Содержание

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

В соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. Установить продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре приложение N 2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подготовка абитуриентов к поступлению в Музыкальное училище имени Гнесиных Российской академии музыки имени Гнесиных проводится в рамках Подготовительных курсов РАМ имени Гнесиных. На прослушивании по специальности требуется исполнить часть программы не менее двух произведений, наличие нот обязательно.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Благодарю за идею статьи Н. Козлова, В. Селиванова с. Батырево, Чувашская Республика , а также Т. Самигуллина с. Кинер, Республика Татарстан. Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях ОУ на должностях, связанных с учебным процессом.

Трудовое законодательство с данным видом стажа связывает возможность назначения педагогическому работнику не только трудовой пенсии по старости, но и определение размера заработной платы, и предоставление длительного отпуска сроком до одного года.

Педагогический стаж имеет определённое значение при оформлении на работу в ОУ и прохождении аттестации на квалификационную категорию, а также при осуществлении процедуры представления к государственным наградам.

В нормативных правовых актах данный стаж именуется как стаж педагогической работы, или — более узко — стаж преподавательской деятельности. К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях. Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической деятельности.

Различают несколько видов педагогического стажа в зависимости от цели его назначения. Особенность определения периодов трудовой деятельности как педагогической определяется также Порядками исчисления стажа, которые устанавливает Правительство РФ. Так, например, в некоторых случаях учёба в педагогических учебных заведениях, служба в Вооружённых Силах СССР и РФ засчитывается как педагогический стаж, но только в определённом сочетании периодов трудовой деятельности.

Особенностью определения стажа педагогической деятельности является и то, что вводимые правительством РФ ограничения по зачёту периодов работы педагогов могут меняться с принятием новых нормативных правовых актов.

Педагогический стаж наряду с наличием специального образования и квалификационной категорией является существенным условием при заключении трудового договора педагога. Важным моментом здесь следует считать порядок исчисления периодов трудовой деятельности, которые могут быть отнесены к стажу педагогической работы для установления разряда оплаты труда.

Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью и выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.

Справки должны содержать данные о наименовании ОУ, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся ОУ, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Помимо этого постановление Минтруда России от Установление факта работы, профессии должности и периода работы в конкретном учреждении осуществляется на основании документов, имеющихся у работника справки, профсоюзного билета, учётной карточки члена профсоюза, расчётной книжки и т. Влияние стажа педагогической работы существенно сказывается на росте заработной платы педагога.

В этом случае порядок зачёта в педагогический стаж определяется в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ, изложенными в письме данного ведомства от Любопытно, что данный документ учитывает особые периоды деятельности работника, когда он реально не выполнял педагогическую работу, но формально остаётся работником данной системы. Так, педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается следующие периоды времени:.

При условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:. Для ниже указанных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных п.

Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в ОУ, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если её объём в одном или нескольких образовательных учреждениях составляет не менее ч в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. Главное, на что следует обратить внимание: право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооружённых Силах СССР и РФ профилю работы, преподаваемого предмета курса, дисциплины, кружка предоставляется руководителю ОУ по согласованию с профсоюзным органом.

Особенностью педагогического стажа является и порядок его исчисления для присвоения квалификационной категории. Так, письмо Минобразования РФ от Педагогический стаж помимо размера заработной платы может повлиять и на возможность получения педагогом длительного отпуска сроком до одного года.

Стаж, необходимый для реализации данного права, называется стажем непрерывной преподавательской работы. Именно такой стаж даёт право педагогу на указанный отпуск. Педагогический стаж является основным условием предоставления трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность. В этом случае действует несколько иной порядок исчисления стажа педагогической деятельности. А вот для других категорий работников действует иной порядок.

Периоды работы, выполнявшейся ими до 1 сентября г. В июне г. При анализе собственного трудового пути и отнесения тех или иных периодов трудовой деятельности к педагогическому стажу, необходимого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, педагогическому работнику следует помнить, что в такой стаж не засчитываются следующие периоды:.

Заметим также, что пенсионный фонд, куда обращается педагогический работник, порой отказывает ему в зачёте периодов работы в учреждениях для детей, если в упомянутом Списке наименования должностей не совпадают с записями в трудовой книжке.

Читать еще:  Трудовой договор с работником образец 2019 года с северным

В этом случае следует руководствоваться уже принятыми постановлениями Минтруда России [9] в отношении тождественности должностей, а если документ о тождественности должностей отсутствует, то обращаться в суд. При этом в Пенсионном фонде, куда обратился работник, следует получить письменный отказ в зачёте определённых периодов трудовой деятельности в педагогический стаж.

С этим документом работнику следует обратиться в суд: либо о назначении пенсии с момента отказа, данного Пенсионным фондом, либо о внесении в установленном порядке изменения в соответствующую запись в трудовой книжке, если администрация учреждения отказывает в выполнении данной процедуры. Дополнительные разъяснения по спорным вопросам о назначении пенсии можно получить в Минтруде РФ.

Постановление Минтруда РФ от Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчинённости. Письмо Минобразования России от Приказ Минобразования России от 7. Постановление Правительства РФ от Постановление Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 п.

Липецка, а также жалобами ряда граждан. Приказ Минздравсоцразвития РФ от

Образец трудового договора с преподавателем колледжа

Первичная профсоюзная организация. Добро пожаловать! О профсоюзе. Нормативно-правовая база. Наши достижения.

Профсоюзный комитет

Избрана коллективом Училища директором ГМУ им. Гнесиных 17 сентября года. Избрана на новый срок директором 17 сентября года. Переизбрана на новый срок 15 сентября года.

Как правильно оформить трудовые отношения, если будущий преподаватель студент 4 курса музыкального колледжа? Если у организации есть договор с вузом, в котором учится практикант, а также вакантная должность, которую может занять практикант, его принимают на работу в общем порядке. То есть тогда со студентом заключают трудовой договор. Трудовой договор можно заключить только на время практики или бессрочно.

Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

Педагогический стаж и его особенности

Благодарю за идею статьи Н. Козлова, В. Селиванова с. Батырево, Чувашская Республика , а также Т. Самигуллина с.

Трудовой договор преподаватель по вокалу

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Колледж обязан: — предоставить ПРЕПОДАВАТЕЛЮ работу, обусловленную данным трудовым договором; — обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки; — осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством; — обеспечить условия для проведения занятий (помещение, инвентарь, программы и т. д.). IV. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1. Другие условия договора, связанные со спецификой труда Получить полный текст 4.2.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям трудового законодательства Российской федерации. 4.3. Споры между сторонами решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.


4.4. Все изменения и дополнения осуществляются только по соглашению сторон. Приложение ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ № от г. Октябрьский Федеральное Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Октябрьский нефтяной колледж им.
(ФГОУ СПО ОНК), . П. КАЛМЦКОГО, действующего на основании Устава колледжа, именуемый в дальнейшем Колледж, с одной стороны и гражданин именуемый в дальнейшем ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем: I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Трудовой договор преподаватель по вокалу

Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ____________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/___________________________________ р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. 11.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер __________, выдан ______________________________ ____________________ «__»___________ ____ г., код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _________________________ М.П. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «________________________» (сокращенное наименование Работодателя) Работник ознакомлен: «__»___________ ____ г.
_____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр трудового договора Работником получен: «__»___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

2 См. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред.

Договор вуза с преподавателем типовой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор вуза с преподавателем типовой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пользоваться оборудованием, лабораториями, источниками информации в порядке, установленном в вузе. 3.3. ______________________________________________________________ указываются иные права ___________________________________________________________________ 4.

Во избежание споров с налоговиками услуги, оказываемые штатными работниками по гражданским договорам, не должны дублировать их основные трудовые функции.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Методы и способы контроля за работой учителя так же являются важными условиями соглашения. Обучение – процесс субъективный, материальных результатов (тех, что можно потрогать руками) у такого труда нет. Результат выражается в приобретении учениками положенного законом уровня знаний, контроль за получением знаний и методы такого контроля, что оговариваются и закрепляются в договоре.

FEATURES OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE TEACHERS

Положения законодательства о труде не делает различий в объёме прав работников в зависимости от профессии.

Bray M. Confronting the Shadow Education System. What Government Policies for What Private tutoring? UNESCO, 2009.

Так, согласно должностным обязанностям проректора по учебной работе ВолГУ, он может заключать трудовые договоры с преподавателями университета, подписывать приказы и визировать заявления, касающиеся регулирования трудовых отношений с ними. Федеральный закон «О высшем и послевузовском образовании» в ст.

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

Но сначала рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами.
Bergemann D, Valimaki J. Monopoly Pricing of Experience Good // Discussion Paper. Helsinki Center of Economics Research. — 2004. -Vol. — 18.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

Из этих двух примеров можно сделать вывод, что заключение трудового договора, пусть даже и срочного, выгоднее для преподавателя, а гражданско-правового — для учебного заведения, но есть некоторые сложности юридического характера.

Надбавки в размере __________________________________________ ___________________________________________________________ рублей. 5.5. Районный коэффициент ________________________________________ 5.6. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _________________ __________________________________________________________________ 5.7.

Из этих двух примеров можно сделать вывод, что заключение трудового договора, пусть даже и срочного, выгоднее для преподавателя, а гражданско-правового — для учебного заведения, но есть некоторые сложности юридического характера.

Организация и условия труда преподавателя: 5.1. Условия замены преподавателя в случае временного отсутствия ___________________________________________________________________ 5.2. Иные особые условия труда ____________________________________ ___________________________________________________________________ 5.3.

Срок действия трудового договора: начало работы ____________________________________________________ окончание работы _________________________________________________ 2.

Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.4.

Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

Образец трудового договора с профессором вуза

Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий. Определенные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора. На них может быть оформлен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, авторский договор и т. д.

Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Наиболее распространенным видом гражданско-правовых договоров в рассматриваемой ситуации является договор подряда. Статьей 702 Гражданского кодекса РФ договор подряда определен как соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Трудовой договор с преподавателями ВУЗов

Изменим пример 1. Пусть лектор читает 10-часовой курс «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях» за 3000 руб. Оформлен он по договору подряда. Договор заключен на 1 месяц. Стандартный налоговый вычет по НДФЛ не предоставляется.

Не требовать выполнение работ, не предусмотренных контрактом, без согласия преподавателя. 4.4. Обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами. 4.4.

А вот на исполнении своих обязанностей и контроле, за таким исполнением нужно остановиться подробнее. Соответствие специализации учителя преподаваемым им предметам, должно найти отражение в документе, прописывается уровень нагрузки на преподавателя (количество учебных часов, которые учитель должен провести в течение определённого времени).

Приложение N 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г.

Кроме того, гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Поэтому преподавателю необходимо установить график его работы и оплату по часам.

Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, отделения, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную контрактом и расписанием учебных занятий работу. 3. Преподаватель имеет право: 3.1.

В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается.

Можно ли аттестовать преподавателя вуза ( кандидат наук, ученое звание — доцент) по должности профессора, если он уже проработал в должности профессора 5 лет?

КОНТРАКТ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ВУЗА (ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

Время использования отпуска _________________________________ 5.9. Условия жилищно-бытового и иного обеспечения преподавателя __________________________________________________________________ 5.10. Условия повышения квалификации _____________________________ __________________________________________________________________ 5.11.

При условии прекращения контракта по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере ________________________________________________________________________ 8.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.

Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа

Какой договор с ними заключать: трудовой или гражданско-правовой? Какими будут налоговые и юридические последствия того или иного оформления взаимоотношений? Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и(или) дополнены по соглашению сторон.
В файле ответа представлена информация, позволяющая избежать ошибок при заключении гражданско-правового договора.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

В целях проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 4.2.Другие условия договора, связанные со спецификой труда 4.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям трудового законодательства Российской федерации. 4.4. Споры между сторонами решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 4.5. Все изменения и дополнения осуществляются только по соглашению сторон. 4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента его подписания. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И ИХ ПОДПИСИ: КОЛЛЕДЖ КАЛМАЦКИЙ г. Октябрьский, Кувыкина,15 « » г. РАБОТНИК (подпись) Паспорт: Выдан Дата выдачи Адрес регистрации по месту жительства « » г. С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен: (подпись) » » г.

Трудовой договор с преподавателем

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
12.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК . 12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель:Работник: / / / / М.П. 1 Должностные обязанности указаны в разделе «Концертмейстер» Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Обучение и развитие кадров

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.5.1 настоящего Важно Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.


4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Трудовой договор с концертмейстером образовательной организации

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа Трудовой договор с преподавателем г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания .
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству. 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: 10.2.1.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации. 10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Аналогичным образом обстоят дела в случае ведения трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, а также приравненных к нему территорий. «Режим рабочего времени» — данный момент почти всегда отражается в договорах с учителями. Так как нередко режим работы существенно отличается от стандартной 8-ми часовой 5-ти дневной рабочей недели. Причем как в большую сторону, так и в меньшую. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание данному вопросу при рассмотрении нормативно-правовых документов. «Компенсация» — фактически она представляет собой доплату за ведение трудовой деятельности в сложных условиях, а также ненормированного рабочего дня. Причем в некоторых случаях она устанавливается на законодательном уровне. «Характер работы» — она может быть разъездного или же какого-либо иного типа. В трудовом соглашении вопрос в обязательном порядке отражается в законодательстве.
Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. 3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. 3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. 3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
Формирует у обучающихся профессиональные умения и навыки, подготавливает их к применению полученных знаний в практической деятельности. 5.1.5. Участвует в разработке качественных образовательных программ, несет ответственность за реализацию их не в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса. 5.1.6. Соблюдает права и свободы обучающихся. 5.1.7. Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения занятий. 5.1.8. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе. 5.1.9.

Проводит воспитательную работу. 5.1.10. Способствует пониманию развития и функционирования общества в целом и отдельных составляющих его социальных систем. 5.1.11. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета.

5.1.12.
Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7.
Так как процесс обучения, особенно в школах, связан с работой с несовершеннолетними детьми, в соглашении должен быть пункт о соблюдении учителем прав и свобод учащихся. За соблюдением прав детей государство следит особенно тщательно.

Методы и способы контроля за работой учителя так же являются важными условиями соглашения. Обучение – процесс субъективный, материальных результатов (тех, что можно потрогать руками) у такого труда нет.

Результат выражается в приобретении учениками положенного законом уровня знаний, контроль за получением знаний и методы такого контроля, что оговариваются и закрепляются в договоре. По соглашению с работодателем в документ (договор) можно внести пункты о поощрении учителя за достижения учениками каких-либо высоких результатов в преподаваемой области знаний, это стимулирует работника добросовестно и качественно делать свою работу.

Трудовой договор преподаватель по вокалу

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Колледж обязан: — предоставить ПРЕПОДАВАТЕЛЮ работу, обусловленную данным трудовым договором; — обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки; — осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством; — обеспечить условия для проведения занятий (помещение, инвентарь, программы и т. д.). IV. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1. Другие условия договора, связанные со спецификой труда Получить полный текст 4.2.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям трудового законодательства Российской федерации. 4.3. Споры между сторонами решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.


4.4. Все изменения и дополнения осуществляются только по соглашению сторон. Приложение ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ № от г. Октябрьский Федеральное Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Октябрьский нефтяной колледж им.
(ФГОУ СПО ОНК), . П. КАЛМЦКОГО, действующего на основании Устава колледжа, именуемый в дальнейшем Колледж, с одной стороны и гражданин именуемый в дальнейшем ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем: I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Трудовой договор преподаватель по вокалу

Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ____________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/___________________________________ р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. 11.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер __________, выдан ______________________________ ____________________ «__»___________ ____ г., код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _________________________ М.П. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «________________________» (сокращенное наименование Работодателя) Работник ознакомлен: «__»___________ ____ г.
_____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр трудового договора Работником получен: «__»___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

2 См. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector