Программа расчета сменного графика работы скачать

График рабочего времени на 2020 год — скачать бланк

График рабочего времени на 2020 год: основные отличия от 2019 года

График рабочего времени на 2020 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2020 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. В 2019 году было 247 из 365.

Сравнивая годовой график рассматриваемого периода с предыдущим, можно отметить следующее:

  • в 2020 году численность рабочих и календарных дней на 1 больше, т. к. год високосный;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (в 2019 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря );
  • число выходных и праздничных дней в 2020 году составит 118 дней (как и в 2019 году).

Нюансы составления графика рабочего времени

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

  • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
  • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
  • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часов – 5 часов предпраздничных недоработок = 1 185,4 часа.

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 248 рабочих дней – 5 часов = 1 979 часов.

ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.

Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020».

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте.

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2020 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Как и в 2019 году, текущий год характеризуется стандартным набором выходных/праздников (118 дней), а вот рабочих и календарных дней на 1 больше (248 и 366 соответственно).

Программа расчета сменного графика работы скачать

Я уже делился с уважаемыми читателями своими наработками по поводу табеля рабочего времени. А сегодня я предлагаю вашему вниманию график планирования посменной работы отдела. Он будет полезен для структур, которые работают в режиме 24 x 7 или около того, и вынуждены работать сменами. Это всяческие службы поддержки, кол-центры и т.п.

Ко мне обратилась моя бывшая коллега с просьбой помочь усовершенствовать тот график планирования посменной работы, который достался ей в наследство. Он не предусматривал никакой автоматизации, всё считалось чуть ли не пальцем по экрану, а процесс планирования занимал массу времени. Я согласился помочь, а поскольку шаблон вышел вроде бы удачным, то решил его выложить на всеобщее обозрение.

Шаблон сделан на основе уже упоминаемого табеля рабочего времени, унаследовав все его положительные свойства. Он является хорошей иллюстрацией к более-менее зрелому использованию условного форматирования, и, хотя я не собираюсь подробно описывать, что и как там устроено, но готов ответить на все ваши вопросы по его устройству, если таковые появятся.

Файл для скачивания

Версия 1.01 (описываемая в статье)

Версия 1.03 (незначительно усовершенствованная)

Функционал

Встроенный универсальный календарь.

Вам не придётся думать сколько дней в феврале 2016 года, уточнять с какого дня недели начинается месяц и тому подобное. Всё, что вы должны сделать, чтобы получить правильную заготовку нужного вам месяца, это указать год и месяц. Субботы и воскресенья выделяются серым, что позволяет вам легко ориентироваться в днях недели.


Выделение праздников.

Шаблон отметит красным фоном все праздники, которые вы перечислите на листе Настройки.

Выбор смены из справочника.

Вид смены выбирается строго из списка, что избавляет вас от ошибок ввода.

Читать еще:  Сколько прибавляют к пенсии после 80 лет в 2019

Смены описаны в Настройках в специальной таблице. Можно удалить лишние и добавить свои.

Смены автоматически выделяются цветом.

Поскольку всё форматирование реализовано через условное форматирование, то есть оно не хранится непосредственно в ячейках, то это очень удобно, так как ячейки можно копировать и удалять, на заботясь, что остатнутся следы от предыдущей смены.

Подсчёт смен и часов по человеку.

Автоматически подсчитывается по каждому человеку отработанное количество смен и количество рабочих часов.

Учёт рабочего времени за день.

За каждый день подсчитывается количество отработанных смен, часов, количество больных сотрудников, сотрудников в отпусках и сотрудников, находящихся во внеочередных выходных (если сотрудник работает 2 дня по 11 часов, то вы ему обязаны дать 2 выходных дня непосредственно после этих рабочих смен).

Подсчёт количества сотрудников по часам суток.

Тем, кто обеспечивает работу в режиме 24 х 7 важно знать сколько сотрудников будет работать в каждый конкретный час, чтобы балансировать нагрузку на отдел и уровень сервиса. Известно, например, что максимальное количество звонков поступит с 10 утра до 17 вечера и надо, например, иметь 5 специалистов, чтобы справиться с этой нагрузкой, а с 19:00 до 7:00 утра хватит одного дежурного специалиста. Для этого предназначена панель подсчёта сверху шаблона. Она отображает ситуацию того дня, в столбце которого вы стоите. Кстати, нулевые значения выделяются, чтобы бросались в глаза.

Два внеочередных выходных.

Как мы уже упоминали, если сотрудник отработал 2 смены подряд по 11 часов, то вы по закону должны предоставить ему 2 выходных подряд сразу после этих двух смен. В шаблон встроен автоматический механизм контроля этой ситуации. Если вы не предоставили сотруднику 2 выходных после таких смен, то фамилия сотрудника подсвечивается красным. Единственная проблема возникает на границе месяца, но я с ней ничего не могу поделать.

Автоформатирование поля календаря и скрытие/показ строк.

При внесении новой фамилии шаблон автоматически расширяется на одну строку (строка станровится видимой). При удалении фамилии сотрудника через клавишу Delete (рекомендуемый способ) автоматически очищается имя и смены, поэтому будьте осторожны!

Программа расчета сменного графика работы скачать

Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:

По Вашему желанию Вы можете воспользоваться Акцией и зафиксировать за собой скидку 10% на приобретение полной версии программы. Для этого просто оставьте свои контактные данные:

  • Главная
  • |
  • Преимущества
  • |
  • Возможности
  • |
  • Бесплатная версия
  • |
  • Цены
  • |
  • Нас выбирают
  • |
  • О компании
  • |
  • Контакты

Программа «Отдел Кадров Плюс» для формирования (составления, хранения и печати) графика работы

Без использования специальной программы для формирования графика работы специалисту требуется каждый раз по-новому заполнять шаблон документа в Excel или Word, а потом тратить время на поиск нужного файла в различных папках.

Недостатками такого подхода являются:

  • вероятность ошибки при вводе данных;
  • излишние затраты времени на формирование документа;
  • отсутствие единого архива документов с быстрым поиском.

Программа «Отдел Кадров Плюс» позволяет гибко составлять График работы для каждого сотрудника. Для этого в программе предусмотрен выбор графика из следующих вариантов его назначения:

  • Стандартный график работы для организации
  • Посменный график работы
  • Произвольный график работы (Вы можете сохранять свои собственные шаблоны)

БЫСТРЫЙ ПОИСК ИНФОРМАЦИИ ПО СОТРУДНИКУ И КАДРОВОМУ ДОКУМЕНТУ

Без использования специальной программы для отдела кадров, для поиска нужной информации требуется перебирать различные файлы и папки на рабочем компьютере либо приходится искать информацию в бумажных архивах. Очевидно, данный способ не является самым быстрым и надёжным.

Программа «Отдел Кадров Плюс» позволяет вести быстрый поиск информации по любым необходимым параметрам.

ОПЕРАТИВНОЕ ФОРМИРОВАНИЕ (ЗАПОЛНЕНИЕ И ПЕЧАТЬ) КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Без использования специальной программы для отдела кадров, для формирования кадрового документа (приказа, отчёта и т.п.) специалисту требуется каждый раз по-новому заполнять шаблон документа в Excel или Word, а потом тратить время на поиск нужного файла в различных папках. Главными сложностями такого подхода являются:

  • вероятность ошибки при вводе данных;
  • излишние затраты времени на формирование документа (например, групповых приказов и табеля);
  • отсутствие единого архива документов с быстрым поиском.

Использование программы «Отдел Кадров Плюс» позволит полностью избежать указанных выше сложностей при формировании (заполнении и печати) кадровых документов.

ВЕДЕНИЕ БЕЗОПАСНОГО АРХИВА КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Специалисты по безопасности данных утверждают: важно хранить персональную информацию по сотрудникам на рабочих компьютерах организации. Это должен быть внутренний сервер либо локальный компьютер специалиста по кадрам, а не удаленный интернет-сервер (т.н. «облачные решения») для хранения персональных данных по сотрудникам.

Программа «Отдел Кадров Плюс» соответствует Закону «О защите персональных данных». Она не требует постоянного подключения к интернету, поскольку устанавливается на рабочем компьютере организации локально и доступ к ней осуществляется через пароль. Тем самым гарантируется полная безопасность хранения персональных данных.

БЫСТРОЕ ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТОВ

Быстрое формирование отчётов возможно при использовании специальной программы для отдела кадров. Программа «Отдел Кадров Плюс» интуитивно понятна и доступна для понимания абсолютно любым человеком.

Что если необходимая информация о сотрудниках разбросана по разным файлам, а вам надо ее собрать и объединить, разграничив по какому-то признаку, например, по возрасту. Если делать все это вручную, на такую работу может уйти полдня. Программа «Отдел Кадров Плюс» сделает все это буквально за секунды.
Вы можете сформировать как обязательные кадровые отчеты, установленные законодательством, так и произвольные отчёты по интересующим Вас параметрам.

Когда в организации кадровый учёт ведёт несколько специалистов, могут возникать следующие сложности:

  1. Если один из сотрудников вносит изменения в определённый кадровый документ, то коллеги не узнают об этом оперативно;
  2. Каждый из специалистов может применять свои правила хранения кадровых документов (например, разные названия файлов и папок), что усложняет быстрый поиск определённого документа из-за отсутствия унификации в правилах хранения документов;
  3. Отсутствие оперативного формирования сложного (консолидированного) кадрового отчёта по всей организации. Зачастую подготовка такого отчёта требует вовлечения всех специалистов по кадрам.

Программа «Отдел Кадров Плюс» позволяет эффективно организовать одновременную работу нескольких специалистов по кадрам с единой базой данных по сотрудникам в рамках локальной сети организации.

В связи с вступлением в силу ФЗ № 44-ФЗ государственным и муниципальным заказчикам на заключение прямых договоров предоставляется 5% от общего бюджета организации (плана графика закупок).

Читать еще:  Сколько стоит лицензия на продажу табачных изделий

Исключение составляют: учреждения культуры, образовательные учреждения и муниципальные образований. Для данных организаций прямые договора составляют 50% от бюджета организации.

Компания «РП-интеграция» (разработчик программы «Отдел Кадров Плюс») эффективно работает с государственным и муниципальным сектором, посредством:

1.Предоставления оферт на заключение договоров в портале Поставщиков (г. Москва и Московская область);

2. Предоставления технических заданий по программе «Отдел Кадров Плюс» и всех необходимой документации для участия в запросе котировок и торгах по программе «Отдел Кадров Плюс»;

3. Заключение прямых договоров на программу «Отдел Кадров Плюс»;

4. Гибкой ценовой политики для государственных и муниципальных учреждений.

тел (383) 349 93 22

630099, г. Новосибирск, ул. Советская, 23, оф. 66

* Классификация кадровых решений

  1. Прикладные кадровые программы;
  2. Информационно-правовые системы;
  3. Бухгалтерские системы;
  4. Кадровые web (онлайн) ресурсы.

После оформления заказа на указанный Вами e-mail будет отправлено письмо, содержащее ссылку на скачивание полной версии программы и документы (для юридических лиц: счёт, договор, акт; для физических лиц: квитанция, счёт, договор, акт).

Если документы (счет, договор и акт) Вас полностью устраивают, пожалуйста, проинформируйте нас об этом, чтобы мы выслали Вам оригиналы. Если Вам необходимо внести какие-либо изменения в проекты документов, пожалуйста, направьте их для согласования менеджеру ответным письмом.

Как мы обеспечиваем наши преимущества, которые не могут предоставить другие разработчики программ?

Наша компания работает по собственной уникальной модели, в основе которой мы заложили базовые принципы:

1. Мы разработчики собственной программы, которая изначально создавалась для кадровых специалистов и воплотила в себе их пожелания, в отличие от других программ, которые происходят из бухгалтерских или правовых систем.

2. В процессе разработки были опрошены сотни специалистов по кадровому делопроизводству, их комментарии легли в основу программы.

3. Мы работаем напрямую с пользователями без посредников. Это позволяет сделать программу доступной для любой организации, а также оперативно и компетентно поддерживать всех наших пользователей напрямую.

И самое главное: проработав на рынке разработки программного обеспечения без малого 10 лет, мы выработали особенный подход к клиенту, который можно описать тремя существительными: внимание, уважение, пунктуальность.

Программа для составления графика

Что такое график работы?

Под графиком следует понимать расписание рабочего времени персонала, в днях и часах. График труда позволяет систематизировать и упорядочить рабочее время всех сотрудников учреждения, с целью повысить производительность.

Согласно определению, под установленным трудовым графиком понимают особое расписание, которое учитывает длительность периода, в течении календарного времени, предназначенного для работы сотрудником. Норма рабочего времени устанавливается на уровне руководственном уровне и отражается в специальном производственном календаре.

Расчет графика работы

Рабочее время – это тот временной промежуток, который предназначен для выполнения установленных обязательств согласно заключенным трудовым договорам между работником и работодателем. Как правило, в этот период не включают обданный перерыв.

Режим рабочего времени учитывает в себе и длительность трудового дня и длительность рабочей недели, в которой обязательно учитывают выходные дни. Как правило, режим работы может быть:

  1. Пятидневным – с 2-мя выходными.
  2. Шестидневным – с 1-м выходным.
  3. Ненормированным.
  4. Неполными рабочими днями или рабочими неделями.

Как правило, каждое учреждение, ввиду специфики своей деятельности устанавливает свой режим труда. При этом на руководителя возлагается ответственность оговорить своим подчиненным установленные рамки – время старта рабочего дня и его окончание, а также время отведенного на отдых.

Законодательство стоит на страже защиты работников, таким образом, ни один режим труда не должен ущемлять права сотрудников.

Благодаря правильно организованному графику рабочего времени, можно решить одновременно множество задач, в частности:

  • Упорядочить рабочее время персонала.
  • Организовать своевременное выполнение производственных задач.
  • Распределить оплачиваемое рабочее время.
  • Он предназначен для расчета – среднего заработка, расчета заработной платы, для вычисления пособий, определения страхового стажа, компенсаций, поощрений, отпускных и прочего.

В обязательном порядке, всех сотрудников должны ознакомить с графиком работы конкретного предприятия, под роспись. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается это делать, то в присутствии двух свидетелей, данный факт отражается в акте. График представляет собой документ, который отражает информацию о начале рабочего дня работника, а также его окончания. В обязательном порядке, график должен быть доведен к сведенью всему персоналу, либо же его вывешивают, для ознакомления, так, чтобы он был в свободном доступе. При составлении графика учитывают такую его форму, чтобы она была максимально понятно всем сотрудникам, имела разборчивую информацию дл бухгалтерии. В нем должны быть все члены штата.

Форма предполагает занесение такой информации:

  1. Перечень должностей.
  2. Сведения на каждого специалиста.
  3. Распределенные часы.
  4. Выработка, с учетом индивидуального характера производимой работы.

При составлении графика учитывают равномерно распределенную нагрузку объемов работы. В нем же определяют количество смен – при сменном режиме работы, а также пропорциональную нагрузку меду персоналом.

Отдельно могут предоставлять к графику перечень выходных и праздников. Очень важно составлять и заполнять график труда правильно, без ошибок, так как этто может повлечь в негативном аспекте уменьшение заработка сотрудника.

Почем стоит использовать программы для составления графика работы?

Ввиду сложности составления документа, рекомендуют использовать программное обеспечение, для составления графика продолжительности труда, который позволяет минимизировать ошибки.

Программное обеспечение, которое предназначено для составление календарного графика имеют одну базу для функционирования.

Благодаря специализированному программному обеспечению можно:

  1. Снизить вероятность возникновения недочетов и ошибок.
  2. Наладить автоматизированную процедуру составления документа.
  3. Уменьшить временные затраты на составление графиков.

Использование программного обеспечения – огромное преимущество, однако перед его использованием необходимо:

  1. Понять общий принцип функционирования программы.
  2. Ознакомиться с возможностью составления сетевого графика.

В нашем материале мы подробно рассмотрим, как рассчитать график работ по всем правилам.

А вы узнаете, какими могут быть графики и в чем их отличия.

Чтобы изменить график работы, следует сначала оформить соответствующий приказ. вы сможете скачать его образец.

Составляя график в программе, обязательно необходимо учесть:

  1. Сменность в суммарном количестве, а также период смен (при сменной работе).
  2. Длительность рабочего времени.
  3. Общее количество рабочих дней.
  4. Общее количество выходных.

Могут использовать и иные показатели ввиду особенностей деятельности конкретного предприятия, однако такие программы не унифицированы, а специализированы и разрабатываются специально для предприятия, с учетом его особенностей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читать еще:  У меня есть жалоба на теле2 куда обратиться

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Топ-5 программ

Среди программного обеспечения, которое позволяет составлять графики работы существует масса вариантов, которые отличаются как «начинкой» так и интерфейсом. Каждая из программ обладает своими преимуществами, так как позволяет производить ту или иную функцию.

  • «537 Расчет графиков труда» основана на базе Еxcel. Позволяет рассчитать график работы на календарный год, при этом учитывает производственный календарь за выбранный период. Чтобы составить график, можно использовать любой необходимый аргумент – стандартный режим труда, через сутки, два дня через два и т.д.
  • AFM: Scheduler 1/11 – предназначена для составления нестандартных, но в то же время максимально эффективных графиков работы персонала. Более того, программа позволяет учитывать не только рабочее время, но и минимизировать текучесть персонала.
  • OptaPlanner – предназначен для оптимизации учета рабочего времени, использования трудовых ресурсов, в частности – рабочей силы, распределения сотрудников, маршрутизации и т.д.
  • Planetcalc – программа, целью корой является упрощение кадровой работы в части составления и вычета режима труда. Простой и понятный интерфейс. Для использования программы необходимо задать параметры, такие как начало трудового дня, выходные дни, расчетный период и т.д. Недостаток – программа находится на стадии совершенствования.
  • exe – программа, основанная на Еxcel, позволяет автоматизировать создание графика работы, а также позволяет автоматически заполнять табель учета рабочего времени. Использует данные расписания с привязкой к конкретному работнику, с учетом установленной нормы рабочего времени за указанный период.

Важно правильно распланировать график каждого сотрудника, назначить выходные, рабочие и отпускные дни. Главное – не запутаться потом в этом всем. Чтобы такого точно не произошло, рекомендуем воспользоваться специальным софтом, который отлично подойдет для таких целей. В этой статье мы подробно рассмотрим несколько представителей, поговорим об их недостатках и преимуществах.

Graphic подойдет для составления индивидуального графика работы или для организаций, где штат составляет всего несколько человек, поскольку ее функционал не рассчитан на большое количество работников. Сначала добавляются сотрудники, выбирается обозначение их цветом. После чего программа сама создаст цикличное расписание на любой промежуток времени.

Доступно создание нескольких расписаний, все они потом выведутся в отведенную таблицу, через которую их можно будет быстро открыть. Кроме всего стоит обратить внимание, что хоть программа и выполняет свои функции, но обновления не выходят уже долгое время, а интерфейс порядком устарел.

AFM: Scheduler 1/11

Этот представитель уже нацелен исключительно на составление графиков организации с большим количеством сотрудников. Для этого здесь отведено несколько таблиц, где составляется расписание, заполняется штат работников, устанавливаются смены и выходные дни. Потом все автоматически систематизируется и распределяется, а администратор всегда получит быстрый доступ к таблицам.

Для тестирования или ознакомления с функционалом программы присутствует мастер создания графиков, с помощью которого пользователь сможет быстро составить простенький распорядок, просто выбирая необходимые пункты и следуя инструкциям. Учтите, что данная возможность подходит только для ознакомления, все лучше заполнять вручную, тем более, если данных много.

В данной статье описывается только два представителя, поскольку для подобных целей выпускается не много программ, а основная их масса глючат или не выполняют заявленных функций. Представленный софт отлично справляется со своей задачей и подойдет для составления различных графиков.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Отблагодарите автора, поделитесь статьей в социальных сетях.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Свежие материалы

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

Заполнение ПИК НДСЗнаючтоговорю 05.07.2018 18:17 Раздел: Сведения о поставщикахВ данном разделе указываются сведения о первом…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Календарь смен

Описание для Календарь смен

Программа предназначена для тех, кто работает по сменно. Поможет Вам спланировать свой отдых на следующий месяц или даже год. Удобный, интуитивно-понятный интерфейс. Для корректной работы программы нужно правильно установленное время и дата на Вашем Android-устройстве.

В программе реализована шаблонизация, благодаря которой, Вы сможете создавать свои собственные графики. Кроме того в программе есть наиболее используемые шаблоны графиков:
— Смена «День-Ночь-48» — один день в день (обычно с 8:00 утра до 20:00 вечера), следующий в ночь (с 20:00 до 8:00 утра), а затем двое суток отдых. Полный цикл смены 4 дня, количество бригад равно четырём.
— Смена «День-Ночь-72» — один день в день (обычно с 8:00 утра до 20:00 вечера), следующий в ночь (с 20:00 до 8:00 утра), а затем трое суток отдых. Полный цикл смены 5 дней, количество бригад равно пяти.
— Смена «Сутки-Трое» — сутки работать (обычно с 8:00 утра до 8:00 утра следующего дня) и трое суток отдых. Полный цикл смены 4 дня, количество бригад равно четырём.
— Смена «2День-2Ночь-4» — два дня в день, два дня в ночь и четыре дня выходных. Полный цикл смены 8 дней, количество бригад равно четырём.
— Смена «Три через три» — три рабочих дня и три дня выходных. Полный цикл смены 6 дней, количество бригад — 4.
— Смена «День-Ночь-24» — один день в день, второй день в ночь и один день выходной с ночи. Полный цикл смены 3 дня, количество бригад — 3.
— Смена «2День-2Ночь-2» — два дня в день, два дня в ночь и два дня выходных. Полный цикл смены 6 дней, количество бригад равно — 3.
— Смена «3День-3Ночь-1» — три дня в день, три дня в ночь и один день выходной с ночи. Полный цикл смены 7 дней.
— Смена «6День-6Ночь-1» — шесть дней в день, шесть дней в ночь и один день выходной с ночи. Полный цикл смены 13 дней.

Данные шаблоны можно добавить в программу через мастер добавления шаблонов. Так же есть виджет календаря, который можно поместить на экран вашего устройства, есть возможность переименовывать бригады.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector