Содержание

Сокращение должности в штатном расписании период длительной нетрудоспособности

Сокращение должности в штатном расписании период длительной нетрудоспособности

Работодателем 28.09.2016 был издан приказ о предстоящем сокращении численности и штата работников с 10.01.2017. В тот же день было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым с 11.01.2017 отсутствуют штатные единицы, подлежащие сокращению. Работник был уведомлен о предстоящем сокращении 04.11.2016.
Работник должен быть сокращен в связи с процедурой сокращения численности и штата работников 10.01.2017, но в этот день он находился на больничном. В связи с тем, что работника в период нахождения на больничном увольнять запрещено, 10.01.2017 работодатель приказом ввел в штатное расписание должность данного работника, так как на период больничного за работником сохраняются место работы и должность. Работнику 27.01.2017 был закрыт больничный лист. Работник был уволен в связи с сокращением численности и штата 28.01.2017, с этой же даты его должность приказом была выведена из штатного расписания.
Правильными ли являются действия работодателя в указанной ситуации по увольнению работника?
Должен ли был работодатель вводить должность работника в штатное расписание на период его нетрудоспособности?
Обязывает ли это работодателя в связи с введением штатной единицы начинать процедуру сокращения для данного работника заново?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Действия работодателя в приведенной ситуации правомерны и не должны повлечь за собой необходимость заново начинать процедуру сокращения численности или штата работников, предусматривающую уведомление работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Обоснование позиции:
Действительно, в силу части шестой ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, дата увольнения переносится на первый после его окончания день работы и такой перенос не является произвольным*(1). Именно этот день в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7689, решение Пинежского районного суда Архангельской области от 27.02.2014 по делу N 2-50/2014).
Следовательно, перенос дня увольнения в рассматриваемом случае не должен повлечь за собой необходимость заново начинать процедуру сокращения численности или штата работников, предусматривающую уведомление работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
При этом сама процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом, которое оформляется приказом (распоряжением). Затем утверждается новое штатное расписание (вносятся изменения в существующее штатное расписание). Необходимость издания приказа о сокращении и утверждении нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, в том числе до вручения уведомлений работникам о предстоящем сокращении, подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2010; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника; Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2008 году).
Анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ признается законным, если новое штатное расписание вступило в силу в день увольнения работников или на следующий день после их увольнения, но не позже (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225; Справку по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров; Справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году; решение Белевского районного суда Тульской области от 20.11.2013 по делу N 2-424/2013; решение Жарковского районного суда Тверской области по делу N 2-15/2012).
По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день (он же день увольнения — часть третья ст. 84.1 ТК РФ) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности).
Отметим, что вопрос о необходимости включения в вступившее в силу штатное расписание ранее исключенной из него должности в ситуации, когда истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, прямо не урегулирован законодательством.
В то же время по смыслу ст. 15 ТК РФ, а также части второй ст. 57 ТК РФ, если работники выполняют обязанности по определенной должности, это означает, что такая должность имеется у работодателя и она должна быть предусмотрена штатным расписанием. Аналогичного мнения придерживается и Роструд (письмо от 21.01.2014 N 13229-6-1). Такая позиция косвенно подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Арбитражного суда Краснодарского края от 22.08.2014 по делу N А32-12058/2014).
А как мы уже говорили, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, дата увольнения переносится на первый после его окончания день работы, при этом в последний рабочий день (он же день увольнения) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности).
Поэтому полагаем, что действия работодателя по введению в штатное расписание должности сокращаемого сотрудника в приведенной ситуации правомерны и не должны повлечь за собой необходимость заново начинать процедуру сокращения численности или штата работников, предусматривающую уведомление работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Такой позиции придерживаются и представители Роструда, указывая на то, что должность сотрудника не может быть исключена из штатного расписания до увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Вопрос: Согласно приказу от 10.03.2015 должность сокращается и исключается из штатного расписания с 11.05.2015. Работник был уведомлен о предстоящем увольнении 16.03.2015 и должен быть уволен 18.05.2015. В период с 15.05.2015 по 15.06.2015 работник находился на больничном, поэтому был уволен 16.06.2015, т.е. в день выхода на работу после окончания временной трудоспособности. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).
Кроме того, указанное обстоятельство само по себе не может свидетельствовать о нарушении порядка увольнения, поскольку все последующие действия работодателя указывают на намерение расторгнуть трудовой договор с работником по конкретной должности по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция по вопросу является нашим экспертным мнением и при возникновении спора может отличаться от позиции суда, поскольку при рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Однако в данной ситуации работодатель не вправе уволить работника в день истечения срока предупреждения о сокращении в силу части шестой ст. 81 ТК РФ. Соответственно, перенос даты увольнения на первый рабочий день после выздоровления работника не является произвольным.

Читать еще:  Продление рвп для граждан украины 2019

dtpstory.ru

С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению. Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Нужно ли продлевать двухмесячный срок предупреждения сотрудника о предстоящем сокращении на время его болезни или отпуска.

Нет, не нужно. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти.

Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия. Условия оплаты БЛ Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением: Основание для получения больничного листа Наличие оплаты Заболевание сотрудника Есть Травма работника Есть Уход за больными детьми Нет Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией. При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии.

При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника. Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии.

Положен ли листок? Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения. Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Как быть с пособием по БиР? Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено. Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.
Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

В какой момент убирать должность из штатного расписания при сокращении?

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности. Работник был предупрежден и ушел лечиться Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Уведомили в период болезни Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

Штатное расписание в связи с сокращением численности сотрудников

  • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
  • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2017 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2017 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2017 г.4 октября 2017 г.

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

  • заявление работника;
  • приказ по предприятию;
  • расчет с работником в последний трудовой день.

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения. Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

Темы:

  • Временная нетрудоспособность
  • Увольнение
  • Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности — 05.09.2014г. Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки.

    Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.

    На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Датой увольнение будет дата выхода на работу после больничного — первый рабочий день. Например: дата выхода на работу условно 23.09.2014г. Она и является датой увольнения, несмотря на то,что должности уже нет.
    Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения? Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному. Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается.

    Сокращение должности в штатном расписании период длительной нетрудоспособности

    В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма. Как быть с пособием по БиР? Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

    Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев: При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям. Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом. Пример: Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г.

    Можно ли сократить должность работника если он на больничном

    ТК Рф, если работник вышел на больничный предвещая сокращение, уволить его невозможно, пока он снова не выйдет на рабочее место. В случае, когда сотрудник решил сам уйти от работодателя, то он обязан его об этом предупредить. Заявление имеет юридическую силу с того момента, как оно попадёт к руководителю. Наниматель должен подписать документ об увольнении работника по его инициативе через 2 недели, даже если больничный ещё действует. Дни больничного работника идут в счёт отработки и дата увольнения остаётся неизменной. Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату. Сотруднику не нужно будет дорабатывать тот период, когда он заболел или получил травму. Если работник продолжат лечиться, а крайний день работы по заявлению пришёл, то нанимателю придётся оформить всю документацию для аннулирования трудового соглашения.

    Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

    Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом.

    В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить.

    Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

    И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.
    И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
    Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

    Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

    В остальном Вы правильно описали процедуру сокращения работника на больничном.
    В день выхода сотрудника на работу, трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением.
    Изменённое штатное расписание с исключённой должностью сокращённого работника вступает в силу на следующий день после увольнения работника.
    Право на все выплаты полагающиеся работнику при сокращении начинают со дня фактического увольнения работника.
    В том числе, период трудоустройства работника, на время которого за сотрудником сохраняется средний заработок.


    Подобное следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 178 ТК РФ. Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Сокращение штата: больничный лист во время и после

    Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения.

    Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.

    Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов. Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению.
    Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

    Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

    Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время. Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды (ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ).

    Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

    Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения? Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному. Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается.
    Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

    • заявление работника;
    • приказ по предприятию;
    • расчет с работником в последний трудовой день.

    Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения. Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

    Можно ли сократить должность работника если он на больничном

    Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

    Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур. Как правильно уведомить? Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности. Это теперь сомнению не подлежит. Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном? Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу.

    Ведь может быть, что произошло что-то не хорошие и человек просто по физическим критериям не имеет возможности предупредить о невыходе на работу.

    Например, попал в аварию. Можно ли сократить работника, находящегося на больничном: какие ещё случаи, имеют место быть.

    Сократить сотрудника можно, если:

    • расторжение трудовых отношений происходит по обоюдному согласию (статься 78 ТК РФ);
    • промежуток действия трудового договора закончился (статься 79 ТК РФ).

    В этой статье вы узнали, можно ли сократить работника, находящегося на больничном. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

    Бесплатная юридическая помощь

    Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном

    Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия. Условия оплаты БЛ Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением: Основание для получения больничного листа Наличие оплаты Заболевание сотрудника Есть Травма работника Есть Уход за больными детьми Нет Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

    • в период проведения процедуры сокращения;
    • после оформления увольнения по сокращению штата.

    Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

    Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

    Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п.
    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

    Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

    В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе. Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении.

    В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.

    Сокращение штата: больничный лист во время и после

    • Темы:
    • Временная нетрудоспособность
    • Увольнение

    Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности — 05.09.2014г. Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки.
    Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.
    На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Датой увольнение будет дата выхода на работу после больничного — первый рабочий день.
    Например: дата выхода на работу условно 23.09.2014г. Она и является датой увольнения, несмотря на то,что должности уже нет.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

    Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном

    В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма. Как быть с пособием по БиР? Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

    Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев: При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям. Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

    Пример: Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г.

    Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

    Полученное значение умножается на количество дней, указанных в больничном листке. При начислении пособия по временной нетрудоспособности бывший наниматель выступает также в роли налогового агента.

    Поэтому он должен удержать с суммы выплаты необходимый налоговый сбор в размере 13% и перечислить его ИФНС. Кто выплачивает компенсацию? Если гражданин обращается к своему работодателю, в том числе и бывшему, для оплаты больничного листа, то начисление ему будет производить именно он.

    Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее 10-ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа. Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС. Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству.

    Можно уволить сотрудника находящегося на больничном по сокращению штата

    Что делать если сотрудник находится на больничном во время вручения уведомлений Уведомление можно отправить письмом, но в этом случае, возможно, сотрудник будет утверждать, что такого документа не получал. Даже если речь идёт о заказном письме, которое может быть отдано только адресату и обязательно под роспись.

    Доказать обратное, в таком случае, невозможно. Ведь составить акт об отказе подписать документ, в котором содержалась информация об увольнении, работодатель не может. • Сокращение сотрудника находящегося на больничном Если сотрудник ушёл на больничный непосредственно перед увольнением, как было сказано, его увольняют, согласно предварительной договорённости в общем порядке. Конечно, явится за документами и заработной платой вовремя, больной работник может не всегда.

    В таком случае, ему почтой отправляют просьбу явиться за расчётом.

    Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно. увольнение, увольнение во время больничного, увольнение по сокращению штата, сокращение штата, уведомление о сокращении, больничные при увольнении, увольнение по сокращению, работа во время больничного, больничный в день увольнения Свернуть Ответы юристов (5)

      Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

    Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

    Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном

    И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. К содержанию Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

    Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном

    Порядок оформления В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы. Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа. В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы. Заболел в день расторжения договора Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

    • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
    • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
    • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к.

    Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

    Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении. Нормативная база Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

    • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
    • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
    • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

    Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н Права работников Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

    Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

    Сокращение штата: больничный лист во время и после

    • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
    • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

    Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2017 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2017 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2017 г.4 октября 2017 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2017 г. Больничный лист после увольнения Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

    Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.


    Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст.180 ТК РФ, предоставления сокращаемым сотрудникам имеющихся вакансий.

    Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном

    Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения. Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен. В данном случае, при оформлении больничного листа графу «Место работы» гражданину необходимо оставить свободной.

    Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем. Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов. Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению.

    Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

    Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

    • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Я работаю на ОАО «РЖД». У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения.
      На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность. Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном.

    Можно уволить сотрудника находящегося на больничном по сокращению штата

    Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно. Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое). Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.
    Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд (за незаконное увольнение), — работника на больничном листе не уволят. Что делает работодатель, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней? — ждет окончания больничного. В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата.
    Оплачивается ли больничный после сокращения? — да. Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель оплачивает больничный лист по общим правилам.Как установлено ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

    Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном

    Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС. Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. После истечения указанного срока его оплата производиться не будет.
    Требования к больничному листку В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению. В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector