юристы и кадровики.

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение. К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании. Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Регистрация увольнения по соглашению сторон

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта. Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

По закону наниматель обладает правом провести увольнение в день, прописанный в соглашении, даже когда названная дата выпадает на отпускные дни либо дни временной нетрудоспособности увольняющегося служащего.

Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости. Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года). Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было. В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным. Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

  • гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
  • возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
  • обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
  • выплаты материальной компенсации;
  • прочее.

На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

Приказ о расторжении рабочего контракта

Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения. В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа. Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом. Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день. Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки. Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест. Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой. Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

Видео: как выполнить запись в трудовой книжке

Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре. Суммы выплат законодательно не регулируются. В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

Видео: выплаты при увольнении по согласию сторон

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются. Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев). К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением. Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы. Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

Видео: идеальное основание увольнения

Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию. Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет. Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение. Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее). На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности. Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями. Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.

Можно ли оспорит.

Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

  • 16.10.2017
  • admin
  • Юридические статьи
  • 0 Comments

Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя .»

Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой обоюдное волеизъявление работника и работодателя прекратить трудовые отношения. Самим соглашением могут быть установлены дополнительные условия, например — конкретная дата прекращения трудовых отношений и выплата дополнительной компенсации.

Нередко работодатель по различного рода причинам (приход нового руководителя, который набирает свою команду работников и не желает работать со старой командой, личная неприязнь, необходимость сократить таким образом штатную единицу и пр.) вынуждает работника подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ВАЖНО: необходимо помнить, что соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только по обоюдному согласию сторон (в отличии от заявления об увольнении по собственному желанию, которое работник имеет право отозвать до истечения 2-недельного срока, предусмотренного законодательством).

В любом случае, прекращение трудового договора должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

Если работник подписал соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя, то работник имеет право оспорить такое увольнение в суде и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Для успешного исхода дела, работнику в суде необходимо будет доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя.

Что необходимо делать работнику, если работодатель оказывает на него давление и заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора?

желательно все разговоры с работодателем записать на диктофон. Указанные записи можно будет в дальнейшем приобщить к материалам дела в суде.

сохранять все документы (в том числе электронные письма), которые прямо или косвенно могут подтверждать давление со стороны работодателя.

до момента увольнения направить почтой письмо (ценным письмом с описью вложения) в адрес работодателя, где будет написано, что работник увольняться не желает и хочет продолжать работать.

до момента увольнения направить жалобу в Государственную инспекцию труда (Трудовую инспекцию) и/или прокуратуру о том, что на работника оказывается давление и работодатель вынуждает его прекратить трудовые отношения против его воли.

Что делать, если соглашение о расторжении трудового договора все-таки подписано?

У работника есть месяц, чтобы подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении а работе.

ВАЖНО: исковое заявление подается строго по месту нахождения работодателя.

Конституционный суд РФ в своем Определении №11-П от 25 мая 2010 года указал, что «п оложения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении , что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве ( статья 1, часть 1 ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).»

Анализируя судебную практику по идентичным делам, можно определить, при каких обстоятельствах у работника есть шанс успешно оспорить увольнение:

у работника имеются доказательства оказанного давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора, например — аудио/видео запись, сделанная работником в момент подписания соглашения, на которой слышно, как работодатель оказывает давление и принуждает работника подписать соглашение (угрожает распространить порочащую информацию, говорит ,что в любом случае уволит «по статье» за прогул, опоздания, ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей и пр.)

есть свидетели, которые слышали/видели, как работника принуждали подписать соглашение.

действия работника, предшествующие подписанию соглашения, например направление жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

действия работника, произошедшие после подписания соглашения, например направление письма работодателю о несогласии с увольнением и предложением аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Необходимо знать, что положительной судебной практики по оспариванию расторжения трудового договора по соглашению сторон довольно мало. Зачастую, работнику сложно доказать факт давления со стороны работодателя.

Между тем, необходимо учитывать, что каждый трудовой спор индивидуален и имеет различные обстоятельства, при грамотном изложении и доказывании которых сохраняется шанс успешно оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе.

Мы имеем успешный опыт по участию в трудовых спорах и всегда готовы оказать правовую поддержку незаконно уволенному работнику.

Генеральный директор Юридической компании «АМД ГРУПП» Максим Шатковский

Копирование данной статьи возможно только с разрешения автора.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Последние изменения: Июнь 2019

Одной из форм увольнения, согласно ТК РФ, служит расторжение трудового договора по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к единому мнению о невозможности дальнейшего сотрудничества. В отличие от ситуаций, когда увольняют «по собственному желанию», компания не испытывает необходимости в продлении контракта, однако предпочитает договориться о мирном расставании на условиях, которые устраивают обе стороны. Часто за формулировкой «по соглашению» работодатель скрывает намерение провести сокращение, но сделать это он хочет на более выгодных для себя условиях.

В любом случае, при оформлении соглашения сторон необходимо знать, как правильно уволиться с учетом соблюдения интересов обеих сторон.

Чем регулируется

Основная информация, касающаяся прекращения трудовых отношений по соглашению, приводится в ст. 77-78 ТК РФ. Так, законодательство учитывает право работодателя и работника прийти к единому решению о расставании, считая обоюдное соглашение – достаточным основанием для увольнения. Чтобы применить подобную формулировку не нужно искать специальных предлогов и доказывать разумность решения – процедура согласована с участниками трудового процесса по взаимной договоренности, обеспечивая баланс интересов, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

Приняв решение об уходе и встретив согласие работодателя, сотрудник вправе оформить прекращение трудового договора и выполнения работы в любой день. Главное, чтобы был подписан документ, дающий основание для ухода – соглашение сторон. В тексте документа стороны учитывают все интересующие моменты, касающиеся времени увольнения, величины выплат, иные особые обстоятельства, сопровождающие прекращение рабочей деятельности. В трудовом законодательстве нет четких нормативов, какие суммы должны быть выплачены при уходе по соглашению – эта тема подлежит обсуждению между руководством и увольняющимся сотрудником.

В процессе подготовки документов придерживаются общей процедуры кадрового делопроизводства, включая издание внутреннего приказа и выплату расчетных.

Когда возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель предпочитает такую формулировку в качестве причины расторжения контракта, поскольку она освобождает от многих препятствий и сложностей, когда договор расторгнут с отдельными категориями граждан, находящимися под особой защитой закона.

Если обе стороны готовы расстаться, работодатель может уволить сотрудника, не выискивая специальных предлогов для прекращения сотрудничества. Это оптимальный вариант, чтобы уволиться для следующих категорий граждан:

  • работников, зачисленных в штат;
  • совместителей;
  • сотрудников, принятых в рамках краткосрочного контракта;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • лиц пенсионного возраста;
  • граждан с ограниченными физическими возможностями, с присвоенной группой инвалидности;
  • женщин в период беременности;
  • работников, воспитывающих малолетних детей.

Как происходит расставание

Порядок увольнения не предполагает никаких сложностей в оформлении и соответствует общим этапам расторжения ТД, с заменой заявления по собственному желанию или иных документов, разрешающих уход «по статье» на подписание соглашения.

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

  1. Формулировка основания для расторжения ТД – соглашение сторон.
  2. Последний рабочий день.
  3. Подписи с обеих сторон (руководителя организации и работника).

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

После подписания содержание соглашения может быть изменено только по обоюдному согласию, что в условиях расставания маловероятно.

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) (44,5 KiB, 2 091 hits)

Подготовка внутреннего приказа

Для издания внутреннего кадрового приказа используют унифицированные бланки Т-8 или Т-8а, однако допускается применение особой формы, разработанной и утвержденной непосредственно на предприятии.

В графе с основанием указывают «соглашение сторон», со ссылкой на п.1 ч.1 ст. 77. В бланк вносят сведения о номере действующего ТД (доп соглашения) и его дате.

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 719 hits)

Заполнение трудовой книжки

После ознакомления работника с приказом и подписью на документе «ознакомлен», кадровой службой оформляется последняя запись «уволен по соглашению сторон» в трудовую книжку с указанием в качестве основания п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

При выдаче документа делается еще одна запись – в личной карте и журнале учета личных документов.

Как считаются выплаты

Последний день для исполнения последних финансовых расчетов между сторонами служит дата увольнения. Согласно ст. 84.1 и 140 трудового законодательства, администрация обязана выплатить положенную сумму, определенную на основании пунктов соглашения.

Расчетные, как правило, состоят из:

  • суммы, заработанной за последний период (месяц) перед увольнением, включая последний отработанный день;
  • денежное возмещение за дни оплачиваемого отпуска, которые не успел использовать сотрудник;
  • выходное пособие (обсуждается отдельно сторонами до подписания соглашения).

Порядок расчета отпускных и зарплаты за последний месяц полностью соотносятся с общими правилами начисления, а выходное пособие согласуется по усмотрению сторон в индивидуальном порядке.

Чаще всего компенсация рассчитывается в виде конкретной суммы денег, однако допускаются и иные варианты начисления:

  • исходя из величины средней зарплаты за последний период;
  • оклада (двойной размер).

Почему работодатель настаивает на соглашении

Есть масса преимуществ уволить сотрудника по соглашению. С данной формулировкой снимаются важные ограничения, а работодатель получает большую свободу действий при оформлении расставания:

  1. Упрощенный порядок расторжения, не предполагающий сложных процедур перед изданием приказа о прекращении действия договора (дополнительного соглашения). Чтобы правильно составить документ, достаточно просто написать заявление с просьбой об увольнении на основании ч.1 ст. 77. После выплаты компенсации и записи в трудовой, дальнейшие претензии сторон выглядят необоснованными.
  2. В отношении отдельных категорий граждан и сотрудников администрация получает право устанавливать особые условия, чтобы считать договор прекращенным.
  3. Если работник впоследствии решить отменить увольнение, ссылаясь на нарушения своих прав, сделать это будет крайне сложно, поскольку подписанием бумаги он уже согласился со всеми пунктами, указанными в соглашении. Изменить подписанное соглашение разрешается только при согласии работодателя.
  4. Неугодных сотрудников уволить бывает достаточно сложно. Приходится инициировать длительные процессы сбора доказательств нарушения, которые затем с легкостью оспариваются в суде с поддержкой трудовой инспекции. Уволиться по соглашению – оптимальный способ расстаться без проблем без возможности дальнейших разбирательств с нерадивым сотрудником. Человек, которому грозит увольнение «по статье», также заинтересован в мирной расставании, без внесения негативных записей в трудовую.

Гражданин, намеренный быстро расторгнуть контракт с компанией, может избавиться от необходимости в отработке, подписав соглашение, однако для наемного работника использование соглашения не так выгодно. Несмотря на все преимущества, данная формулировка способна сыграть негативную роль, поскольку косвенно может свидетельствовать, что предыдущая компания не считала сотрудника ценным и была готова расстаться с ним по обоюдному согласию с минимальным риском оспаривания шага.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Читать еще:  Пункт правил осаго по договору купли продажи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector