Работа по внутреннему совместительству во время отпуска

dtpstory.ru

Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения. В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном. Общие положения Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации (учреждении) в свободное от основного время. При этом работник имеет основное постоянное место работы.

Прием на работу по внутреннему совместительству во время отпуска

Оплата декретного отпуска совместителя Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях. Существенным основанием для получения выплат по месту основной и дополнительной трудовой деятельности при уходе женщины в декретный отпуск является период отработанного времени по каждому месту трудовой деятельности.

Данный период должен составлять два последних года по каждому месту работы. В отличие от отпуска по беременности и родам (оплата больничного листа), получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины.
В данном случае выбор осуществляется самим работником.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать этот период по своему усмотрению. Период ежегодного отпуска — это время его отдыха (ст.
ст. 106, 107

Читать еще:  Функциональные обязанности оператора газозаправщика

Таким образом, сразу после заключения трудового договора внутреннему совместителю придется предоставить ежегодный отпуск (в том числе авансом) одновременно (в период) отпуска по основной работе, что вряд соответствует целее приема внутреннего совместителя в указанный период. Следовательно, в представленных обстоятельствах заключать с работником трудовой договор о работе по совместительству, на наш взгляд, не следует.

Как оформить отпуск совместителю?

Отпуск при работе по совместительству

  • Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух и более работодателей.
  • По общим требованиям законодательства длительность рабочей деятельности гражданина, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, ограничена четырьмя часами в день. В свободные по основному месту работы дни гражданин имеет право работать полный рабочий день по месту дополнительной деятельности.
  • Общее количество отработанных совместителем за месяц часов не может превышать половины месячного лимита рабочего времени, установленного для подобных категорий должностей в данной организации.
  • Совместителям положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  • Гарантия прав работника по совмещению обеспечивается заключенным между работодателем и работником трудовым договором или служебным контрактом.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода. При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат. Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности. Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Постановление ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 по делу N А55-14265/2007). Однако полагаем целесообразным учитывать критерии разграничения трудового договора и договора гражданско-правового характера.

Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает в том числе (ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 57 ТК РФ): — обязанность работника соблюдать внутренний трудовой распорядок (режим работы, время отдыха, подчинение распоряжениям руководства); — выполнение работником определенных функций, а не разовой работы; — регулярную оплату процесса труда, а не его конечного результата; — обеспечение работнику соответствующих условий труда; — предоставление социальных гарантий и компенсаций. Если договор, который организация заключит с работником на период отпуска, будет соответствовать нескольким из перечисленных выше признаков, то отношения с работником будут носить трудовой характер.

Читать еще:  Фразы для служебных записок

ГПД, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поскольку, как мы понимаем, Вы хотите привлечь работника на период отпуска для выполнения определенной трудовой функции, то, к сожалению, и заключение гражданско-правового договора не правомерно. Популярные вопросы Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося на больничном, привлечь на период болезни к работе по договору подряда Да, можно, при следующих условиях:

  • состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору;
  • отношения, которые регулирует гражданско-правовой договор на период болезни, не являются трудовыми.

Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно.

Работа по внутреннему совместительству во время отпуска

Сотрудница должна принять решение: будет она получать пособие, как сотрудник по основному месту работы или же — как совместитель. Отпуск для обучения Согласно трудовому законодательству каждый работающий на полную ставку имеет право на основании статьи 287 Трудового кодекса взять отпуск для прохождения обучения.

Что же касается совместителя, то здесь необходимо будет договариваться с работодателем: совмещать такой отпуск с графиком других сотрудников или брать такой отпуск без последующей оплаты. Практика показывает, что работодатели не спешат оплачивать отпускные периоды для обучения совместителей.

Это дополнительное место работы и дополнительные затраты для работодателя. Однако сотрудник может потребовать, чтобы работодатель установил для него сокращенный рабочий график. В таком случае совместитель легко сможет сочетать работу и учебу, особенно если учится он на вечерней форме обучения.

  • Темы:
  • Совместительство
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Совместители

Вопрос Можно ли в период ежегодного отпуска оформить работника как внутреннего совместителя? Ответ Ответ на вопрос: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка — ст. 114 Трудового кодекса РФ. При этом отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия — ч. 2 ст. 125

Читать еще:  Уценка или акция при гарантии на обувь

ТК РФ. Заметим, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В частности, возможно внутреннее совместительство (один работодатель по месту основной работы и по совместительству).

Совместительство оформляется заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Оплата труда совместителя Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты. Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период. Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов. Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Работа по внешнему совместительству во время отпуска

ТК РФ) на работе по совместительству нельзя. Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству» Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст.

286 ТК РФ). Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя. Отпуск совместителя в графике отпусков При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector