Увольнение за кражу денег какая с татья

Как уволить за хищение на работе по закону

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя происходит только при наличии веских оснований. Увольнение за хищение на рабочем месте возможно исключительно после обнаружения соответствующих доказательств. Руководитель компании обязан грамотно провести расследование и привлечь правоохранительные органы.

Особенности процесса

Увольнение за хищение осуществляется только с учетом требований законодательства. В ином случае действия работодателя могут быть оспорены в суде. При выполнении процесса по ст. 81 ТК учитываются особенности:

  • воровство должно быть зафиксировано непосредственно на рабочем месте;
  • если процедура была совершена в другом месте, то это не влияет на рабочую деятельность человека;
  • допускается прекращение отношений, если украдено имущество другого специалиста, а не работодателя.

Такая жесткая мера назначается, даже если человек по разным причинам украл государственное имущество или ценности, принадлежащие клиентам.

Законодательное регулирование

По статье 81 ТК РФ, увольнение за воровство выполняется в одностороннем порядке. При этом не имеет значения размер нанесенного ущерба. Трудовые отношения могут быть расторгнуты и при следующих основаниях:

  • растрата денег или ценностей, принадлежащих компании;
  • умышленная порча имущества;
  • махинации с наличными средствами;
  • уничтожение предметов предприятия.

Важно знать! Даже если гражданин был пойман с поличным, все равно работодатель обязан выполнить определенные действия, позволяющие официально зафиксировать нарушение.

Перед привлечением человека к ответственности обязательно проводится расследование, а также подается иск в суд. Как только решение вступает в силу, то руководитель фирмы может воспользоваться санкцией, представленной увольнением.

Понятие хищения

Оно может быть представлено в нескольких видах. Руководство предприятия должно разбираться не только в положениях ТК, но и в сведениях, содержащихся в УК. Поэтому учитываются нюансы:

  • кража представлена тайным завладением чужого имущества, причем ее определение содержится в ст. 158 УК;
  • грабеж – это лишение человека или компании ценностей;
  • разбой сопровождается применением физической силы;
  • мошенничество заключается в обмане других людей с целью получения личной выгоды;
  • растрата – это незаконное использование чужих средств.

Наиболее часто сотрудники компаний пытаются подделать разные документы, чтобы присвоить деньги. Они редко пользуются грабежом или разбоем, поэтому стараются тайно украсть ценности.

Кого нельзя уволить

При обнаружении воровства любой работодатель желает избавиться от нерадивого сотрудника. Но имеются некоторые категории людей, которых невозможно уволить даже при наличии доказательств кражи. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • специалисты, отсутствующие на рабочем месте по уважительным основаниям, например, находящиеся в отпуске или на больничном;
  • граждане, чья вина была установлена судом, но отсутствует злой умысел;
  • за нарушение уже был применен выговор или другое дисциплинарное взыскание;
  • хищение обнаруживается после истечения срока давности.

Важно знать! Если человек на момент выявления нарушения отдыхает или находится на больничном, то к нему может применяться наказание после выхода на работу.

Порядок увольнения

Руководитель компании должен выполнить последовательные действия, чтобы на законных основаниях расторгнуть отношения с провинившимся работником. Для этого нужно составить определенную документацию и воспользоваться помощью представителей государственных органов.

Обнаружение факта хищение

Увольнение за кражу по статье ТК РФ возможно исключительно при наличии доказательств вины со стороны конкретного работника. Обнаруживается факт хищения разными способами:

  • проведение инвентаризации или ревизии, по результатам которых выявляется недостача;
  • докладная, формируемая сотрудниками предприятия, управляющими или клиентами.

Выявленные доказательства обязательно документируются, так как составленные бумаги в будущем передаются в суд. Человек, обнаруживший хищение имущества, формирует докладную записку, в которой указывается ФИО нарушителя, а также обстоятельства воровства. После этого работодатель запрашивает у специалиста объяснительную. На это дается всего два дня, но записка не требуется при наличии судебного решения.

Обращение в правоохранительные органы

К правилам увольнения за кражу на работе относится необходимость участия полиции. Заявление может составляться представителем или сотрудником компании, а также сторонним лицом. На основании этого документа правоохранительные органы проводят расследование и занимаются поиском улик для привлечения гражданина к ответственности.

Если возникшая ситуация относится к уголовному праву, то дело передается в полицию или прокуратуру. При незначительном размере ущерба нарушитель привлекается к административной ответственности, поэтому работодателю самостоятельно придется обращаться в суд.

Составление иска

Перед тем, как уволить по статье за воровство сотрудника, придется участвовать в судебном разбирательстве. Только если иск работодателя будет удовлетворен, он сможет привлечь работника к ответственности.

Работодатель может уволить специалиста только в течение месяца после того, как приговор вступит в силу. Экземпляр решения вручается владельцу компании, но если пострадавшим является третье лицо, а наниматель на суде выступал только свидетелем, то придется самостоятельно запрашивать документацию.

При отсутствии официальных документов, являющихся доказательством вины специалиста, привлечь его к ответственности не получится. Поэтому приказ, издаваемый работодателем, должен содержать реквизиты судебного решения.

Увольнение за воровство – это максимальный способ наказания, назначаемый владельцем компании. Работник может подать апелляцию в течение 10 дней. Поэтому только через этот период времени допускается расторгать трудовые отношения. Практика показывает, что люди редко пользуются такой возможностью. Увольнение разрешается в течение 30 дней после получения решения суда. Если не учесть эти сроки, то процесс легко признается незаконным по ст. 193 ТК.

Читать еще:  Услуги изготовителя без гарантийного срока

Издание приказа

Если работодатель желает прекратить отношения с работником, который украл ценности или денежные средства, то он выполняет этот процесс на основании положений Трудового кодекса. Такие действия со стороны владельца фирмы представлены дисциплинарным взысканием. Поэтому наниматель издает две документации:

  • приказ о привлечении к ответственности;
  • распоряжение об увольнении.

В последнем документе указываются реквизиты судебного решения. С этими бумагами специалист знакомится под роспись. Если человек отказывается расписываться, то делаются соответствующие пометки.

Внимание! Работодатели часто издают только приказ по форме Т-9, но это является нарушением, из-за которого работник может оспорить свое увольнение.

Выплаты и компенсации

В последний день работы специалист, украшавший имущество или деньги компании, получает зарплату, компенсацию отпуска. Дополнительно ему выдается трудовая книжка, содержащая сведения о причинах увольнения.

Работодатель не имеет права удерживать какую-либо компенсацию за нанесенный ущерб. Это возможно только по решению суда, причем взыскиваются деньги с помощью приставов. Специалисты описывают и конфискуют имущество гражданина, а также накладывают арест на счета. После этого средства переводятся пострадавшим, в качестве которых выступают владельцы компаний, другие работники фирмы или посторонние лица.

Можно ли уволить без суда

Иногда работодатели не желают проводить судебное разбирательство, поэтому предпочитают выгонять из компании провинившихся сотрудников. Для этого они пользуются разными вариантами. К ним относится:

  • специалист самостоятельно пишет заявление на увольнение, а также покрывает возникший ущерб, причем нередко в его трудовой книжке указывается, что он утратил доверие нанимателя;
  • увольнение по инициативе собственника предприятия без решения суда, но работник может его оспорить.

Последний способ является наиболее рискованным, так как владелец фирмы нарушает требования законодательства. Если специалист решит оспорить свое увольнение, то он выиграет суд, поэтому будет восстановлен на месте работы.

Ошибки работодателей

Если планируется увольнение сотрудника в результате обнаружения хищения, то важно тщательно изучить требования законодательства. Иногда наниматели совершают серьезные нарушения, которые становятся основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания. К наиболее популярным ошибкам относится:

  • увольнение без предварительного получения судебного решения;
  • удержание компенсаций с зарплаты или премии специалиста;
  • отсутствие доказательств вины конкретного гражданина;
  • отказ от составления документов, необходимых для расторжения трудовых отношений.

Любые нарушения опасны для работодателя, так как уволенный сотрудник может потребовать защиты своих прав в суде. Решение нанимателя оспаривается, также ему придется заплатить штраф.

Увольнение работников за хищение имущества возможно только при учете многих факторов. Для этого нужно составить много документов и изучить требования законодательства. При обнаружении ошибок и нарушений сотрудник может обратиться в суд. Он не только восстанавливается на месте работы, но и имеет право потребовать моральную компенсацию.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением. С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем. Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ. Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка. При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. 81 ТК РФ установлены определенные ограничения на увольнение работников за кражу. В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу

Уволить работника за хищение действующее трудовое законодательство позволяет отнюдь не в каждом случае хищения в целом. Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства. Так, для увольнения по статье за хищение, нормативы ст. 81 ТК РФ предусматривают обязательный учет следующих нюансов:

  • Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
  • Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.
Читать еще:  Продление загранпаспорта для граждан рф через мфц

Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка. К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества. Всего, как хищение могут квалифицироваться следующие преступления и правонарушения в соответствии с различными статьями КоАП и УК РФ:

  • Мелкое хищение. Данный проступок рассматривается положениями статьи 7.27 КоАП РФ и включает в себя присвоение чужого имущества стоимостью до 1 тыс. рублей путем кражи, мошенничества или растраты. Повторное мелкое хищение в течение года после наложения административного взыскания преследуется уже в уголовном порядке по статье 158.1 УК РФ.
  • Кража. Под кражей подразумевается тайное присвоение чужой собственности. Вопросы кражи рассматриваются положениями 158 УК РФ.
  • Мошенничество. Мошеннические действия включают в себя различные способы хищения путем обмана или введения в заблуждение собственника имущества или распоряжающихся им лиц. Правовое регулирование наказания и ответственности за мошенничество на рабочем месте обеспечивается положениями статей 159-159.6 УК РФ.
  • Присвоение или растрата. Под присвоением или же растратой в соответствии со статьей 160 УК РФ подразумевается хищение имущества, которое было вверено обвиненному в данном преступлении лицу в связи с его должностными обязанностями или по иным причинам.
  • Грабеж. Означенное преступление, рассматриваемое положениями статьи 161 УК РФ, подразумевает открытое присвоение чужого имущества с угрозой насилия, причинением неопасных для жизни и здоровья повреждений или без таковых.
  • Разбой. Рассматриваемое положениями статьи 162 УК РФ, таковое преступление подразумевает открытое хищение, совершаемое путем нападения на человека и причинения ему смерти или вреда здоровью, либо само нападение, осуществленное в целях хищения.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте. Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен. В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение. Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда. То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин. Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

  1. Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
  2. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
  3. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
  4. После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи. Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
  5. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
  6. Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
  7. В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  8. Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.
Читать еще:  Расчет страховых взносов и ндфл примеры задач

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия. В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя в 2020 году

Одним из наиболее веских оснований для увольнения является обнаружение факта хищения по месту работы. Впоследствии виновному лицу содеянное может испортить сотруднику всю карьеру, ведь большинство руководителей отказываются принимать к себе граждан, уволенных по пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель со своей стороны обязан произвести процедуру расторжения договора по букве закона, в противном случае уволенный сможет оспорить свой уход через суд.

В чем заключается разница между кражей и хищением?

Кража – это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. 158 УК РФ. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью.

Понятия «кража» и «хищение» используются в УК и УПК РФ, и между ними есть несколько существенных различий:

«Под кражей на рабочем месте следует понимать хищение имущества, причем оно необязательно должно принадлежать организации. Это могут быть личные вещи других сотрудников, либо товар, находящийся в пределах территории компании на условиях договора хранения» – говорит О.В. Щербинина, экономист группы компаний «Класс Плюс».

Кого можно уволить за хищение или кражу?

Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления – здесь все зависит от тяжести содеянного.

Чаще всего на рабочих местах происходит хищение имущества предприятия или денег из бюджета, но процедуре увольнения должно предшествовать детальное расследование для выявления виновных лиц.

Виды ответственности за хищение на рабочем месте

По закону существует несколько форм ответственности в зависимости от тяжести содеянного:

Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Прекращение контракта здесь основывается на пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  1. Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  2. Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  3. Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  4. Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  5. Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  6. Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  7. Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно! У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Как оформляется приказ?

Перед созданием приказа о разрыве трудовых отношений директору необходимо оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которое будет являться одним из основания для увольнения. В дальнейшем нужно придерживаться таких правил:

  • В обоих документах обозначается ссылка на норму ТК РФ и точная формулировка, а также информация о решении, подтверждающем факт совершения правонарушения.
  • Оформлению приказов предшествует ознакомление с объяснительной запиской. Если данный пункт не учесть, это считается нарушением со стороны работодателя, т.к. расследование должно быть объективным.

Как заполняется трудовая книжка?

В трудовую книжку необходимо внести все сведения, указанные в увольнительном приказе: основание, дату разрыва трудовых отношений, ссылку на законодательство. Документ выдается в последний день работы увольняемого, а если он был отстранен – после вступления судебного решения в законную силу, т.к. до этого оформлять приказы нельзя. Если сотрудник не явился на предприятие за трудовой, она должна быть предоставлена ему впоследствии по требованию.

Как производится расчет?

Работодатель обязан выплатить увольняемому все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день. Если тот отсутствовал, зарплата и компенсации выдаются в день, следующий за датой предъявления им требования.

Если для расследования происшествия не привлекались сотрудники Полиции, директор может истребовать с виновного работника компенсацию за причиненный хищением ущерб двумя способами:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector