Содержание

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

dtpstory.ru

Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут: Трудовой договор с иностранцем После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом. Форма и разделы В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Документы Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы: 1. Заявление о выдаче патента;2.

Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем. Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч.
3 ст. 327.3 ТК РФ). Содержание трудового договора с иностранным работником Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий. Информация о разрешительном документе В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Нужно ли отправлять в фмс трудовой договор тем кто работает по рвп?

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).

Передача копии договора в уфмс

К примеру, в 2016 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала. Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы.

Трудовой договор мигрантам

По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране. Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ. По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.
Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней. Заключение трудового договора с иностранным гражданином В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Документы при приеме на работу При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы. Общий перечень документов Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС); — документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит. Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности.

Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент.
Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);3. Миграционная карта;4. Медстраховка;5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;7. Документы о временной регистрации по месту жительства. Заявление Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме: Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2) Бланк можно скачать тут: Бланк заявления о выдаче патента Уведомления По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

Читать еще:  Что означает договор цессии

Проверяется ли трудовой договор с мигрантом сотрудниками уфмс

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму: — первичная медико-санитарная помощь; — неотложная специализированная медицинская помощь. Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Работник (иностранный гражданин) получил гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый, уже как с гражданином РФ? Каким образом снять с учета в МВД (ФМС)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации расторгать трудовой договор с работником не требуется.
Ни работодатель, ни работник в этом случае не обязаны представлять в территориальный орган МВД России, осуществляющий миграционный учет, какие-либо сведения, необходимые для снятия работника с такого учета в связи с получением им гражданства РФ.

Обоснование позиции:
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи). Так, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.
Поэтому мы полагаем, что приобретение работником, являвшимся иностранным гражданином, российского гражданства не является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, ответ на вопрос 5, размещенные на информационном портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что согласно требованиям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином помимо прочих сведений должен содержать:
— сведения о разрешении на работу (патенте) — для временно пребывающих в РФ лиц;
— сведения о разрешении на временное проживание в РФ — для временно проживающих лиц;
— сведения о виде на жительство — для постоянно проживающих в России иностранцев.
Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.
Порядок миграционного учета иностранных граждан в РФ регламентирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) и Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, далее — Правила).
В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 8 Закона N 109-ФЗ одним из оснований для снятия с миграционного учета является факт приобретения гражданства РФ иностранным гражданином, находящимся в РФ. При этом порядок снятия с миграционного учета в этом случае ни Законом N 109-ФЗ, ни Правилами не урегулирован.
Отметим, что принимающая сторона или, в отдельных случаях, иностранный гражданин обязаны сообщить в территориальный орган МВД России об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных п.п. 1-9 и 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 109-ФЗ (п. 42 Правил). К этим сведениям относится и гражданство (подданство) (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона N 109-ФЗ). Однако, с нашей точки зрения, обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает в ситуации, когда работник меняет гражданство, оставаясь при этом иностранным гражданином. Если он приобретает гражданство РФ, речь идет не об изменении сведений миграционного учета об иностранце, а о возникновении основания для снятия его с такого учета.
Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, полагаем, что ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета.
Однако официальных разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили. За получением таких разъяснений рекомендуем обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (пп. 2.3 п. 2, пп. 10.37 п. 10 Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 15.04.2016 N 192).
Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для «подстраховки», чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

Читать еще:  Соглашение о прекращении обязательства

Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

Особенности оформления трудовых отношений

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

Бесплатно по России

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Основные моменты заключения

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

Общие условия не относятся к тем, кто:

  1. Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
  2. Участвует в программе по переселению.
  3. Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
  4. Задействован дипломатических миссиях.
  5. Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
  6. Обладает высоким уровнем квалификации.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Срок договора

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

  • если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
  • если человек устраивается во временно созданную организацию;
  • при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
  • если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Возможно ли продление

Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

Заполнение договора

Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

  1. Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
  2. Дату и место, где было подписано соглашение.
  3. В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
  4. Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
  5. Дату и место подписания соглашения.
  6. Место, где человек будет выполнять свою работу.
  7. Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
  8. Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
  9. Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
  10. Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
  11. Сведения о страховке.
  12. Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

Регистрация в ФМС

В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

  1. Работодатель заполняет бланк.
  2. Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
  3. Ставит печать организации на заполненном бланке.
  4. Подает уведомление в ФМС.
  5. Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.

Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

Штраф за несвоевременное оформление

Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

  1. Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
  2. Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
  3. Физические лица платят до 7 тысяч рублей.

Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

Обратите внимание

Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

Полезное видео

Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

Миграционный аудит

проверка документов иностранных работников и кадровой документации компании на соответствие трудовому и миграционному законодательству

• Нет своего миграционного юриста в штате?

Читать еще:  Развод супругов имеющих грудного ребенка

• Не уверены, что ваш бухгалтер и кадровик знают все тонкости и новинки миграционного законодательства?

• Сомневаетесь, что иностранные сотрудники оформлены в ваш штат по всем правилам?

• Хотите получить заключение эксперта о качестве оформления ваших иностранцев?

• Готовы ли вы к проверке в любой момент (ФМС, трудовой комиссии, прокуратуры)?

• Хотите наладить систему кадрового учёта мигрантов в своей компании?

Избавьте себя от сомнений — закажите миграционный аудит

В результате миграционного аудита вы получите

  • Независимое заключение миграционного эксперта
  • Безопасный для работодателя трудовой договор с иностранцами

  • Перечень выявленных нарушений со ссылкой на нормативные документы
  • Рекомендации по оформлению иностранцев на работу и их кадровому учёту

  • Новые бланки и образцы документов для оформления иностранцев
  • Уверенность в полном соответствии деятельности компании миграционному законодательству и трудовому кодексу РФ

  • Миграционную безопасность компании
  • Экономию на штрафах за ошибки в оформлении иностранцев на работу и нарушения миграционного законодательства

Миграционный аудит — это ваша возможность воспользоваться знаниями и опытом профессионального миграционного юриста

Стоимость миграционного аудита в Петербурге

Стоимость миграционного аудита зависит от способа предоставления документации нашим специалистам:

  • Если вы самостоятельно присылаете нам все кадровые и миграционные документы в электронном виде, то стоимость проверки документации на 5 ваших сотрудников составит 5 700 руб.
  • Если наш специалист выезжает к вам в офис для проверки всей миграционной и кадровой документации, то стоимость миграционного аудита документов на 5 ваших сотрудников составит 8 100 руб.

Важно! Указанная цена миграционного аудита включает проверку кадровой документации компании и комплектов миграционных документов на 5 сотрудников.

Если вам требуется миграционный аудит большего количества сотрудников, то проверка каждого дополнительного работника будет стоить 225 руб.

Что входит в услугу «Миграционный аудит»

Миграционный аудит включает в себя:

  • Консультационное сопровождение миграционным юристом по вопросам приёма на работу и оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками.
  • Экспертизу кадровой документации компании, в том числе проверяется трудовой договор с иностранным сотрудником, уведомления ФМС, карточка сотрудника, полнота пакета документов иностранного работника со стороны компании.
  • Проверка документов иностранного сотрудника: полнота, наличие, сроки действия, чеки.
  • Заключение о состоянии ведения миграционной документации по оформлению иностранных сотрудников.
  • Рекомендации по оптимизации процесса оформления иностранцев на работу и приведению документооборота в соответствие нормам миграционного законодательства.

Дополнительные услуги

  • Внедрение правил и технологии оформления иностранных работников в штат компании.
  • Представление интересов работодателя в госорганах (ФМС, ФНС, комиссии, суды).
  • Разработка трудового договора с иностранным сотрудником.
  • Разработка схемы легализации труда мигрантов вашей компании.

Прайс-лист на дополнительные услуги

Разработка трудового договора для иностранного гражданина

Разработка дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении документов

Оформление патента для официального трудоустройства, продление патента

Подготовка, оформление и подача уведомления от юридического лица в МВД

Миграционная карта (поездки на границу): получение новой миграционной карты

Постановка на миграционный учет

Продление миграционного учета

Процесс предоставления услуг миграционного аудита

1. Миграционный юрист компании «ЗаШтатом» приезжает к вам на объект или вы оправляете всю документацию нам на электронную почту.

2. Наш специалист проверяем всю кадровую документацию по оформлению иностранца на работу в вашу компанию.

3. Проверяет документы и сроки оформления на соответствие правилам миграционного законодательства (уведомления и пр.).

4. Проводит анализ трудовых договоров с иностранными сотрудниками.

5. Проводит проверку на полноту комплекта документов иностранных граждан, а также сроки действия и легальность документов иностранцев.

6. Анализирует результаты миграционной проверки документооборота компании.

7. Выносит заключение о соблюдении миграционного законодательства и правильности оформления иностранных работников в вашей организации.

8. Предлагает рекомендации по улучшению миграционной ситуации у вас в компании.

9. При необходимости разрабатывает и внедряет новые документы (трудовые договоры с иностранцами, должностные инструкции, памятки по безопасности и т.д.).

Отзывы о сотрудничестве с ЗаШтатом

Начальник отдела кадров

Лейсан Ранильевна К.

Надежда Юрьевна П.

Для вашего удобства вы можете заказать у нас дополнительно

  • Уведомление ФМС
  • Аутстаффинг персонала
  • Легализация сотрудников
  • Документы для иностранных граждан

Вопросы и ответы

Сроки проведения аудита миграционных документов сотрудников и кадровых документов компании, выявление нарушений и подготовка заключения о нарушениях и необходимых изменениях обычно составляет от 1 до 3 дней.

Миграционный аудит проводится опытным миграционным юристом компании «ЗаШтатом», который ежедневно работает с документацией иностранных граждан и трудовыми договорами с иностранными работниками.

  • Получить независимую оценку кадровой документации компании
  • Получить представление о процессе оформления иностранных граждан на работу и схему работы с ними
  • Проверить наличие и подлинность миграционных документов иностранных сотрудников
  • Убедиться в законности и правильности оформления иностранных сотрудников в штат
  • Получить перечень недочетов в процессе ведения учета мигрантов для устранения ошибок
  • Удостовериться в соблюдении миграционного законодательства при использовании труда мигрантов
  • Получить перечень недостающих иностранцу документов для легализации труда
  • Защититься от штрафов ГУВМ МВД (ФМС) за нелегальный труд мигрантов и ошибки в документах
  • Легализовать труд мигрантов на вашем предприятии

Стоимость услуги Миграционный аудит в компании «ЗаШтатом» составляет 5 700 рублей, если заказчик предоставляет все кадровые и миграционные документы нам в электронном виде и 8 100, если наши специалисты самостоятельно выезжают в офис заказчика за документами.

За 8 100 рублей наши специалисты приедут к вам в компанию проведут тщательную проверку кадровой документации вашей компании и комплект миграционных документов 5 (пяти) ваших сотрудников.

Если вам необходим миграционный аудит большего количества иностранных работников, то проверка каждого следующего сотрудника будет оплачиваться в размере 225 руб.

Таким образом, если вы заказали выезд специалиста к вам офис и на вашем предприятии 15 сотрудников, то стоимость миграционного аудита для вашей компании составит 8 100 +10*225 = 10 350.

Если на вашем предприятии 20 сотрудников, то стоимость услуги миграционного аудита составит 8 100+15*225 = 11 465.

Не нашли ответа?
Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector