Содержание

Приказ о сумме компенсации за молоко

dtpstory.ru

Итоговый размер выплат является произведением объема выданного бесплатно молока на фактически отработанное трудовое время. Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации. Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе. Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию. В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока. Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Получи компенсацию и пособие

Какие сроки выплаты предусмотрены законом? К конкретному случаю не предъявляется каких-либо жестких рамок и сроков выплаты компенсации. Соблюдая правило выплаты не реже одного раза в месяц, работодатель сам устанавливает дату. Присовокупить оплату можно либо к авансу, либо к основному заработку.

Приказ: компенсация молочных продуктов.

Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением. Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия.

Денежные компенсации, выплачиваемые взамен выдачи молока, не облагаются НДФЛ.

Компенсация за молоко

Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить:

  • Изменение условий труда рабочего;
  • Снижение норматива вредного воздействия на здоровье;
  • Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих.

Прекращение денежных выплат на замену молока могут быть связаны с сокращением объемов производства, и, соответственно, уменьшения степени вредного влияния на организм человека. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата». Сотрудник может по своему желанию отказаться от компенсации или в случае увольнения.

Приказ о сумме компенсации за молоко

  • химических производств;
  • производства цветной металлургии;
  • электротехнического и радиотехнического производства;
  • производства ртутных термометров;
  • при работе с радиоактивными элементами и источниками ионизирующих излучений;
  • при осуществлении погрузо-разгрузочных работ апатита в морских и речных портах;
  • в условиях повышенного атмосферного давления;
  • по производству черной металлургии;
  • пищевой промышленности;
  • организации работа, которых сопряжена с хранением и ликвидированием химического оружия.

В момент оценки условий труда учитывается наличие вредных факторов, степень их воздействия на человека, которое оказывает отрицательное влияние на работоспособность и общее самочувствие сотрудников.
Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой: «…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя. Приказ по предприятию на замену бесплатного молока денежной выплатой согласовывается с профсоюзом. Способы и сроки получения компенсации На основании личного заявления бухгалтерия издает приказ заверенный руководителем предприятия и профсоюзной организацией. В приказе обязательно указываются:

  • Расчетная цена за 1 литр молока;
  • Способ расчета компенсации;
  • Срок выплаты.

Далее рассчитывается компенсация, исходя из фактически отработанного времени на вредном производстве, с воздействиями вредных факторов на основании трудового табеля за месяц.
Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону. Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП. Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах.


Не предусмотрена выдача питания: С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания. В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.
Если сотруднику вследствие своей профессиональной деятельности присваивается группа инвалидности, он имеет право на получение социальной поддержки в виде лечебного питания. Нормативные основополагающие акты компенсации Рекомендуется изучить следующие акты: Наименование правового документа Номер и дата Что регулирует Приказ Минздрава РФ 45н, от 16.02.2009 Перечень продуктов, нормы при вредных условиях труда Трудовой кодекс РФ Статья 222 Закреплено право на получение питания, или денежной компенсации Приказ Минздрава РФ 46н, от 16.02.2009 Перечень предприятий и должностей, которые дают право на бесплатное питание Приказ Минздрава РФ 342н, от 26.04.2011 Проведение аттестации рабочих мест Федеральный закон 426, от 28.12.2013 Регламентирует процедуру СОУТ Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока.

Читать еще:  Служебная записка на возмещение расходов за покупку книг для магазина

Приказ на замену молока денежной компенсацией образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на замену молока денежной компенсацией образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Компенсацию выплачивают не реже одного раза в месяц.При замене молока деньгами его жирность ограничена – не менее 2,5 процента.Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

В соответствии с ч.1 статьи 222 Трудового кодекса (ТК) РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:

  • наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов (Приложение N 3 к Приказу N 45н) на рабочих местах или превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам;
  • согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличие вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов (по указанным в Приложении N 3 к Приказу N 45н) и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, допущенному к вступительным испытаниям в образовательную организацию высшего образования.

Образец приказа о замене молока денежной компенсацией

Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового). При этом вариант оформления приказа должен быть определен в учетной политике фирмы.
  2. Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:
    • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
    • Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  3. Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  4. Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании. После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).
  5. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. 3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Некоторые работники получают молоко в связи с вредными условиями труда. Организация планирует заменить выдачу молока денежной компенсацией.

В порядке п.8 Приказа №45н замена молока может быть осуществлена и иными равноценными продуктами с согласия самого сотрудника, но только при условия согласования с Профсоюзным комитетом, который в порядке ст.373 ТК РФ должен выражать свое мнение во всех правоотношениях связанных и с выполнением трудовой деятельности и с получением гарантий.

Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка (приложение 1 к настоящему приказу).

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего срока действия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.

Читать еще:  Снят с учета но не диагноз эпилепсия как снять

В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты.

Общество с ограниченной ответственностью “ВоДвор” (ООО “ВоДвор”) в лице директора Розгина Владимира Юрьевича (далее – Работодатель), действующего на основании Устава, и Куськиной Натальей Петровной, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением штата работников организации.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

При расчёте размера компенсации должна учитываться стоимость молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов, представленных в розничной торговле по месту расположения работодателя.

У некоторых возникают трудности с установлением размера компенсационной выплаты. Потому как изложено витиевато, цитата: 4.

В иных же ситуациях (например, в случае изменения по инициативе сотрудника) нет необходимости соблюдать правило об уведомлении за два месяца.В рассматриваемом случае изменение произошло по обстоятельствам, не зависящим ни от сотрудника, ни от администрации работодателя.

Этот факт должны подтверждать результаты спецоценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест.

Можно ли молоко заменить денежной компенсацией

Возможно ли заменить выдачу молока, работникам работающим во вредных условиях, денежной компенсацией? Как рассчитывается размер компенсации? Вопрос поступил от Виталия.

Бухгалтерии – выплату компенсации производить 1 раз в месяц за фактически отработанное время, согласно предоставленных табелей учета рабочего времени.

Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Он называет льготы (в том числе и обсуждаемые нами) всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников.

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов.

Как получить компенсацию за молоко в россии

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие. Затем издаем в организации приказ (выглядеть он может примерно так). У некоторых возникают трудности с установлением размера компенсационной выплаты. Внимательное изучение приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н, не всем проясняет ситуацию. Потому как изложено витиевато, цитата: 4.

Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором от «___»________ ____ г. N ___.

Далее необходимо определить:

  1. Сроки выплат.
  2. Порядок индексации (через отдел статистики);
  3. Размер компенсации;

Приказ о замене молока денежной компенсацией 2019

Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника.

Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ суммы компенсации, превышающие установленные нормы, в случае, если учреждение приняло решение компенсировать стоимость 0,9 л молока вместо выдачи 0,5 л за смену?

ПРИКАЗ «___»________ ___ г. N _____ г. ____________ «О замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты» На основании личного заявления работника и в соответствии со ст. 222 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

НДФЛ. В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ определенные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты (в пределах установленных норм).

Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника. Кроме того возможность такой замены должна быть предусмотрена коллективным договором и или трудовым договором. Поэтому в этих документах, при необходимости также нужно сделать изменения.

Причем предоставление оговоренного продукта по результатам отработанного месяца не допускается, в связи с тем, что работник должен потребить молоко сразу же после воздействия опасных факторов на его организм либо до того. На основании п.

Заявитель собирает необходимые документы, затем пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ. Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия.

Можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией

Руководителям выдавать деньги намного проще, чем молоко, которое нужно закупать, перевозить, сохранять, да еще и организовать место его употребления. Да и для некоторых работников такой вариант более приемлем. В этом случае могут возникнуть трудности, как правильно это оформить документами.

В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается.

Темы: Трудовое законодательство Вредные, опасные, тяжелые условия труда Компенсационные выплаты Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н. Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой.

Замена молока денежной компенсацией

Российское законодательство обязывает работодателей при наличии вредных или опасных условий труда предоставлять трудящимся дополнительные гарантии, например, в виде обеспечения молочных продуктов и лечебно-профилактического питания. Не каждому трудящемуся это может быть удобно — и поэтому предусмотрена возможность замены молока денежной компенсацией. Однако работодателям, руководителям и сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии необходимо понимать, как именно оформить приказ о замене молока денежной компенсацией, и как это сделать — поможет в этом вопросе образец документа.

Читать еще:  Сгоз с учетом части 1 1 статьи 30

Замена молока денежной компенсацией — правовые нормы и общие принципы

Вредные условия труда — это повышенная нагрузка на организм сотрудника и повышенная опасность, которая должна быть скомпенсирована социальными гарантиями, предоставляемыми работодателем. Государство строго регламентирует порядок и особенности ведения труда во вредных или опасных условиях. И одной установленных трудовым законодательством гарантий, которые должны соблюдать работодатели, является предоставление молока или молочных продуктов. При этом следует помнить, что сотрудник вправе потребовать замены молока денежной компенсацией.

Это связано сразу с несколькими факторами. Например, если работник имеет аллергию на лактозу, то молоко и молочные продукты, закупаемые работодателем, могут попросту ему не подходить и быть опасными для здоровья. Или же — трудящийся может и так не испытывать недостатка в молоке, и дополнительные продукты ему будут ни к чему. Поэтому предполагается возможность заменить по заявлению сотрудника молоко на прямые выплаты, соответствующие стоимости такой молочной продукции.

Чтобы лучше понимать порядок осуществления подобных мероприятий, в первую очередь необходимо изучить нормативно-правовые положения законодательства, которые регулируют данный вопрос. К ним можно отнести следующие акты, действующие в Российской Федерации на федеральном уровне:

  • Статья 222 ТК РФ в своих положениях предусматривает обязанность работодателя выдавать трудящимся молоко или кисломолочные продукты, либо обеспечивать полное лечебно-профилактическое питание, а также регламентирует возможность замены подобных гарантий прямой денежной выплатой.
  • Постановление Правительства РФ №168 от 13.03.2008 регулирует общие задачи, возложенные на Минздравсоцразвития для определения непосредственных нормативов и порядка выдачи молока либо лечебно-профилактического питания трудящимся.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009 устанавливает конкретные нормативы по выдаче молока или иной пищевой продукции, а также лечебно-профилактического питания или компенсации.

В рамках вышеопределенных нормативных документов и актов устанавливаются конкретные случаи, когда и как работнику должно выдаваться молоко, на какие продукты и при каких условиях оно может заменяться. Так, далеко не всегда вредные условия труда обязательно требуют предоставления работнику молока или других специфических продуктов — только если сфера деятельности рассматривается вышеозначенным приказом Минздравсоцразвития РФ.

Приказ о замене молока денежной компенсацией — когда он устанавливается

Обеспечить замену молока денежной компенсацией работодатель может исключительно при наличии свободного волеизъявления работника на подобные действия. То есть — пока сотрудник сам не потребует от работодателя обеспечения подобной замены, работодатель должен ежедневно обеспечивать трудящегося молоком 2,5% жирности в размере не меньшем 500 мл. в сутки за полную рабочую смену. Допускается отсутствие выдачи молока, если сотрудник работал менее половины своей смены.

В случаях, когда трудящийся решил променять кисломолочные продукты на деньги, работодатель обязан рассчитать выплату в соответствии с рыночной стоимостью молочной продукции. Данная выплата должна быть согласована с профсоюзной организацией или представительным органом работников и должна регулярно корректироваться в соответствии с инфляцией и уровнем цен на молоко в регионе ведения деятельности.

При этом рассматриваемая замена должна производиться не реже одного раза в месяц. Так как выплата рассматриваемой компенсации связана с особыми условиями труда, то она входит в МРОТ и в полной мере подвергается налогообложению и на ее суммы следует начислять страховые взносы. Но в случае выдачи молока, оно не считается натуральной формой обеспечения зарплаты, и на него не начисляются НДФЛ и страховые взносы, равно как оно не участвует в расчете среднего заработка.

Приказ о замене работодатель издаёт на основании заявления сотрудника. Далее, на основании этого приказа в бухгалтерии производится расчет размеров денежной компенсации, и работодатель согласовывает данную сумму с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников. Впоследствии, если согласование уже было проведено и у сотрудников или профсоюза нет возражений — эта сумма применяется и для дальнейших выплат денежной компенсации за молоко.

Приказ о замене молока денежной компенсацией — особенности выдачи, образец

В целом, установленной формы, по которой должен издаваться приказ о замене молока денежной компенсацией, в российском законодательстве не предусматривается. Таким образом, этот документ может приниматься работодателями в свободной форме, либо в форме, предусмотренной локальными нормативно-правовыми актами самого субъекта хозяйствования.

Выдается данный приказ в двух различных случаях:

  1. Если работник сам потребовал замены молока денежной компенсацией. В такой ситуации приказ издается на основании заявления самого трудящегося и касается только взаимоотношений с ним.
  2. В случае, если по итогам проведения специальной оценки труда условия трудовой деятельности перестали считаться вредными. В этом случае приказ издается по всему предприятию. Однако, прекратить выдачу молока и денежных компенсаций можно лишь в том случае, если итоги специальной оценки условий труда будут доведены до ведома профсоюза и сотрудников, а само решение об отмене выдачи молока и компенсаций — одобрено ими. Причем вступить в силу такие изменения могут не ранее, чем через два месяца после издания работодателем приказа.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector