Содержание

Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии

dtpstory.ru

Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Труд и заработная плата Состав заработка, из которого исчисляется пенсия PDA Просмотр полной версии : Состав заработка, из которого исчисляется пенсия Налия 21-08-2009, 21:21:43 Помогите, пожалуйста! Какие виды оплат учитываются в составе заработка, с которого исчисляется пенсия? Пришел бывший сотрудник, попросил выбрать ему зарплату с 1976 года по 1988 год. Я открыла лицевую карточку, но в ней одни коды и суммы оплаты. И какой вид оплаты под каким кодом, нигде не написано. Не понятно где оплата труда, где премия, где больничный. Если взять все начисление, что мне за это будет? prodtorg-gb 21-08-2009, 21:30:01 По разъяснениям отдельных сотрудников ПФ РФ, в состав заработка для исчисления пенсии входят все виды выплат, начисленных в пользу работника (включая подарки, материальную помощь, оплату экскурсий, лечения и т.

Оплата учебного отпуска

Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 № 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в отношении граждан, приобрётших пенсионные права до введения нового правового регулирования (до 1 января 2002 года) ранее приобретённые права сохраняются за указанной категорией лиц по нормам ранее действовавшего законодательства.Cтатья 31 данного Федерального Закона конкретно указывает, какие именно законы с этой даты утрачивают силу, это: Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в РФ» и Федеральный Закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», другие федеральные законы, предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части ему не противоречащей.С учётом положений статьи 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч.

Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

Об этом подробнее рассказано в предыдущем разделе статьи. Сохраняется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию читайте по этой ссылке https://otdelkadrov.online/3965-usloviya-dlya-sohraneniya-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-ego-vliyanie-na-razmer-pensii.

Рассмотрим более подробно, входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж. Законодательством РФ установлено, что ежегодно каждому работающему гражданину положен трудовой отпуск.

На время отпуска сохраняется рабочее место сотрудника и средняя заработная плата. Время, проведенное в оплачиваемом трудовом отпуске, входит в трудовой стаж.

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. ПФР предоставлять не нужно. Только в случае отсутствия индивидуальных сведений делается запрос работниками ПФР на дополнение по стажу и заработку за необходимый период. При этом можно самостоятельно определить достаточно ли имеющейся заработной платы для установления максимального отношения, необходимого для расчета размера страховой части трудовой пенсии.

Например, в средней полосе РФ максимальное отношение заработной платы установлено не выше коэффициента 1,2. Учитывая, что средняя зар.плата в стране за 2000-2001г.

Учебные отпуска при зачислении льготного стажа

Если зар. плата за 2000-2001гг. была значительно меньше, либо гражданин в этот период не работал (или работал не официально), то следует предоставить в ПФР справку за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования: 1.
угловой штамп с датой выдачи и номером справки;2. указываются полные Ф.И.О., дата рождения гражданина;3. указываются периоды работы, организация;4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам (легче всего оформить табличкой);5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли)6. необходимо учитывать, что с 1998г. рубли были деноменированы (убраны тысячи)7. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным.

Определение трудового стажа и виды отпусков, входящих в стаж согласно тк рф

ТК РФ , работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. 2.

Консультантплюс:форумы

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Потапов В.Н. получает впервые среднее профессиональное образование;

  • Потапов В.Н. осуществляет обучение успешно, без задолженностей;
  • сотрудник обучается по заочной форме обучения.
  • Так как сотрудник проработал менее одного года на данном месте работы, то для расчета среднего заработка в день принимается сумма заработной платы за время его работы на данном предприятии (с 01.11.2016), т. е. с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей. Бухгалтерской службой ООО «СтройМир» производится расчет среднего заработка сотрудника в день, для чего в числителе отражается сумма полученной заработной платы за период с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей, в знаменателе – период времени, за который получена данная сумма заработной платы (в нашем случае 6 месяцев) и число принятое как среднее количество дней в месяце (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 рубля.

    Здравствуйте, у меня вопрос касается учебного отпуска. Я работаю в школе учителем и учусь в университете (получаю первое высшее), и хотела бы взять оплачиваемый учебный отпуск.

    На предыдущем месте работы мне оплачивали оклад полностью, а здесь мне говорят о только частичной оплате. Как оплачивается учебный отпуск? и влияет ли учебный отпуск при расчете пенсии? Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Здравствуйте! 1.Учебный отпуск рассчитывается из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

    от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 4.

    Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии

    Обязан ли работодатель оплатить мне обратный билет, если я приехала не к концу сессии, а по окончанию больничного?

    Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р.

    Расчет среднего заработка для пенсии по новым правилам в Excel

    За каждый год страхового (трудового) стажа свыше обязательного пенсия увеличивается, а если и пяти лет не набралось, то не полагается.

    Все взносы страховые и НДФЛ полностью нужно начислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если есть вычеты, то налоговую базу по НДФЛ уменьшают на всю сумму вычетов, положенных сотруднику за первый месяц. Распределять вычеты между месяцами не нужно.

    Когда сотрудник был вынужден взять внеплановые оплачиваемые выходные дни для того, чтобы обеспечить надлежащий уход ребенку-инвалиду.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

    Работодатель выплачивает отпускное пособие, с которого отчисляются страховые пенсионные взносы. Никаких записей об этом в трудовую книжку не делается. На время отпуска сохраняется рабочее место сотрудника и средняя заработная плата.

    Расчет производится с учетом средней зарплаты за последнее время. Средним заработком считают среднюю величину зарплаты работника компании за расчетный период.

    Если работник только устроился

    Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

    У меня, вопрос об оплачиваемых ученических отпусках, входят ли они в трудовой стаж при расчете льготной пенсии?

    Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе. Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства.

    Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

    Существуют определенные правила расчета среднего заработка для отпускных, придерживаясь которых можно безошибочно начислить полагающуюся сумму работнику.

    1. Мужчина начал трудовую деятельность с января 1976 года. Общий стаж – 26 лет. Стажевый коэффициент равен 0,55 + 0,01 * (26-25), или 0,56.
    2. Для женщины при таких же условиях расчет выглядит так: 0,55 + 0,01 * (26-20), или 0,61.
    3. Если трудовой стаж менее 20 лет (для женщин) или 25 лет (для мужчин), то стажевый коэффициент равняется 0,55.

    Стаж для расчета выхода на пенсию и для отпуска рассчитывается по разным критериям. Для пенсионного обеспечения учитывается только то время, в течение которого работодателем начислялись и перечислялись страховые пенсионные взносы за работника в Пенсионный фонд.

    Стоимость ежегодно меняется и утверждается Постановлением Правительства. Право на пенсионное обеспечение имеют те граждане, которые заработали за свою трудовую жизнь не менее тридцати баллов. Общий размер пенсии включает страховую часть и фиксированную выплату (ранее – базовую часть). Размер фиксированной выплаты тоже утверждается на государственном уровне.

    Читать еще:  Субсидия на одного пенсионера москва

    Стаж для расчета выхода на пенсию и для отпуска рассчитывается по разным критериям. Для пенсионного обеспечения учитывается только то время, в течение которого работодателем начислялись и перечислялись страховые пенсионные взносы за работника в Пенсионный фонд.

    Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.

    Расчетный период, в данном случае, будет с августа 2017 г. по июль 2018 г (включительно), но т.к. работник отработал в этой организации неполный год, то период будет с 5 ноября 2017 по 31 июля 2018 г (т.е. 3 месяца будет «net» в графе заработок).

    Как мы уже написали, по разным причинам, в том числе чтобы не травмировать новых пенсионеров, все эти условия в полной мере будут выполняться не сразу. Так для 2015 года условия для начисления страховой пенсии следующие: страховой стаж – не менее 6 лет, а коэффициент для расчета – 6,6.

    В средний заработок по месяцу входят премии и поощрения, которые входят в заработную плату сотрудника. Премии за квартал и за год должны быть включены в расчетный период.

    В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

    Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

    Рассчитываются за каждый год трудового стажа. Для расчета берется зарплата, на которую начисляются страховые взносы. Отчисления в ФС – 22%. 16% идут на формирование страховой (10%) и накопительной (6%) части трудовой пенсии по старости. Предположим, что гражданин не хочет формировать накопительную часть отдельно.

    Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.

    Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска».

    Предприятие «Альфа» в связи с уменьшением объемов работ установило 4-дневную рабочую неделю с 1 февраля 2013 года. Руководителю отдела сбыта Иванову И. И. с 6 мая предоставляется отпуск продолжительностью 24 к. д. Определим расчетный период (см. таблицу 3). Следовательно, расчетный период — 344 дня (365 — 9 — 12).

    За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

    Работник поступил на работу 1 августа с окладом 2000 руб. Но с 1 августа заболел и находился на больничном листе 3 месяца. По окончании болезни сразу же, например, был направлен в командировку на 5 рабочих дней.

    Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

    Порядок оформления и предоставления

    Исчисление среднего заработка для пенсии производится через «отношение заработков». Это отношение среднемесячной зарплаты гражданина к среднемесячной зарплате в государстве за такой же временной промежуток.

    Расчет выплаты за ученические выходные проводятся по тем же правилам, что установлены для отпускных ежегодного отдыха.

    Премия должен учитываться в зарплате за тот месяц, в котором произведено ее начисление, даже если сотрудника премировано по трудовым показателям за предшествующие годы.

    Чтобы правильно рассчитать сумму выплаты, нужно взять время с момента приема на работу по день, предшествующий первому дня месяца, на которых приходится учебный отпуск.

    Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.
    Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

    Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Женщины имеют право на пенсию при наличии двадцатилетнего страхового стажа, а мужчины — двадцатипятилетнего. Если стаж окажется меньше, соответственно и пенсия уменьшится.

    Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

    Рассчитать данный параметр для учебных отгулов можно, если известно, сколько человек получил денег за последний год, и сколько дней он присутствовал на трудовом месте.

    Женщина устроилась на работу в 1980 г. Следовательно, у нее есть стаж до 1991 г. При учете валоризации нужно будет добавить к расчетной пенсии 10% и по 1% за каждый полный год трудовой деятельности до 1991 г.

    Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Обязан ли работодатель оплатить мне обратный билет, если я приехала не к концу сессии, а по окончанию больничного?

    Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

    Конвертация пенсионных прав, приобретенных до 2002 года

    На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует: Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.

    Расчетный период, в данном случае, будет всего один месяц. Исключаем 1 день начало работы и 7 дней, т.к. месяц отработан не до конца (т.е. 11 месяцев будет «net» в графе заработок).

    Подсчеты среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных осуществляются при наличии двух величин: сумма денежных средств сотрудника, которая была им получена от работодателя, и время, которое работник отработал за последние двенадцать месяцев.
    Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

    Входит ли учебный отпуск в стаж?

    Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

    Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

    Если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет. В Вашем случае он будет учтен.

    Расчет производится с учетом средней зарплаты за последнее время. Средним заработком считают среднюю величину зарплаты работника компании за расчетный период.

    Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии

    Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

    В льготный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости входит фактическое время работы, периоды получения пособия по государственном у социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуск по учебе, к сожалению, не входит.

    Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу. Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя. Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода.

    Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

    Определение термина «трудовой стаж»

    Существуют определенные правила расчета среднего заработка для отпускных, придерживаясь которых можно безошибочно начислить полагающуюся сумму работнику.

    Стоимость ежегодно меняется и утверждается Постановлением Правительства. Право на пенсионное обеспечение имеют те граждане, которые заработали за свою трудовую жизнь не менее тридцати баллов. Общий размер пенсии включает страховую часть и фиксированную выплату (ранее – базовую часть). Размер фиксированной выплаты тоже утверждается на государственном уровне.

    Существуют и исключения, например – срочная служба в Армии РФ, уход за ребенком до 1.5 лет. В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа.

    Стоимость ежегодно меняется и утверждается Постановлением Правительства. Право на пенсионное обеспечение имеют те граждане, которые заработали за свою трудовую жизнь не менее тридцати баллов. Общий размер пенсии включает страховую часть и фиксированную выплату (ранее – базовую часть). Размер фиксированной выплаты тоже утверждается на государственном уровне.

    Существуют и исключения, например – срочная служба в Армии РФ, уход за ребенком до 1.5 лет. В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа.

    Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.

    Сотрудник уходит в отпуск 25 мая 2018 года на 7 дней. Работает он с 2 мая 2018 года (заработок 7720 р.).

    Для пенсионеров, которые с 2015 года выходят на пенсию все величины будут рассчитываться в соответствии с персонифицированным учетом, который сдается на каждого сотрудника в ПФР.

    В средний заработок по месяцу входят премии и поощрения, которые входят в заработную плату сотрудника. Премии за квартал и за год должны быть включены в расчетный период.

    Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

    Выплаты, которые не учитываются при расчёте

    Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
    По-другому: страховая часть трудовой пенсии – это пенсия, рассчитанная по «старым» правилам «минус» накопительную часть и фиксированную доплату (устанавливается государством).

    Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию (в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст. 81 КЗоТ).

    Читать еще:  Примеры тарифных сеток на предприятии

    Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска».

    Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р.

    Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке.

    Как определить средний заработок, если в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней?

    Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

    Исчисление среднего заработка для пенсии производится через «отношение заработков». Это отношение среднемесячной зарплаты гражданина к среднемесячной зарплате в государстве за такой же временной промежуток.

    Расчет выплаты за ученические выходные проводятся по тем же правилам, что установлены для отпускных ежегодного отдыха.

    В нормативных документах есть указание на то, что отпускные и больничные, что выплачиваются в расчетных периодах, должны включаться в расчеты.
    То есть текущий месяц в расчет не берется по аналогии с условием, когда сотрудник отработал в компании более года.

    Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

    Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Женщины имеют право на пенсию при наличии двадцатилетнего страхового стажа, а мужчины — двадцатипятилетнего. Если стаж окажется меньше, соответственно и пенсия уменьшится.

    В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

    Корректировка среднего заработка

    Для правильного расчета нужно установить, в каких месяцах сотрудник трудился все дни по графику, а в каких нет.

    Женщина устроилась на работу в 1980 г. Следовательно, у нее есть стаж до 1991 г. При учете валоризации нужно будет добавить к расчетной пенсии 10% и по 1% за каждый полный год трудовой деятельности до 1991 г.

    Учитывается ли учебный отпуск при расчете зп для начисления пенсии

    Чтобы знать, как проводить расчет ученического отпуска, нужно учитывать, что согласно трудовому законодательству он предоставляется и оплачивается только если сотрудник обучается успешно. Точного определения «успешности» нет, но можно считать, что справка-вызов от учебного учреждения является подтверждением успешной учебы.

    Если работник получает образование на той ступени, на которой он уже обучался ранее и имеет соответствующий диплом. Например, если сотрудник имеет диплом бакалавра, ему не будет оплачен учебный отпуск по программе бакалавра, но будет оплачен – по программам магистра и специалиста. Исключение составляет ситуация, когда работодатель сам направляет сотрудника на подобное обучение: в этом случае отпуск может быть оплачен. Наша пенсия зависит от того, какое время нашей жизни мы посвятили работе. Чем дольше идет превышение минимального стажа, тем выше будет пенсия, так как именно он учитывается при ее начислении. Поэтому актуален вопрос: можно ли засчитать время учебы в среднеспециализированных учреждениях или аспирантуре в наш общий трудовой стаж и выслугу лет?

    Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

    Если вас интересует, как производится расчет учебного отпуска в 2016 году, тогда этот материал для вас. В нем подробно разобрано, от чего зависит предоставление самого отпуска для прохождения обучения и как он оплачивается.

    Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Мурадханова А.И. обучалась в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении. В спорные периоды истцу по месту работы в детском саду предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации».

    По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности. А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет.

    Для того чтобы рассчитать, за сколько дней отпуска нужно выплатить работнику денежную компенсацию, нужно знать, сколько он уже успел отработать, и сколько дней успел отгулять за время своей работы у данного работодателя.

    Входит ли учебный отпуск в стаж для начисления пенсии по старости за выслугу лет педработнику. Учеба проходила без отрыва от производства на заочном отделении в государственном учреждении. На время сессий предоставлялся оплачиваемый отпуск. Обучение проходило с 2009-2011 год.

    По умолчанию учебный отпуск предоставляется только работникам, обучающимся в учебных заведениях с государственной аккредитацией. Информация об этом должна быть указана в справке-вызове, выдаваемой студенту в учебном заведении для предоставления по месту работы. В справке-вызове также указывается уровень получаемого образования.

    Вопрос стажа всегда волновал работающих людей. Ведь время – это невосполнимый ресурс, и от того, на что оно будет потрачено, напрямую зависит будущее. Думая о грядущей пенсии, работник, прежде всего, старается учитывать свой трудовой стаж, от которого будет зависеть время наступления и размер будущих пенсионных выплат. Соотносятся ли драгоценные месяцы и годы, посвященные обучению, с расчетом рабочего стажа, и как именно? Рассмотрим подробнее.

    Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)

    Российское трудовое законодательство поощряет обучение работающих и регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, проходящим обучение, таким образом, что повышать уровень своего образования и квалификации сотруднику выгодно. От этого косвенным образом выигрывает и работодатель: чем образованнее сотрудники, тем эффективнее они выполняют свою работу. Используя полученные знания, сотрудник способен оптимальным образом организовывать исполнение возложенных на него задач, интенсифицировать производственные или организационные процессы.
    В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы.

    Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному. И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже. В СПРАВКЕ 2 НДФЛ ВИДНО НАЧИСЛЕННУЮ СУММУ ЗА ОКТЯБРЬ 2015 Г ЗА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК КОТОРУЮ ЕЩЕ НЕ ПОЛУЧИЛ УВОЛЕН 30 ДЕКАБРЯ. В ИСКЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ЗНАЮ 3-Х МЕСЯЧНЫЙ СРОК ДАВНОСТИ СМОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ЭТУ СУММУ ВЕДЬ С ОКТЯБРЯ ПРОШЛО УЖЕ 3 МЕСЯЦА?

    Как известно, каждый отработанный год по ТК РФ дает минимум 28 календарных дней (в стандартном случае). Отдельные должности и профессии имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Плюс к этому сам работодатель имеет право увеличить продолжительность отпуска работника.
    Из этого становится ясно, входит ли учёба в страховой стаж. Ответ отрицательный, но есть исключения. Одно из них: обучение засчитают в выслугу лет МВД.

    Работодатель обязан предоставить отпуск при очном или заочном обучении в:

    • вузах;
    • вечерних школах и гимназиях;
    • техникумах и колледжах;
    • училищах и учебно-курсовых комбинатах.

    Ответ: Перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР N 358 и Секретариата ВЦСПС N 16-28 от 03.09.90 «Об утверждении перечня видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию».

    Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

    По-другому обстоят дела с советским периодом. Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

    Оплата также предоставляется, если учебное учреждение не является должным образом аккредитованным, но заключило договор о сотрудничестве с предприятием, и такие условия прописаны во внутренних документах предприятия (в Трудовом договоре).

    Кто может претендовать на учебный отпуск? Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование. Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями. Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия. Есть ли какие-то сложности при его предоставлении? Законодатель возложил на работодателя обязанность по оплате отпуска, связанного с учебной деятельностью. Из этого правила существует некоторые исключения.

    Определение трудового стажа и виды отпусков, входящих в стаж согласно тк рф

    Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков. Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.
    Из самого определения понятен основной признак, по которому деятельность годится для стажа: нужно, чтобы во время занятости человека шли законные отчисления в ПФР (во времена СССР – взносы на госстрахование).
    В том случае, если студент очной формы обучения устроится на работу, у него будет трудовой договор, зарплата, а работодатель будет уплачивать страховые взносы, то такой период считается в трудовой стаж. Трудовую деятельность согласно нашему законодательству можно вести с 14 лет, поэтому даже школьные годы работы могут учитываться при исчислении стажа.
    Вопрос: В связи с изменениями N 1 к Инструкции N 35 как исчислять сумму подоходного налога? Следует ли суммы, перечисленные в бюджет при выплате аванса зарплаты своим работникам, считать авансовыми платежами подоходного налога или поменять систему его начисления и начислять налог при каждой выплате из кассы?

    У большинства людей в трудовых книгах имеется запись, что они обучались в высшем учебном заведении. Однако это не означает, что она будет учтена сотрудниками пенсионного фонда при назначении пенсии.

    Услышав словосочетание «ученический отпуск», можно решить, что он предоставляется во всех случаях, когда работник предприятия где-то учится или повышает квалификацию. На самом деле это не совсем так. То есть обучаться можно как и где угодно, но не всегда это время будет оплачиваться. Освобождение от работы оплачивается при обучении в заведении государственной аккредитации и при условии, что:

    • служащий получает первое образование данной степени;
    • на учебу работника направила организация, в которой он работает;
    • сотрудник во время обучения сдает все экзамены, то есть учится успешно;
    • освобождение от работы нужно для получения диплома или сдачи экзаменов.
    Читать еще:  Что должна знать медсестра невролога на приеме

    N 19-В11-8 » Признавая неправомерным вывод суда первой инстанции о зачёте в специальный педагогический стаж истца периодов нахождения её в учебных отпусках, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда сослалась на то, что возможность включения учебных отпусков в подсчёт педагогического стажа не предусмотрена действующим пенсионным законодательством. Однако при этом судом кассационной инстанции не было учтено, что согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г.
    С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

    Если говорить о получении высшего образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности:

    • Экзаменационная сессия на 1-2 курсах продолжительностью 40 дней.
    • Обучение экстерном на 2-ом курсе продолжительностью 50 дней.
    • Экзаменационная сессия на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 50 дней.
    • Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 4-х месяцев.
    • Освоение программ в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре продолжительностью 30 дней, не включая время на проезд до места обучения.
    • Освоение подготовки педагогических кадров в аспирантуре, а также завершение кандидатской диссертации — продолжительностью 3 месяца.

    В справке 2 ндфл видно начисленную сумму за октябрь 2015 г за учебный отпуск которую еще не получил уволен 30 декабря. В иске о взыскании зарплат и иных выплат знаю 3-х месячный срок давности смогу ли я получить эту сумму ведь с октября прошло уже 3 месяца? Спасибо!

    Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

    • стаж государственной службы – работа в госорганизациях;
    • непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01.01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном);
    • специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию.

    Первое, что нужно сделать, это определить стаж работника, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ устанавливает, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие нет.

    Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

    Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

    Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. 26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:

    • получения работником образования соответствующего уровня впервые;
    • наличия государственной аккредитации образовательной программы;
    • успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).

    Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

    В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).

    В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

    1. Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
    2. Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

    Продолжительность учебных отпусков

    Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

    6 месяцев – для доктора наук

    Документальное оформление направления работника в учебный отпуск

    В 2015 году указанная форма справки-вызова была обновлена приказами Минобрнауки РФ от 02.03.2015 № 134, от 26.05.2015 № 525.

    Справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением, состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и отрывного корешка к ней. Если сотрудник не представит работодателю заполненный корешок, подтверждающий фактическое его нахождение в период учебного отпуска в образовательном учреждении, то он может лишиться права на следующий учебный отпуск. На стр. приведем образец справки-вызова.

    Предъявив справку-вызов работодателю, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска. Заявление может быть оформлено в следующем виде.

    МБОУ ДОД «Детский сад «Сказка»

    Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы на период с 07.09.2015 по 20.09.2015 для прохождения промежуточной аттестации в ФБОУ ВПО «Педагогический университет».

    К заявлению прилагаю справку-вызов.

    02.09.2015 Петрова И. Н.

    Оплата учебного отпуска

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922).

    Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

    При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения № 922).

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников получения этих выплат (п. 2 Положения № 922). При этом стоит помнить, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):

    • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ;
    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

    Согласно справке-вызову № 59 Петрова И. Н. (воспитатель) уходила в учебный отпуск с 07.09.2015 на 14 кал. дн. Расчетный период для его оплаты – с 01.09.2014 по 31.08.2015. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 150 000 руб. Следует определить сумму отпускных за период обучения.

    Сумма отпускных за 14 кал. дн. равна 5 972,70 руб. (150 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. x 14 дн.).

    Напомним, что оплату учебного отпуска с учетом положений ст. 136 ТК РФ следует производить не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска осуществляется накануне этого дня или в более ранний срок (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

    Обложение сумм оплаты учебного отпуска НДФЛ и страховыми взносами

    Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ.

    Поскольку суммы оплаты учебного отпуска работника в размере среднего заработка в п. 3 ст. 217 НК РФ не включены, они подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичное мнение приведено в Письме Минфина РФ от 24.07.2007 № 03‑04‑06‑01/260.

    Датой фактического получения дохода в виде сумм отпускных признается дата фактической выплаты такого дохода (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). При выплате налогоплательщику доходов в виде отпускных налоговые агенты – работодатели обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).

    Страховые взносы. Сумма среднего заработка, причитающегося работнику за время его нахождения в учебном отпуске, облагается страховыми взносами, уплачиваемыми в ПФР, ФСС и ФФОМС. В базу для начисления страховых взносов суммы отпускных включаются в полном объеме на дату их начисления (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 11 Федерального закона № 212‑ФЗ [1] ).

    Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате отпускных

    При этом уплату во внебюджетные фонды страховых взносов, начисляемых на суммы отпускных, нужно производить по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

    Исходя из этого, а также в соответствии с инструкциями № 162н [2] , 174н [3] , 183н [4] операции по начислению и выплате среднего заработка за время нахождения работника в учебном отпуске отразятся в бухгалтерском (бюджетном) учете следующими корреспонденциями счетов:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector