Содержание

Сроки для возврата исполнительного листа при увольнении

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – действия работодателя при возврате судебным приставам

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.

Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.

При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.

Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как произвести удержания с расчета уволенного сотрудника?

Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

  • По ст. 138 ТК РФ и ФЗ №229 об исполнительном производстве максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
  • Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (ст. 210 НК РФ). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
  • Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 г.Часть 1 ст. 101 ФЗ-229 об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
  • суммы по возмещению вреда;
  • компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
  • пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
  • алименты;
  • пособия на детей;
  • единовременная мат. помощь;
  • возмещение стоимости путевок и т.п.

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.

Пример – как удержать алименты с работника при уходе

Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.

Его оклад за месяц равен 25 тыс. руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет. За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.

Расчет при увольнении следующий:

  • Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
  • С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):

25000 — (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;

  • Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:

21932 – 21932 * 25% = 16449.

Получили сумму, которую работник должен был получить на руки. Но, он уже получил аванс в размере 8000, поэтому его нужно отнять:

16449 – 8000 = 8449.

Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб. А алименты в размере 5483 рублей бухгалтер переведет получателю.

Если бы у работника был неотгуленный отпуск, то алименты нужно было бы взыскать и с суммы начисленной компенсации за него (после удержания НДФЛ).

Действия работодателя

Работодатель после увольнения сотрудника, на которого в компании есть исполнительный лист, несет обязательство уведомить об этом судебного пристава исполнителя в кратчайшие сроки – необходимо вернуть лист приставам.

Если есть информация о том, куда он ушел, об этом тоже дополнительно нужно сообщить.

Как вернуть судебным приставам?

Дополнительно к уведомлению прикладывается сам исполнительный лист и расчет удержанных с уволенного сотрудника и перечисленных получателю суммах.

Расчет при увольнении должен содержать информацию:

  • размеры удержанных сумм;
  • номера платежек по перечислению денег получателю;
  • дата совершения оплаты;
  • остаток задолженности после увольнения сотрудника.

Такой расчет заверяется подписью ответственного лица и печатью (при наличии).

Такое уведомление является официальным. Поэтому рекомендуется оформлять его на фирменном бланке компании.

На уведомлении обязательно проставляются подписи бухгалтера, руководителя компании и печать.

По изученной теме сделаем выводы:

  • При увольнении сотрудника бухгалтер производит последнее удержание по исполнительному листу в день расчета.
  • После расчета и отправки удержанных сумм получателю нужно незамедлительно направить судебному приставу исполнителю уведомление, вернуть исполнительный лист и подробный расчет об удержаниях и перечислениях.
  • Уведомление об увольнении считается официальным документом, поэтому на нем ставится печать, подписи ответственного лица и руководителя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

dtpstory.ru

Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу. Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания. Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке. Согласно ст. 111 СК РФ, ст. 192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст. 98 ФЗ №229. Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

В обращении рекомендуется отразить следующую информацию:

  • Адрес и контактную информацию об исполнителе.
  • Данные о территориальном отделении ФССП, приставе, в работе которого находится производство.
  • Сведения о документе взыскания (номер, дата исполнительного производства, и/л, ФИО должника).
  • Период, размер удержаний из заработной платы ответчика.
  • Сумма платежей, задолженность по взысканным, но не перечисленным денежным средствам.
  • Причина возврата исполнительного документа.
  • Список приложений.
  • Дата, подпись должностного лица, заверенная печатью фирмы.

При возврате исполнительного листа необходимо предоставить сопроводительное письмо с дополнительной информацией Если работодатель обладает информацией о новом месте трудоустройства должника, он может указать сведения в уведомлении.

Возврат исполнительного листа при увольнении работника срок

Телефон * E-mail * Вопрос asdasda Вопрос:Обязан ли бухгалтер, удерживающий алименты, возвращать исполнительный лист после увольнения алиментщика и в какой срок? Ответ: Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании. Обоснование: В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Читать еще:  Снять побои на дому

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Как отозвать исполнительный лист у приставов

В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения. Можно также оформить опись вложенных документов. Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.


Как можно уволить должника? В настоящее время очень часто встречаются ситуации, когда человек, который работает на предприятии, обязан выплатить долги по алиментам или они будут с него взысканы через суд.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Помимо данного письма также судебным приставам направляется исполнительный лист, полученный в зале суда, где указана сумма, которую должен получить взыскатель. Также данное уведомление направляется должнику и в банк.
Делается это заказным письмом. В некоторых случаях взыскатель может отозвать исполнительный лист. Чаще всего это делается тогда, когда супруги решили мирным путем все споры по поводу выплаты алиментов. Дополнительные документы, направляемые судебным приставам Помимо приказа об увольнении должника также судебным приставам направляются следующие виды бумаг:

  1. Действующий исполнительный лист, полученный в зале суда;
  2. Остатки по долгам.

Следует помнить, что письмо и приказ об увольнении, а также пакет необходимых документов направляется судебным приставам в течение 3 дней.

Исполнительный лист при увольнении работника

В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов. Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя.
В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

  • Удержания по исполнительному листу
  • Вход на сайт
  • Уведомление об увольнении работника
  • «алиментный» справочник для бухгалтера
  • Алименты: что делать, если компания получила исполнительный лист

Удержания по исполнительному листу Важно Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как уведомить судебного пристава о произведенных удержаниях из зарплаты сотрудника.

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте). Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

Сроки для возврата исполнительного листа при увольнении

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы. Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.

    В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина.

Помимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.

  • Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника. Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника.
    Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.
  • Срок возврата исполнительного листа при увольнении работника

    • Установить основное место должника;
    • Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.
    • Что нужно делать, если должник был уволен?
    1. Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.
    2. После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.

    Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

    1. Помимо этого следует отметить, что особого перечня о порядке оформления уведомления не существует.

    Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

    Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

    Что будет с документом, если уволить сотрудника?

    Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

    • наименование судебного органа;
    • номер дела;
    • даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
    • предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
    • выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
    • реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
    • номер и серия документа.

    Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

    Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

    • уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
    • зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
    • обеспечить его сохранность.

    Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

    Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

    Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

    Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

    При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

    Удержание после того, как человек покинул организацию

    После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

    Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

    1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
    2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
    3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
    4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.
    Читать еще:  Расчет декретного отпуска в 2019 году калькулятор онлайн

    Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

    • отказа от перевода на другую работу;
    • ликвидации организации;
    • сокращения штата;
    • призыва на военную службу;
    • восстановления на работе;
    • неспособности к работе по медицинским показаниям;
    • наступления чрезвычайной ситуации.

    Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

    Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

    1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
    2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

    Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

    1. сумма произведенных взысканий;
    2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
    3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

    Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

    КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

    На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

    Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

    Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

    Возвращение требования с сопроводительным письмом

    Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

    Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

    Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

    Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

    Перед судебными приставами стоит непростая задача — принудительно исполнить решение суда о взыскании денежных средств, в случае, когда должник отказывается добровольно исполнять свои обязательства. Для листа исполнительный лист — это гарант проведения необходимых мероприятий относительно должника.

    В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?

    Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено обязательно.

    Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. Бухгалтерия предприятия должна оставить у себя копию исполнительного листа. Нарушение порядка процедуры может стать причиной административной ответственности.

    Взыскание долгов – это сложный и неприятный процесс. Должник готов пойти на все, что не платить взыскателю. Чтобы отстоять свои права и защитить свои интересы, нужно грамотно подойти к процедуре взыскания долга. Дать оценку действиям судебным приставам, узнать свои права и обязанности, а также получить хороший юридический совет — все это возможно, если обратиться за помощью к хорошему адвокату.

    Если вас интересует, может ли судебный пристав арестовать кредитный счет, квартиру или автомобиль, снять деньги с зарплатной карты или сберкнижки, обращайтесь на наш портал. Грамотные специалисты проконсультируют вас и помогут оформить те или иные правовые документы, а так же в случае необходимости обеспечат вам необходимое юридическое сопровождение.

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

    Исполнительный лист

    Здравствуйте. Три месяца назад на работу пришёл исполнительный лист, я уволилась , сейчас спустя три месяца снова устраиваюсь туда же , скажите , этот документ ведь уже не действителен ? Тоесть, если ждать списания средств , то только после нового письма ?

    В силу п.1 ст.111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. В соответствии с п.4 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа, при перемене должником места работы. В этой ситуации исполнительный лист возвращается судебному приставу (п.4.1 Закона 229-ФЗ). В рассматриваемой ситуации сотрудник при увольнении фактически место работы не меняет. Соответственно, у работодателя нет необходимости возвращать исполнительный лист. Между тем, в силу п.1 ст.11 СК РФ судебному приставу в трехдневный срок надо сообщить об увольнении работника. Считаем, что в данном сообщении надо указать, что с сотрудником заключен новый трудовой договор, и изменение места работы не произошло.

    При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Сервис бесплатных юридических консультаций составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «Сервиса бесплатных юридических консультаций». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

    Образец «возврат относительно исполнения судебного приказа и ходатайство о восстановлении срока на подачу возражения относительно отмены исп. приказа»

    С меня взимают задолженность по кредиту ОАО Банк «Центральное Общество Взаимного Кредита» за период с 25.06.2003 по 22.06.2009. Мой остаток задолженности был 189 руб. А Коллектор «Столичная сервисная компания» через решение мирового судьи пытается взять с меня сумму 21014р + 415,22 (гос.пошлина). Решение вынесено 26.10.2018г. Деньги частично сняты с кредитной карты стороннего банка. Подскажите, как действовать?

    Добрый день! На основании вступившего в законную силу решения суда и руководствуясь ФЗ 395-1 (о банках и банковской деятельности) ст.27 и ст. 81 ФЗ 229 (Об исполнительном производстве), судебный пристав имеет право в качестве обеспечения, наложить арест на имущество должника в том числе банковские счета. Для того чтобы, вновь получить возможность пользоваться своими счетами, необходимо:
    — подтвердить соответствующими справками свои доходы;
    — написать заявление приставу о снятии ограничения и удержании со счета 50% дохода.
    Арест снимается при окончании исполнительного производства (ст. 47 ФЗ 229):
    -должник оплатил долг; судебное решение было отменено;
    — признание должника банкротом;
    — невозможность взыскания иного имущества.
    Многие используют кредитные карты. Это намного удобнее, чем наличный расчет. Картой удобно оплачивать свои покупки без ожидания сдачи и задержки очереди. С ней удобно делать покупки и в кассах самообслуживания без участия кассира. Происходит автоматизация и модернизация процесса товарооборота. Но в случае непредвиденных ситуаций разобраться с картой довольно сложно. Например, когда происходит разбирательство в суде из-за долгов перед банком. Арестованной и заблокированной может быть любая карта, выпущенная банком. По закону приставам не нужно выяснять целевое назначение поступающих на счет денег. Банк предоставляет приставам выписку только о наличии счетов открытых в банке,по всей стране.

    Читать еще:  Таблица ведения табеля с формулами

    Если должник не участвовал в процессе и не согласен с самой долга, необходимо данное решение оспорить в суде вынесшем решение. Кроме того, о данном факте необходимо уведомить судебного пристава. Вам необходимо обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы. В суде необходимо завить о истечении срока исковой давности. (3 года ст. 196 ГК РФ).

    Если данное обстоятельство суд не учтет, необходимо заявлять о соразмерном уменьшении начисленных процентов и пеней. Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке ( пункт 1 статьи 333 ГК РФ).

    Возврат исполнительного листа судебным приставам

    Работодатели, которые производят удержания из дохода сотрудника на основании исполнительного листа, по факту удовлетворения исковых требований обязаны вернуть документы взыскателю в установленном порядке. В статье разберем, как произвести возврат исполнительного листа судебным приставам, нужно ли возвращать документ в случае увольнения сотрудника, какие сроки предусмотрены для возврата исполнительного листа.

    Удержание по исполнительным документам: общие положения

    Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

    • исполнительный лист;
    • удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
    • акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
    • судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;
    • постановление судебных приставов;
    • исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

    В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

    Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

    Когда нужно вернуть исполнительный лист судебным приставам

    Статьей 46 ФЗ-229 предусмотрен порядок возврата исполнительного листа судебным приставам. Согласно закону, работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу приставов-исполнителей в следующих случаях:

    • увольнение должника с места работы;
    • смерть ответчика;
    • полное удовлетворение исковых требований;
    • невозможность установить местонахождение ответчика;
    • прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

    Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев.

    Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения требований

    В общем порядке возврат исполнительного листа судебным приставам производится по факту исполнения ответчиком всех требований, предусмотренных исполнительным документом. Рассмотрим типовые случаи:

    1. Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме. В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.
    2. Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.

    Срок возврата исполнительного листа судебным приставам

    На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований. Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

    Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.п.) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств.

    Как вернуть исполнительный лист после исполнения исковых требований: пошаговая инструкция

    Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.

    Шаг-1. Полное погашение исковых обязательств

    Прежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены. Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

    1. При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
    2. Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

    Шаг-2. Оформление надписи о погашении исковых обязательств

    Перед отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке. Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

    «Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года произведены в полном объеме.

    Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.

    Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».

    Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:

    «Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».

    Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.

    Шаг-3. Возврат исполнительного листа судебным приставам

    Работодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

    • отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
    • отнести лично в службу судебных приставов.

    Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.

    При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.

    Рассмотрим пример. 06.08.2020 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.

    В срок до 08.08.2020 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:

    «Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.

    Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2020 года.

    Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

    Возврат исполнительного листа при увольнении сотрудника

    На основании ФЗ-229 работодатель обязан уведомить ФССП о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника.

    • сумму произведенных взысканий;
    • причину, по которой продолжать удержания не представляется возможным (увольнение сотрудника);
    • новое место работы сотрудника, в случае если оно известно работодателю.

    Срок подачи заявления и возврата исполнительного листа – не более 3-х дней с момента увольнения работника.

    На основании ст. 17.14 КОАП работодатель, который в установленный срок не уведомил ФССП в увольнении сотрудника и не вернул исполнительный лист, может быть привлечен к ответственности в следующем порядке:

    • штраф от 50.000 руб. до 100.000 руб. – для организаций;
    • штраф от 15.000 руб. до 20.000 руб. – для должностных лиц, признанных ответственными за правонарушение (главный бухгалтер, руководитель).

    Как вернуть исполнительный лист, если местонахождение сотрудника неизвестно

    В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.

    Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector